公务员使用期满考核制度

PAGE公务员使用期满考核制度总则目的为了全面、客观、公正地评价新录用公务员在试用期内的德才表现和工作实绩，规范公务员使用期满考核工作，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。适用范围本制度适用于新录用的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，重点考核工作完成情况和工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。4.分级分类原则：根据公务员的职务层次、工作岗位等进行分级分类考核。考核内容德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民。2.职业道德：遵守公务员职业道德规范，敬业爱岗，诚实守信，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作。3.沟通能力：善于与同事、群众沟通交流，能够及时、准确地传达信息，协调解决问题。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。2.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，敢于担当，具有良好的工作作风。3.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成工作任务，工作效率高，工作质量好。2.工作成效：工作取得明显成效，对推动单位工作发展做出积极贡献。3.创新成果：在工作中积极探索创新，取得创新性成果，提高工作效率和质量。廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁。2.廉洁从政：依法履行职责，公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。考核程序个人总结试用期公务员应在考核期届满前，撰写个人工作总结，总结内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以及对试用期工作的认识和体会。述职述廉试用期公务员应在本单位或本部门进行述职述廉，向领导和同事汇报试用期工作情况，接受民主评议。民主测评1.测评范围：本单位或本部门的领导、同事及相关服务对象。2.测评内容：按照德、能、勤、绩、廉等考核内容，设置测评指标，进行量化测评。3.测评方式：采用无记名投票方式进行测评。领导评价单位领导根据试用期公务员的个人总结、述职述廉和民主测评情况，对其进行综合评价，提出考核意见。考核委员会审定成立考核委员会，由单位领导、组织人事部门负责人及相关人员组成。考核委员会对试用期公务员的考核结果进行审定，确定考核等次。公示考核结果在本单位或本部门进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。考核委员会应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。考核等次优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上。称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，但不影响正常工作开展，民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上。不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，造成较大损失，或存在违法违纪行为，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。考核结果的使用转正任用1.优秀等次：试用期考核为优秀等次的公务员，予以按期转正，并在同等条件下优先晋升职务。2.称职等次：试用期考核为称职等次的公务员，予以按期转正。3.基本称职等次：试用期考核为基本称职等次的公务员，应进行诫勉谈话，限期改进。经改进后，表现较好的，可按期转正；仍无明显改进的，应延长试用期[X]个月。延长试用期内，只发试用期工资。4.不称职等次：试用期考核为不称职等次的公务员，取消录用资格。培训与发展1.根据考核结果，针对公务员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升能力素质。2.对考核优秀的公务员，提供更多的培训机会和职业发展空间，鼓励其发挥更大的作用。激励与约束1.将考核结果与公务员的薪酬待遇、奖励表彰等挂钩，对考核优秀的公务员给予适当的奖励，对考核不称职的公务员进行相应的处罚。2.通过考核结果的运用，激励公务员积极工作，提高工作效率和质量，同时约束公务员严格遵守纪律和规定。申诉与复核申诉试用期公务员对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和事实依据。复核考