职业卫生责任制考核制度

PAGE职业卫生责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，明确各部门、各级人员在职业卫生工作中的职责，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关职业卫生法律法规、标准规范进行考核，确保公司职业卫生管理工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及人员的职业卫生工作表现，做到公平、公正。3.注重实效原则：考核以促进职业卫生工作落实、提高职业卫生管理水平为目标，注重实际效果，突出工作业绩。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司各个层面，考核覆盖全体员工，确保人人有责、人人参与职业卫生工作。二、职责分工（一）职业卫生管理领导小组职责1.全面领导公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家职业卫生法律法规、方针政策和标准规范。2.制定公司职业卫生工作目标、计划和措施，并组织实施和监督检查。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件。5.组织职业卫生培训、宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。6.负责职业卫生工作的经费预算、使用和管理。7.协调与政府有关部门、相关单位的职业卫生工作关系。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。2.制定和完善职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，并监督执行。3.组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，建立员工职业卫生培训档案。4.负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，对职业健康异常人员进行跟踪管理。6.负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告监测结果。7.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。8.负责与政府有关部门的沟通协调，及时报送职业卫生相关资料和信息。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生责任制。2.组织本部门员工参加职业卫生培训、宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。3.负责本部门作业场所的职业卫生管理，确保职业卫生防护设施、设备正常运行，工作环境符合职业卫生标准。4.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。5.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护、职业病危害因素监测检测等工作。6.对本部门职业卫生工作中存在的问题及时进行整改，并向职业卫生管理部门报告。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训、宣传教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护、职业病危害因素监测检测等工作。三、考核内容与标准（一）职业卫生管理领导小组考核内容与标准1.职业卫生工作规划与决策（20分）制定科学合理的职业卫生工作目标、计划，得10分；目标计划不合理酌情扣分，未制定不得分。及时研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策正确有效，得10分；因决策失误影响工作开展酌情扣分。2.制度建设与执行（20分）审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，确保符合法律法规和标准要求，得10分；审批不严格酌情扣分。监督职业卫生管理制度的执行情况，对违规行为及时纠正处理，得10分；执行不力导致问题频发酌情扣分。3.培训与宣传教育（15分）组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，员工参与率达到规定要求，得10分；参与率未达标酌情扣分。培训内容针对性强、效果良好，得5分；培训效果不佳酌情扣分。4.经费管理（15分）合理安排职业卫生工作经费预算，得8分；预算不合理酌情扣分。确保经费专款专用，经费使用合规，得7分；存在经费使用问题酌情扣分。5.协调与沟通（10分）积极协调与政府有关部门、相关单位的职业卫生工作关系，得5分；协调不力影响工作酌情扣分。及时传达和落实政府部门关于职业卫生工作的要求和部署，得5分；落实不及时酌情扣分。6.工作成效（20分）公司职业卫生管理工作符合法律法规和标准要求，未发生重大职业卫生事故，得15分；发生事故不得分，有一般事故酌情扣分。员工职业卫生意识明显提高，职业健康状况良好，得5分；员工反映强烈酌情扣分。（二）职业卫生管理部门考核内容与标准1.制度建设与执行（20分）制定完善职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，得10分；制度不完善酌情扣分。监督检查制度执行情况，及时发现和纠正违规行为，得10分；执行监督不力酌情扣分。2.培训与宣传教育（20分）组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，培训计划完成率达到100%，得10分；未完成酌情扣分。培训内容丰富实用，员工考核合格率达到规定要求，得10分；合格率未达标酌情扣分。3.防护设施与设备管理（20分）职业卫生防护设施、设备配备齐全、运行正常，得10分；设施设备缺失或运行不正常酌情扣分。定期对防护设施、设备进行维护保养，记录完整，得10分；维护保养不到位酌情扣分。4.职业健康监护（15分）组织员工进行职业健康检查，覆盖率达到100%，得8分；未达到覆盖率酌情扣分。建立员工职业健康监护档案，档案完整规范，得7分；档案不完整酌情扣分。5.职业病危害因素监测检测（15分）按照规定定期对作业场所职业病危害因素进行监测检测，检测率达到100%，得8分；未达到检测率酌情扣分。监测检测结果符合职业卫生标准要求，得7分；结果不符合要求酌情扣分。6.事故处理与整改（10分）及时调查处理职业卫生事故，提出有效的整改措施，得5分；事故处理不及时或整改措施无效酌情扣分。跟踪整改措施的落实情况，确保问题得到彻底解决，得5分；整改不彻底酌情扣分。（三）各部门考核内容与标准1.职业卫生管理组织与实施（20分）明确本部门职业卫生管理责任人，得5分；未明确不得分。制定本部门职业卫生工作计划和措施，得5分；计划措施不合理酌情扣分。组织实施本部门职业卫生管理工作，得10分；实施不力酌情扣分。2.培训与宣传教育（15分）组织本部门员工参加职业卫生培训、宣传教育活动，员工参与率达到规定要求，得8分；参与率未达标酌情扣分。根据本部门实际情况开展针对性的职业卫生宣传教育，得7分；宣传教育效果不佳酌情扣分。3.作业场所职业卫生管理（30分）确保本部门作业场所职业卫生防护设施、设备正常运行，得１０分；设施设备运行不正常酌情扣分。保持作业场所整洁卫生，通风良好，得10分；作业场所环境不符合要求酌情扣分。督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，得10分；员工佩戴使用不规范酌情扣分。4.职业健康监护配合（15分）配合职业卫生管理部门做好本部门员工职业健康监护工作，得8分；配合不力酌情扣分。及时向职业卫生管理部门报告本部门员工职业健康异常情况，得7分；报告不及时酌情扣分。5.问题整改（20分）对职业卫生管理部门提出的问题及时整改，得10分；整改不及时酌情扣分。整改措施有效，问题得到彻底解决，得10分；整改不彻底酌情扣分。（四）员工考核内容与标准1.职业卫生知识与技能（30分）掌握职业卫生法律法规、标准规范和公司职业卫生管理制度，得10分；掌握不熟练酌情扣分。熟悉本岗位职业卫生操作规程，得10分；不熟悉酌情扣分。具备正确佩戴和使用个人防护用品的技能，得10分；技能不熟练酌情扣分。2.职业卫生行为规范（30分）遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，得15分；违反制度酌情扣分。正确佩戴和使用个人防护用品，得15分；未正确佩戴使用酌情扣分。3.职业卫生参与度（20分）积极参加公司组织的职业卫生培训、宣传教育活动，得10分；无故不参加酌情扣分。主动报告职业卫生问题，得10分；未及时报告酌情扣分。4.职业健康状况（20分）保持良好的职业健康状况，无职业禁忌证，得10分；出现职业健康问题酌情扣分。配合职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，得10分；不配合酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门、车间、班组的职业卫生工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：根据职业卫生工作需要，不定期组织专项检查，重点检查职业卫生防护设施、设备运行情况，职业病危害因素监测检测情况，职业健康监护情况等。3.员工自评与互评：员工对自己的职业卫生工作表现进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，评价结果作为考核参考。4.综合考核：职业卫生管理部门根据日常检查、专项检查、员工自评与互评等情况，对各部门、各级人员进行综合考核评价。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体考核时间]对各部门、各级人员上一年度的职业卫生工作进行考核。五、考核结果应用（一）表彰与奖励1.对职业卫生工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书和奖金等。2.职业卫生工作考核结果纳入公司年度绩效考核体系，对职业卫生工作优