学校职称评审考核制度

PAGE学校职称评审考核制度一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，提高教育教学质量，客观、公正、科学地评价教师的专业技术水平和工作业绩，激励教师积极进取，促进教师专业发展，特制定本职称评审考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校在编在岗的从事教育教学工作的教师及其他专业技术人员。（三）基本原则1.坚持客观公正原则。以教师的实际工作表现和业绩为依据，严格按照规定的标准和程序进行评审考核，确保评审结果公平、公正。2.坚持注重实绩原则。注重教师在教育教学、科研、社会服务等方面的工作业绩和贡献，充分体现教师的专业水平和工作能力。3.坚持激励发展原则。通过职称评审考核，激发教师的工作积极性和创造性，促进教师不断提高自身素质和业务能力，推动学校教育事业发展。4.坚持公开透明原则。职称评审考核的标准、程序、结果等信息应及时公开，接受教师和社会的监督。二、职称评审条件（一）基本条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的教师资格，且在本专业技术岗位上工作满规定年限。3.任现职以来，年度考核均为合格及以上等次。4.身体健康，能坚持正常工作。（二）学历、资历要求1.申报初级职称，应具备相应的学历条件，并从事本专业技术工作一定年限。2.申报中级职称，应具备相应的学历条件，担任初级职称职务满规定年限，并在教育教学、科研等方面取得一定成绩。3.申报高级职称，应具备相应的学历条件，担任中级职称职务满规定年限，在教育教学、科研、社会服务等方面有显著成绩。（三）教育教学能力要求1.具备扎实的教育教学基本功，能够熟练运用现代教育技术手段进行教学。2.具有较强的课堂教学组织能力，教学效果良好，受到学生和同行的好评。3.积极参与教育教学改革，承担一定的教学研究任务，撰写有一定水平的教学论文或教学总结。4.指导学生开展课外实践活动，取得一定的成果。（四）科研能力要求1.积极开展教育教学研究，具有一定的科研意识和科研能力。2.在省级以上刊物发表与本专业相关的学术论文，或参与校级以上科研课题研究，并取得一定的研究成果。3.鼓励教师开展教学方法创新、课程开发等方面的研究与实践。（五）社会服务要求1.积极参与社会公益活动，为学校和社会发展做出贡献。2.承担一定的社会培训、咨询等服务工作，具有良好的社会声誉。三、评审程序（一）个人申报符合职称评审条件的教师，按照规定的时间和要求，向学校提交个人申报材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果、论文著作等相关证明材料。（二）资格审查学校职称评审工作领导小组对申报人员的资格进行审查，核实申报材料的真实性和完整性，确定符合申报条件的人员名单。（三）业绩考核1.学校成立业绩考核小组，对申报人员的教育教学业绩、科研成果、社会服务等方面进行考核评价。2.业绩考核采取量化评分的方式，根据各项考核指标的权重，计算申报人员的业绩考核得分。（四）专家评审1.学校组建职称评审专家委员会，专家委员会由校内外教育教学专家、学科带头人等组成。2.专家评审委员会对申报人员的申报材料进行审阅，并组织面试答辩，综合评价申报人员的专业技术水平和工作业绩。3.专家评审委员会根据评审结果，按照规定的比例确定通过评审的人员名单。（五）结果公示学校将职称评审结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校职称评审工作领导小组提出申诉，领导小组将进行调查核实，并做出处理决定。（六）审批备案公示无异议后，并将评审结果报上级教育主管部门审批备案。四、考核内容与方式（一）考核内容1.师德表现：主要考核教师的思想政治素质、职业道德水平、敬业精神等方面的表现。2.教育教学工作：包括教学工作量、教学质量、教学改革、课程建设、学生指导等方面的情况。3.科研工作：考核教师的科研项目、学术论文、科研成果转化等方面的业绩。4.社会服务：考察教师参与社会培训、咨询、技术服务等方面的工作情况。（二）考核方式1.平时考核：由教师所在部门负责，对教师日常工作表现进行记录和评价，包括教学日志、学生评价、同行评价等。2.年度考核：每年年底进行一次，教师填写年度考核表，总结一年来的工作情况，部门进行考核评价，确定考核等次。3.聘期考核：在教师聘期届满时进行，全面考核教师在聘期内的工作业绩和表现，为续聘、解聘等提供依据。五、考核结果的使用（一）与职称评审挂钩考核结果作为教师职称评审的重要依据之一。年度考核和聘期考核优秀的教师，在职称评审中优先推荐；考核不合格的教师，取消当年职称申报资格。（二）与岗位聘任挂钩根据考核结果，调整教师的岗位等级和薪酬待遇。考核优秀的教师，可优先晋升岗位等级；考核不合格的教师，可低聘或解聘相应岗位。（三）与奖励表彰挂钩对考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对在教育教学、科研等方面取得突出成绩的教师，给予专项奖励。六、监督与管理（一）加强组织领导学校成立职称评审工作领导小组，负责职称评审考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责职称评审考核的日常工作。（二）严格评审纪律1.参与职称评审考核工作的人员要严格遵守评审纪律，坚持原则，公正廉洁，不得接受申报人员的贿赂或其他不正当利益。2.申报人员要如实提供申报材料，不得弄虚作假，如有违反规定的行为，一经查实，取消其申报资格，并给予相应的纪律处分。（三）强化监督检查学校纪检监察部门要加强对职称评审考核工作的监督