新媒体学院政绩考核制度

PAGE新媒体学院政绩考核制度一、总则（一）目的为了科学、客观、公正地评价新媒体学院各部门及教职工的工作业绩，充分调动全体人员的工作积极性和创造性，促进学院各项事业持续、健康、快速发展，结合学院实际，制定本政绩考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的工作业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和实际效果，突出对学院发展的贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰先进，激励后进，同时对不称职人员进行相应的约束和处理。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，考核结果公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于新媒体学院各部门及全体教职工。二、考核内容与标准（一）教学工作1.教学任务完成情况按照教学计划完成课程教学任务，无无故缺课、调课现象。每学期承担的教学工作量达到规定标准。2.教学质量教学方法得当，注重学生能力培养，教学效果良好，学生评教成绩达到一定标准。积极开展教学改革与创新，参与教学研究项目，发表教学研究论文。3.实践教学指导学生实习、实训、毕业设计等实践教学环节，指导效果良好。积极建设实践教学基地，提高实践教学水平。（二）科研工作1.科研项目积极申报各级各类科研项目，有一定数量的项目立项。按时完成科研项目任务，取得预期研究成果。2.科研成果在国内外学术期刊上发表一定数量的高质量学术论文。出版学术著作、教材，获得科研奖励。3.学术交流积极参加学术会议，进行学术报告和交流。邀请国内外专家学者来校讲学，开展学术合作。（三）学生工作1.学生思想政治教育加强学生思想政治教育，开展形式多样的教育活动，学生思想道德素质良好。做好学生心理健康教育与辅导工作，维护学生心理健康。2.学生管理建立健全学生管理制度，加强学生日常管理，学生纪律良好。做好学生奖助学金评定、评优评先等工作，公平公正公开。3.学生就业工作积极拓展就业渠道，提高学生就业率和就业质量。做好就业指导与服务工作，帮助学生树立正确的就业观念。（四）社会服务1.培训与咨询面向社会开展新媒体相关培训与咨询服务，取得一定的经济效益和社会效益。为企业、政府等部门提供新媒体技术支持和解决方案。2.产学研合作加强与企业、科研机构等的产学研合作，共建研发平台、实践基地等。促进科技成果转化，为地方经济社会发展做出贡献。（五）师德师风1.职业道德忠诚于教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神。遵守教师职业道德规范，无违规违纪行为。2.为人师表言传身教，以身作则，注重自身修养，树立良好的教师形象。关心爱护学生，尊重学生人格，建立良好的师生关系。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门教职工的日常工作表现进行考核，每月记录考核情况。2.学期考核：每学期末进行全面考核，结合平时考核情况，对教职工进行综合评价。3.年度考核：每年年底进行年度考核，根据学期考核结果，评选优秀、合格、不合格等次。（二）考核程序1.个人总结：被考核对象按照考核内容与标准，撰写个人工作总结，填写考核表。2.部门初评：各部门负责人组织本部门考核工作，对被考核对象进行初评，提出考核意见。3.学院审核：学院考核工作领导小组对各部门初评结果进行审核，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在学院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核结果的使用（一）绩效工资发放考核结果作为绩效工资发放的依据，优秀等次人员绩效工资上浮[X]%，合格等次人员发放全额绩效工资，不合格等次人员绩效工资下浮[X]%。（二）职称评定与岗位晋升在职称评定、岗位晋升等方面，考核结果作为重要参考依据。连续[X]年考核优秀的人员，在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。（三）奖励与表彰对考核优秀的部门和个人，学院给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。（四）培训与发展根据考核结果，对存在不足的人员，学院有针对性地组织培训和指导，帮助其提高工作能力和水平。五、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向学院考核工作领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议学院考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实