垃圾分类员规章考核制度

PAGE垃圾分类员规章考核制度一、总则（一）目的为加强公司垃圾分类管理工作，规范垃圾分类员的操作行为，提高垃圾分类工作质量和效率，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本规章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事垃圾分类工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关垃圾分类的法律法规和政策要求。2.分类准确原则：确保各类垃圾准确分类投放、收集和运输。3.高效执行原则：提高垃圾分类工作效率，保障公司环境整洁有序。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保制度有效执行。二、岗位职责（一）垃圾分类投放指导1.熟悉各类垃圾的分类标准，向公司员工宣传垃圾分类知识，指导正确投放垃圾。2.在垃圾投放点设置明显的分类标识，引导员工按照分类要求投放垃圾。（二）垃圾收集与整理1.按照规定的时间和路线，及时收集各区域的垃圾。2.对收集的垃圾进行初步整理，确保不同类别的垃圾分开存放，避免混装。（三）垃圾运输与交接1.将分类整理后的垃圾运输至指定的垃圾处理场所。2.在运输过程中，确保垃圾不泄漏、不抛洒，保持运输车辆清洁。3.与垃圾处理场所工作人员做好垃圾交接工作，提供准确的垃圾种类、数量等信息。（四）垃圾分类设施维护1.定期检查垃圾分类投放容器，如发现损坏、缺失等情况，及时报告并协助维修或更换。2.保持垃圾收集点及周边环境整洁，清理垃圾残留和污渍。三、工作流程（一）垃圾投放阶段1.员工将垃圾按照分类标准分别投放到相应的垃圾桶内，即分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。2.垃圾分类员在投放时间段内定时巡查各投放点，检查员工投放情况，对未正确分类投放的进行指导和纠正。（二）垃圾收集阶段1.垃圾分类员使用专用的收集工具和车辆，按照规定的路线依次收集各区域的垃圾。2.在收集过程中，再次对垃圾进行检查和分类整理，确保不同类别的垃圾准确收集。（三）垃圾运输阶段1.将收集好的垃圾装载至运输车辆，确保装载合理，避免超载和垃圾散落。2.运输车辆按照指定路线和时间将垃圾运输至垃圾处理场所，运输过程中要遵守交通规则，确保安全。（四）垃圾处理交接阶段1.运输车辆到达垃圾处理场所后，与处理场所工作人员进行交接。2.提供本次运输的垃圾种类、数量等详细信息，配合工作人员进行过磅、登记等工作。3.确认交接无误后，将运输车辆清洁干净，返回公司待命。四、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极配合公司各项垃圾分类工作安排，得45分。能够完成本职工作任务，但工作积极性一般，得23分。对工作任务敷衍了事，缺乏积极性，得01分。3.责任心（5分）认真负责地完成垃圾分类各项工作，对工作质量严格把关，得45分。基本能完成工作，但偶尔出现疏忽，得23分。工作责任心不强，经常出现工作失误，得01分。（二）工作质量（50分）1.垃圾投放指导（10分）能够准确、清晰地向员工宣传垃圾分类知识，员工对分类标准知晓率达到90%以上，得810分。宣传工作基本到位，员工知晓率在70%90%之间，得57分。宣传效果不佳，员工知晓率低于70%，得04分。2.垃圾收集与整理（15分）严格按照规定的时间和路线收集垃圾，无遗漏，收集的垃圾分类准确，得1215分。基本能按时收集垃圾，分类准确率达到90%以上，得811分。存在垃圾收集不及时或分类不准确的情况，分类准确率低于90%，得07分。3.垃圾运输与交接（15分）运输过程中垃圾无泄漏、抛洒，按时将垃圾运输至指定场所并准确交接，得1215分。运输过程中偶有轻微泄漏或抛洒情况，能及时处理并完成交接，得811分。出现垃圾泄漏、抛洒等严重问题，或未按时交接，得07分。4.垃圾分类设施维护（10分）定期检查垃圾分类设施，发现问题及时报告并协助维修或更换，设施完好率达到95%以上，得810分。能进行基本的设施检查，但对一些小问题未及时处理，设施完好率在90%95%之间，得57分。设施检查不及时，导致设施损坏较多，设施完好率低于9%，得04分。（三）工作效率（20分）1.垃圾收集与运输时间（10分）在规定的时间内高效完成垃圾收集与运输工作，每月平均用时比标准时间少10%以上，得

810分。基本能在规定时间内完成工作，每月平均用时与标准时间相差不超过10%，得57分。经常出现工作延误情况，每月平均用时比标准时间多10%以上，得04分。2.问题处理及时性（10分）对工作中出现的各类问题能够迅速响应并及时处理，未因问题处理不及时影响工作进展，得810分。能在较短时间内处理问题，但偶尔会出现延误，得57分。对问题处理不及时，导致工作受到较大影响，得04分。五、考核方式（一）日常检查1.由公司指定的专人负责对垃圾分类员的日常工作进行检查，包括出勤情况、工作现场表现等。2.检查人员要做好详细的检查记录，记录检查时间地点、发现的问题等。（二）定期考核1.每月末对垃圾分类员进行一次全面考核，综合日常检查情况、工作质量和效率等方面进行评分。2.考核结果以书面形式通知垃圾分类员本人，并在公司内部进行公示。（三）客户反馈1.收集公司员工对垃圾分类员工作的反馈意见，作为考核的参考依据之一。2.对于员工提出的表扬或投诉，要进行认真核实和记录。六、奖励与惩罚（一）奖励1.月度考核得分在[X]分及以上的，给予“月度优秀垃圾分类员”称号，并发放一定金额的奖金。2.在垃圾分类工作中表现突出，为公司赢得荣誉或做出重大贡献的，给予额外的奖励，如晋升、荣誉证书等。（二）惩罚1.月度考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两个月考核得分低于[X]分的，扣除部分绩效奖金。3.因工作失误给公司造成较大损失或严重违反公司规章制度的，予以辞退处理。七、培训与提升（一）培训计划1.定期组织垃圾分类员参加专业培训，培训内容包括垃圾分类知识、操作技能、法律法规等。2.根据公司实际情况和行业发展需求，制定年度培训计划，并确保培训计划的有效实施。（二）培训方式1.内部培训：由公司内部经验丰富的人员担任培训讲师，进行现场讲解和示范。2.外部培训：邀请行业专家或相关机构进行培训，拓宽垃圾分类员的视野和知识面。3.在线学习：提供在线学习平台，让垃圾分类