村干部坐班值班考核制度

PAGE村干部坐班值班考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织规范化建设，提高村干部服务群众的能力和水平，确保村级事务正常运转，特制定本村干部坐班值班考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格考勤原则。对村干部坐班值班情况进行严格登记和考核，确保按时到岗到位。2.服务群众原则。以方便群众办事为出发点，认真履行职责，积极为群众提供优质服务。3.责任追究原则。对违反坐班值班制度的村干部，视情节轻重给予相应的责任追究。二、坐班值班人员职责（一）坐班职责1.接待群众来访，解答群众咨询，受理群众诉求，做好记录并及时处理或交办。2.办理村内各项事务，如开具证明、盖章等，严格按照规定程序进行操作。3.整理和保管各类文件、资料、档案，做好归档工作。4.协助村党组织书记、村委会主任处理日常工作，传达上级指示和要求。（二）值班职责1.负责夜间及节假日期间村内的安全保卫、应急处置等工作。2.巡查村内公共区域，检查水电设施、消防器材等是否正常，及时发现和排除安全隐患。3.接听值班电话，记录重要信息并及时报告相关领导。4.处理值班期间发生的突发事件，按照应急预案采取相应措施，并及时向上级汇报。三、坐班值班时间与地点（一）坐班时间周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）值班时间实行24小时轮流值班制度，具体值班安排由村委会提前公布。（三）坐班值班地点村办公室。四、考勤管理（一）签到制度1.坐班值班人员每天必须按时签到，不得迟到、早退。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到记录要妥善保存。（二）请假制度1.村干部因特殊情况需要请假的，必须提前向村党组织书记请假，并安排好替班人员。2.请假1天以内的，由村党组织书记批准；请假1天以上3天以内的，由乡镇（街道）包村干部批准；请假3天以上的，由乡镇（街道）党委（党工委）批准。3.请假人员要将请假条交至村办公室存档。（三）缺勤处理1.对无故缺勤的村干部，视情节轻重给予批评教育、经济处罚等处理。2.一个月内累计无故缺勤超过[规定天数]天的，取消当年评先评优资格。五、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的坐班值班时间到岗，不得擅自离岗、脱岗。（二）保持通讯畅通坐班值班期间要确保手机等通讯工具畅通，及时接听电话和接收信息。（三）认真履行职责对群众来访和诉求要热情接待和处理，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（四）严禁从事与工作无关的事情坐班值班期间不得在办公室内打牌、下棋、玩游戏等，不得从事其他与工作无关的活动。六、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.按时签到，无迟到、早退现象，得20分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退[规定次数]次以上的，该项不得分。2.严格按照请假制度请假，得10分。未经批准擅自离岗的，每次扣5分。（二）工作态度（20分）1.对群众热情接待，耐心解答问题，积极为群众办实事，得10分。因态度不好引发群众投诉的，每次扣5分。2.认真履行职责，按时完成各项工作任务，得10分。工作出现失误或延误的，视情节轻重扣210分。（三）工作成效（30分）1.及时处理群众诉求，群众满意度高，得15分。群众对处理结果不满意的，每次扣5分。2.有效协助村党组织书记、村委会主任开展工作，推动村级事务顺利进行，得15分。因工作不力影响村级工作开展的，视情节扣515分。（四）值班情况（20分）1.严格遵守值班制度，认真履行值班职责，得10分。值班期间出现脱岗、漏岗等情况的，每次扣5分。2.及时处理值班期间发生的突发事件，未造成不良影响，得10分。因处置不当导致事件扩大或造成损失的，视情节扣510分。七、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由村党组织书记负责对村干部坐班值班情况进行日常检查和记录。2.群众评议。每季度组织一次群众评议，广泛征求群众对村干部坐班值班工作的意见和建议。3.综合评定。年底将日常考核、群众评议等情况进行综合汇总，确定村干部年度考核得分。（二）考核程序1.村干部个人总结。每年年底，村干部要对自己全年的坐班值班工作进行总结，填写考核自评表。2.村党组织书记审核。村党组织书记对村干部的自评情况进行审核，并提出初步考核意见。3.群众评议。组织召开村民代表会议或村民大会，对村干部坐班值班工作进行评议，填写评议表。4.乡镇（街道）审核。乡镇（街道）对各村上报的考核结果进行审核，并确定最终考核等次。八、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩1.根据考核结果，发放村干部绩效报酬。考核优秀的，适当提高绩效报酬标准；考核不合格的，扣减一定比例的绩效报酬。2.绩效报酬具体发放办法由村委会制定。（二）作为评先评优依据1.考核结果作为村干部年度评先评优的重要依据。考核优秀的，优先推荐参加上级各类表彰奖励。2.连续两年考核不合格的，按照有关规定进行组织处理。（三）与干部任用挂钩（此部分内容可根据实际情况进行调整，确保符合相关规定）1.在选拔任用村干部时，同等条件下优先考虑考核优秀的干部。2.对考核不合格且不适合继续担任村干部的，按照法定程序进行调整。九、监督与投诉（一）监督机制1.成立由村党组织书记任组长，村民代表、党员代表等为成员的监督小组，负责对村干部坐班值班情况进行监督检查。2.监督小组定期对坐班值班记录、群众反映等情况进行核实，发现问题及时督促整改。（二）投诉渠道1.