市场人员出勤率考核制度

PAGE市场人员出勤率考核制度一、总则（一）目的为了加强公司市场人员管理，规范市场人员出勤行为，提高工作效率，确保各项市场工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司市场部全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际出勤情况为依据，进行客观、公正的评价。2.及时反馈原则：及时向市场人员反馈考核结果，促进其改进出勤表现。3.激励与约束并重原则：通过考核激励市场人员积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定（一）正常工作时间市场人员应按照公司规定的正常工作时间出勤，具体工作时间为[具体工作时间段]。（二）考勤方式1.公司采用打卡制度进行考勤，市场人员需在规定时间内打卡上下班。2.因工作需要外出的，应提前填写《外出申请表》，经上级领导批准后，方可外出，并在规定时间内返回公司。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。事假期间无工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经上级领导批准后，方可休假。病假期间工资按照公司相关规定执行。4.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为[详细年假天数标准]。年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后，方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前[X]天申请，经上级领导批准后，方可休假。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内的视为迟到。迟到一次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班的视为早退。早退一次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣发当月工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。三、考核内容（一）出勤记录1.以打卡记录、请假申请、外出申请等为依据，统计市场人员的出勤情况。2.每月对出勤记录进行汇总，作为考核的基础数据。（二）出勤表现1.按时出勤情况：统计市场人员每月按时出勤的天数，计算按时出勤率。2.迟到、早退次数：记录市场人员每月迟到、早退的次数。3.旷工天数：统计市场人员每月旷工的天数。（三）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致无法按时出勤的，如自然灾害、交通堵塞等，应及时向上级领导说明情况，并提供相关证明。经核实后，可不作迟到、早退或旷工处理。2.因工作需要加班的，应按照公司相关规定填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间可按照公司规定进行调休或给予相应的加班补贴。四、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次出勤考核，考核时间为每月的[具体考核日期]。（二）考核方式1.人力资源部负责收集、整理市场人员的出勤记录，并进行统计分析。2.根据出勤记录，填写《市场人员出勤考核表》，对市场人员的出勤情况进行评价。3.考核结果经人力资源部审核后，报上级领导审批。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据出勤考核结果，调整市场人员当月的绩效奖金。按时出勤率达到[X]%以上的，全额发放当月绩效奖金；按时出勤率每低于[X]%，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.迟到、早退、旷工累计次数达到一定标准的，按照公司相关规定扣发绩效奖金。（二）晋升与调薪1.出勤考核结果作为市场人员晋升的重要参考依据之一。连续三个月按时出勤率达到[X]%以上，且无迟到、早退、旷工记录的，在晋升时可优先考虑。2.在调薪时，出勤考核结果也将作为重要的考量因素。对于出勤表现优秀的市场人员，可适当提高调薪幅度。（三）培训与发展1.对于出勤表现较差的市场人员，人力资源部将与其进行沟通，了解原因，并根据情况提供相应的培训和发展建议。2.根据出勤考核结果，制定个性化的培训计划，帮助市场人员提升工作效率和职业素养。六、申诉与处理（一）申诉渠道市场人员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，并说明申诉理由。（二）申诉处理1.人力资源部收到申诉材料后，应及时进行调查核实。2.对于申诉理由成立的，应及时调整考核结果，并向市场人