tt语音台球公会考核制度

PAGEtt语音台球公会考核制度一、总则（一）目的为了规范tt语音台球公会的管理，提高公会成员的素质和业务水平，促进公会的健康发展，特制定本考核制度。本制度旨在确保公会成员能够积极履行职责，提升团队协作能力，为公会在tt语音平台上打造卓越的台球交流社区提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于tt语音台球公会的所有成员，包括但不限于公会管理人员、主播、普通会员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有成员在同等条件下接受考核。2.全面性原则：考核涵盖公会成员的工作表现、业务能力、团队协作、遵守规则等多个方面，全面评估成员的综合素质。3.激励性原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的成员给予奖励和激励，对存在不足的成员提出改进建议，促进成员不断提升自我。4.动态调整原则：根据公会发展的实际情况和行业变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作表现（40分）1.出勤情况（10分）严格遵守公会规定的工作时间，按时参加各类会议、活动及直播等工作安排。全勤得10分。迟到、早退一次扣2分，无故旷工一次扣5分。累计迟到、早退达到5次或无故旷工达到3次，该项得0分。2.工作任务完成情况（20分）按照公会安排，认真完成各项工作任务，包括但不限于直播准备、内容策划、粉丝互动等。能够高质量完成任务得1620分。基本完成工作任务，但存在一些小瑕疵得1115分。工作任务完成情况较差，多次出现延误或质量不达标得610分。未能完成重要工作任务得05分。3.工作态度（10分）工作积极主动，责任心强，具有良好的敬业精神和团队合作意识。得810分。工作态度较为端正，能够完成本职工作，但主动性和积极性一般。得57分。工作态度不认真，敷衍了事，缺乏责任心。得04分。（二）业务能力（30分）1.台球技术水平（15分）具备扎实的台球技术，能够熟练运用各种击球技巧，在公会内部比赛或与其他公会交流赛中表现出色。得1215分。台球技术较好，能够应对一般比赛场景，但仍有提升空间。得911分。台球技术一般，基本操作尚可，但在比赛中表现不够突出。得68分。台球技术较差，对基本规则和击球方法掌握不熟练。得05分。2.直播能力（10分）具备优秀的直播能力，能够吸引观众，与观众保持良好互动，直播内容丰富有趣，具有较高的人气和影响力。得810分。直播表现良好，能够正常开展直播活动，与观众有一定互动，但缺乏特色。得57分。直播能力一般，直播效果平淡，与观众互动较少。得34分。直播能力较差，无法正常完成直播任务或直播质量极低。得02分。3.沟通协作能力（5分）与公会成员、粉丝及其他相关方沟通顺畅，协作能力强，能够积极配合团队完成各项工作。得45分。沟通协作能力较好，能够与他人正常交流合作，但有时会出现一些小问题。得23分。沟通协作存在一定障碍，影响工作开展。得01分。（三）团队协作（15分）1.团队合作意识（5分）积极参与公会团队活动，主动与其他成员沟通交流，具有强烈的团队合作意识，能够为团队利益着想。得45分。能够参与团队活动，与成员保持一定合作，但团队合作意识不够强烈。得23分。缺乏团队合作意识，经常独自行动，不配合团队工作。得01分。2.协作贡献（10分）在团队工作中发挥重要作用，积极贡献自己的力量，为团队解决问题、推动发展做出显著贡献。得810分。能够配合团队完成工作，有一定贡献，但作用相对有限。得57分。在团队中表现消极，对团队工作贡献较小。得04分。（四）遵守规则（15分）1.遵守公会规章制度（5分）严格遵守公会的各项规章制度，无任何违规行为。得45分。偶尔出现轻微违反公会规章制度的行为，但未造成严重影响。得23分。多次违反公会规章制度，对公会秩序造成一定破坏。得01分。2.遵守平台规则（5分）熟悉并严格遵守tt语音平台的相关规则，未出现任何违规行为，确保公会在平台上的良好形象。得45分。基本遵守平台规则，但出现过一些小的违规情况，及时纠正。得23分。违反平台规则，给公会带来不良影响。得01分。3.尊重他人与公平竞争（5分）在公会内部和与其他公会交流过程中，尊重他人，秉持公平竞争原则，无任何不良行为。得45分。能够做到基本尊重他人，但在竞争中偶尔出现一些不恰当行为。得23分。经常出现不尊重他人或违反公平竞争原则的行为。得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：公会管理人员对成员的日常工作表现、出勤情况、遵守规则等进行详细记录，作为考核的重要依据。2.定期评估：每月定期对成员进行综合评估，通过成员自评、互评以及上级评价相结合的方式，全面了解成员在一个月内的工作情况。3.专项考核：针对公会组织的重要活动、比赛等，对相关成员进行专项考核，重点评估其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周进行当月考核总结与评分。四、考核结果运用（一）奖励1.优秀成员奖：每月考核得分排名前[X]%的成员，将被评为公会优秀成员。优秀成员将获得公会颁发的荣誉证书、奖金[X]元以及优先参与公会重要活动、获得培训机会等特权。2.进步奖：对于在考核周期内进步明显的成员（与上一周期相比，综合得分提升幅度达到[X]%以上），将颁发进步奖。进步奖成员可获得公会提供的惊喜礼品一份，并在公会内部进行公开表扬。3.特别贡献奖：对于在公会发展、活动组织、技术突破等方面做出特别突出贡献的成员，经公会管理层研究决定，给予特别贡献奖。特别贡献奖成员将获得丰厚的奖金[X]元、定制的专属奖品以及在公会宣传推广中重点提及等奖励。（二）惩罚1.警告：连续两个月考核得分低于60分的成员，将收到公会发出的警告通知。警告成员需在接到通知后的一周内提交书面改进计划，并在后续一个月内努力提升工作表现。2.降职/降薪：若成员连续三个月考核得分低于60分，或在警告期内仍未改善工作表现，将视情节严重程度给予降职或降薪处理。降职/降薪幅度根据成员具体情况而定。3.辞退：对于连续四个月考核得分低于60分且无明显改进的成员，或严重违反公会规章制度、平台规则的成员，将予以辞退。五、考核申诉成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的