聘用制书记员管理考核制度

PAGE聘用制书记员管理考核制度一、总则（一）目的为加强聘用制书记员队伍建设，规范聘用制书记员管理考核工作，提高书记员队伍整体素质和工作效能，保障审判执行工作顺利进行，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织聘用的书记员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保管理考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价聘用制书记员的工作表现。3.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，注重工作质量和效率。4.激励约束原则：通过考核结果的合理运用，激励书记员积极工作，同时对不称职人员进行约束。二、岗位职责（一）案件记录1.准确、完整地记录庭审、听证、调解等诉讼活动的全过程，包括当事人的陈述、辩论、证据出示等内容。2.按照规定的格式和要求，及时整理、录入庭审笔录，并确保笔录内容清晰、准确、规范。（二）案件材料整理与归档1.负责案件材料的收集、整理、装订和归档工作，确保案件材料齐全、完整、有序。2.按照档案管理规定，对归档的案件材料进行分类、编号、编目，便于查询和利用。（三）协助法官工作1.协助法官做好庭前准备工作，如送达诉讼文书、安排开庭时间、地点等。2.配合法官进行案件审理过程中的各项事务性工作，如传递证据、组织当事人核对笔录等。3.协助法官撰写裁判文书初稿，提供必要的资料和信息。（四）其他工作1.完成领导交办的其他与审判执行工作相关的临时性任务。2.遵守公司/组织的各项规章制度，积极参加业务培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和职业道德。2.职业道德：诚实守信，廉洁奉公，保守审判机密，维护司法公正和司法权威。3.职业操守：工作认真负责，勤奋敬业，具有较强的团队合作精神和服务意识。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。职业操守表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和熟练的书记员业务技能，能够独立完成案件记录、材料整理等工作任务。2.工作能力：具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和计算机操作能力，能够有效地协助法官开展工作。3.学习能力：积极参加业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高业务水平和综合素质。考核标准：业务能力强，能够高质量完成工作任务得[X]分；业务能力较好，能够完成工作任务得[X]分；业务能力一般，基本能完成工作任务得[X]分；业务能力较差，不能胜任工作得[X]分。工作能力强，能够出色协助法官工作得[X]分；工作能力较好，能够较好协助法官工作得[X]分；工作能力一般，协助法官工作效果一般得[X]分；工作能力较差，不能有效协助法官工作得[X]分。学习能力强，积极参加培训学习，业务水平提高明显得[X]分；学习能力较好，参加培训学习，业务水平有一定提高得[X]分；学习能力一般，参加培训学习积极性不高，业务水平提升不明显得[X]分；学习能力较差，不参加培训学习，业务水平停滞不前得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工现象。2.工作纪律：严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。3.工作作风：严谨细致，注重工作质量，不敷衍塞责，不推诿扯皮。考核标准：工作态度认真负责，积极主动，无迟到、早退、旷工现象得[X]分；工作态度较好，能够按时完成工作任务，偶有迟到、早退现象得[X]分；工作态度一般，工作积极性不高，存在迟到、早退现象得[X]分；工作态度较差，经常迟到、早退、旷工，工作敷衍塞责得[X]分。工作纪律性强，严格遵守规章制度得[X]分；工作纪律性较好，基本遵守规章制度得[X]分；工作纪律性一般，偶尔违反规章制度得[X]分；工作纪律性较差，经常违反规章制度得[X]分。工作作风严谨细致，工作质量高得[X]分；工作作风较好，工作质量较高得[X]分；工作作风一般，工作质量一般得[X]分；工作作风较差，工作质量低得[X]分。（四）绩1.案件记录质量：庭审笔录记录准确、完整、清晰，无重大遗漏和差错，符合规定格式和要求。2.案件材料整理归档情况：案件材料收集齐全、整理规范、归档及时，档案管理符合要求。3.协助法官工作成效：能够积极协助法官开展工作，提高工作效率，促进案件审理顺利进行。4.工作创新与贡献：在工作中提出创新性建议或方法，对提高工作质量和效率有显著贡献。考核标准：案件记录质量高，无任何差错得[X]分；案件记录质量较好，偶有小差错得[X]分；案件记录质量一般，存在一些明显差错得[X]分；案件记录质量差，差错较多得[X]分。案件材料整理归档及时、规范，无任何问题得[X]分；案件材料整理归档较好，偶有小瑕疵得[X]分；案件材料整理归档一般，存在一些不规范问题得[X]分；案件材料整理归档差，存在严重不规范问题得[X]分。协助法官工作成效显著，得到法官充分认可得[X]分；协助法官工作成效较好，得到法官一定认可得[X]分；协助法官工作成效一般，协助效果不明显得[X]分；协助法官工作成效差，影响案件审理得[X]分。工作创新与贡献突出，得到公司/组织表彰得[X]分；工作创新与贡献较好，提出有价值建议得[X]分；工作创新与贡献一般，有一定创新想法但未取得明显效果得[X]分；工作无创新与贡献得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人对聘用制书记员的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，每月进行一次，考核结果记录在案。2.定期考核：每季度末由公司/组织考核小组对聘用制书记员进行全面考核，考核小组由公司/组织领导、相关部门负责人等组成。定期考核结合日常考核结果，对书记员的德、能、勤、绩等方面进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对聘用制书记员在某项工作任务或特定时期的表现进行专项考核，如案件记录质量专项考核、档案整理专项考核等。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为综合考核的参考依据。（二）考核周期**考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为聘用制书记员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核程序（一）个人总结每年12月，聘用制书记员对本人一年来的工作表现进行总结，填写《聘用制书记员年度考核登记表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并提交所在部门。（二）部门初评所在部门负责人根据日常考核记录和个人总结，对聘用制书记员进行初步评价，填写考核意见，确定考核等次建议，并将考核材料报送考核小组。（三）考核小组评审考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式，对聘用制书记员的德、能、勤、绩等方面进行全面了解和评价，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）结果反馈与存档公示无异议后，考核结果以书面形式反馈给聘用制书记员本人，并存入个人档案。同时，将考核结果作为公司/组织对聘用制书记员进行奖惩、晋升、续聘等决策的重要依据。六、考核结果运用（一）奖惩1.奖励：年度考核结果为优秀的聘用制书记员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。连续多年考核优秀的书记员在晋升、培训等方面给予优先考虑。2.惩罚：年度考核结果为不合格的聘用制书记员，给予批评教育、诫勉谈话等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。对考核中发现的违规违纪行为，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。（二）晋升与续聘1.晋升：根据考核结果，对表现优秀、工作能力突出的聘用制书记员，在职务晋升、等级晋升等方面给予优先考虑。2.续聘：考核结果为合格及以上的聘用制书记员，在合同期满后优先续聘。考核结果为不合格的，不再续聘。（三）培训与发展根据考核结果，针对聘用制书记员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对考核优秀的书记员，提供更多的学习交流机会和职业发展平台，鼓励其不断进步。七、监督与申诉（一）监督机制公司/组织设立专门的监督机构，对聘用制书记员管理考核工作进行全程监督。监督机构定期检查考核工作的执行情况，确保考核过程公平、公正、公开。对发现的违规行为，及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）申诉渠道聘用