小学文明纠察员考核制度

PAGE小学文明纠察员考核制度一、总则（一）目的为了加强小学文明纠察员队伍建设，提高文明纠察员的工作质量和效率，规范文明纠察员的行为，确保校园文明秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体文明纠察员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价文明纠察员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核文明纠察员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励发展原则：通过考核，激励文明纠察员不断提高自身素质和工作能力，促进其个人发展与学校文明建设共同进步。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.全勤：每月无迟到、早退、旷工现象，得20分。2.迟到或早退：每出现一次迟到或早退，扣2分。迟到或早退超过30分钟，按旷工半天计算。3.旷工：每旷工半天，扣5分；旷工一天及以上，扣除当月全部出勤分数，并按学校相关规定处理。（二）工作纪律（20分）1.遵守规章制度：严格遵守学校文明纠察员工作制度，服从工作安排，听从指挥，得15分。如有违反规章制度的行为，视情节轻重扣515分。2.文明执勤：在执行任务过程中，语言文明、行为规范，不得与师生发生冲突。若出现不文明执勤行为，每次扣5分。（三）工作任务完成情况（40分）1.日常巡查按时、按要求完成校园日常文明巡查任务，记录详细准确，得15分。巡查记录不完整或不准确，每次扣3分。及时发现并制止校园内的不文明行为，如乱扔垃圾、追逐打闹等，每成功制止一次得2分，未及时发现或制止不文明行为，每次扣2分。2.专项任务积极参与学校组织的各类专项文明检查任务，如卫生大扫除检查、课间秩序检查等，得10分。无故不参与专项任务，每次扣5分。在专项任务中，认真负责，检查结果准确客观，为学校文明建设提供有效建议，得10分。因工作失误导致专项任务结果不准确或未提供有效建议，每次扣5分。（四）团队协作（10分）1.积极配合同事：在工作中与其他文明纠察员密切配合，互相支持，得5分。出现不配合同事工作的情况，每次扣2分。2.参与团队活动：积极参加文明纠察员团队组织的各项活动，如培训、会议、交流等，得5分。无故不参加团队活动，每次扣2分。（五）工作创新（10分）1.提出有效建议：能够针对校园文明建设工作提出创新性的建议或方法，并被学校采纳实施，得510分。根据建议或方法的实际效果给予相应分值。2.工作方法改进：在工作中主动探索改进工作方法，提高工作效率和质量，得5分。经评估确有改进且效果良好，可酌情加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校文明纠察员负责人对文明纠察员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，文明纠察员需提交本月工作总结，负责人根据日常考核记录和工作总结进行综合评定。3.民主评议：每学期末组织文明纠察员之间进行民主评议，对每位文明纠察员的工作表现进行互评，评议结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末公布考核结果；每学期末进行综合考核，确定学期考核等级。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：工作表现突出，全面完成各项工作任务，在团队协作、工作创新等方面有显著成绩。2.良好（8089分）：工作认真负责，较好地完成工作任务，遵守工作纪律，团队协作良好。3.合格（6079分）：基本完成工作任务，无重大工作失误，但在某些方面仍需改进。4.不合格（60分以下）：未能达到工作要求，出现较多工作失误或违反工作纪律的情况。（二）结果应用1.绩效奖励每月考核结果为优秀的文明纠察员，给予[X]元的绩效奖励。每学期综合考核为优秀的文明纠察员，除给予学期绩效奖励[X]元外，在学校评优评先等活动中优先考虑。2.培训与发展对于考核结果为合格但存在不足的文明纠察员，安排针对性的培训，帮助其提升工作能力。考核结果为不合格的文明纠察员，进行诫勉谈话，制定整改计划，并在一定期限内进行再次考核。若仍不合格，予以辞退。3.岗位调整：根据考核结果，对表现优秀的文明纠察员可考虑给予晋升机会或调整到更重要的岗位；对工作不适应或表现不佳的文明纠察员进行岗位调整。五、申诉与处理（一）申诉渠道文明纠察员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向学校文明纠察员考核工作领导小组提出申诉。（二）申诉处理考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈