无纸化公务员平时考核制度

PAGE无纸化公务员平时考核制度总则目的为了全面、客观、公正、及时地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/本部门实际，制定本无纸化公务员平时考核制度。适用范围本制度适用于本地区/本部门纳入公务员管理的所有人员。基本原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作业绩和行为表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，注重公务员完成工作的数量、质量、效率以及所产生的效益，引导公务员树立正确的政绩观。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给公务员本人，使其了解自己的工作表现和存在的问题，促进公务员自我改进和自我提高。4.简便易行原则：在保证考核结果准确可靠的前提下，简化考核程序，提高考核效率，降低考核成本。考核周期公务员平时考核以季度为周期，每季度末进行考核。考核内容与指标德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况，是否诚实守信、团结协作、廉洁奉公等。能主要考核公务员履行职责所需的专业知识、工作能力、业务技能、管理水平等方面。包括政策理论水平、业务知识掌握程度、组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、应急处理能力等。勤主要考核公务员的工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，是否遵守工作纪律，有无迟到、早退、旷工等现象。绩主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率、效益等方面。根据公务员的岗位职责和工作任务，制定具体的工作业绩考核指标，如工作任务完成情况、工作质量标准、工作效率指标、工作创新成果等。廉主要考核公务员廉洁自律情况。重点考核公务员是否遵守廉洁从政的各项规定，有无贪污受贿、以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。考核方式与程序考核方式1.工作记实：公务员如实记录自己每周的工作任务、完成情况、工作亮点、遇到的问题及解决措施等，形成工作记实档案。2.领导评鉴：公务员的直接领导根据工作记实档案，结合平时对公务员的观察了解，对公务员的工作表现进行评价。3.同事互评：在一定范围内组织公务员进行互评，评价内容包括工作协作、沟通配合等方面。4.服务对象评价：对于直接面向群众的岗位，可适当听取服务对象的评价意见，评价内容主要包括服务态度、服务质量等方面。考核程序1.个人总结：每季度末，公务员对照考核内容与指标，对本季度的工作表现进行总结，填写《公务员平时考核登记表》，并提交工作记实档案。2.审核评鉴：直接领导对公务员的个人总结和工作记实档案进行审核，结合领导评鉴、同事互评、服务对象评价等情况，对公务员本季度的工作表现进行综合评价，提出考核等次建议。考核小组对直接领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。3.结果反馈：考核结果反馈给公务员本人，公务员如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核等次及标准考核等次公务员平时考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。等次标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在本季度内有突出贡献或创新成果。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些不足，工作作风一般，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，工作作风较差，廉洁自律方面存在问题。结果运用与绩效奖金挂钩根据平时考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照最高标准发放；称职等次的公务员，绩效奖金按照正常标准发放；基本称职等次的公务员，绩效奖金适当扣减；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑平时考核结果优秀的公务员。连续多个季度平时考核结果优秀的公务员，在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。与培训教育挂钩根据平时考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地开展培训教育，提高公务员的综合素质和工作能力。与评先评优挂钩平时考核结果作为年度评先评优的重要依据。年度内平时考核结果优秀次数较多的公务员，在评先评优时优先推荐。监督与管理监督检查成立考核监督小组，定期对公务员平时考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正、规范有序。对考核过程中发现的问题，及时进行纠正和处理。申诉处理公务员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。档案管理建立公务员平时考核档案，将考核登记表、工作记实档案、考核结果等相关材料及时归档，妥善保管，作为公务员考核评价的重要依据。信息化管理平台平台建设搭建无纸化公务员平时考核信息化管理平台，实现考核信息的在线填报、审核、汇总、分析等功能。通过信息化手段，提高考核工作的效率和准确性。平台功能1.工作记实模块：公务员可通过平台实时记录工作任务、完成情况、工作亮点等信息，并上传相关证明材料。2.领导评鉴模块：领导可通过平台对公务员的工作表现进行评价，填写评价意见和考核等次建议。3.同事互评模块：同事之间可通过平台进行互评，评价结果自动汇总统计。4.服务对象评价模块：服务对象可通过平台对公务员的服务质量进行评价，评价