工厂安全生产考核制度

PAGE工厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强工厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和工厂财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、设备设施维护、现场安全管理等。3.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内无重大生产安全事故：若发生重大生产安全事故（按照国家相关法律法规界定），对责任部门和相关责任人进行严肃考核。减少一般事故发生率：设定一般事故发生率的控制目标，每超出目标一定比例，对相关部门进行相应扣分。2.隐患排查治理隐患排查及时率：要求各部门定期开展隐患排查工作，隐患排查及时率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。隐患整改完成率：对排查出的隐患要及时整改，隐患整改完成率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。（二）安全制度执行考核1.安全生产责任制落实各级人员安全生产职责明确：检查各级管理人员和员工的安全生产责任制是否清晰，是否签订安全生产责任书。未签订的，每人次扣[X]分；职责不明确的，每次扣[X]分。责任制考核兑现：定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。未按规定考核兑现的，扣责任部门[X]分。2.安全管理制度执行遵守安全操作规程：员工严格遵守本岗位安全操作规程，违规操作每发现一次，扣当事人[X]分；因违规操作导致事故隐患或未遂事故的，扣当事人[X]分，并对责任部门进行连带扣分。执行安全检查制度：按时进行日常安全检查、专项安全检查等，检查记录完整、真实。未按规定进行检查的，每次扣责任部门[X]分；检查记录不完整或不真实的，每次扣[X]分。执行安全事故报告制度：发生安全事故后及时报告，不得隐瞒不报、谎报或迟报。违反规定的，对责任部门和责任人进行严肃考核，视情节轻重扣[X][X]分。（三）安全培训教育考核1.培训计划执行制定年度安全培训计划：各部门应根据实际情况制定年度安全培训计划，并报安全管理部门备案。未制定培训计划的，扣责任部门[X]分。按计划组织培训：严格按照培训计划组织员工参加安全培训，培训覆盖率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣责任部门[X]分。2.培训效果评估员工安全知识和技能提升：通过考试、实际操作等方式评估员工安全培训效果，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣责任部门[X]分。培训记录完整：培训记录包括培训时间、地点、内容、参加人员等，记录完整、规范。记录不完整或不规范的，每次扣责任部门[X]分。（四）设备设施安全考核1.设备维护保养制定设备维护保养计划：设备管理部门应制定设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期等。未制定计划的，扣设备管理部门[X]分。按时进行维护保养：设备操作人员和维护人员按照计划对设备进行维护保养，设备完好率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣责任部门[X]分。设备故障及时处理：设备出现故障时及时组织维修，确保设备正常运行。因设备故障未及时处理导致影响生产或安全的，扣责任部门[X]分。2.安全设施完好消防设施完好有效：消防设施配备齐全，定期检查维护，确保完好有效。消防设施存在故障或损坏未及时修复的，每次扣责任部门[X]分。安全防护装置齐全可靠：各类安全防护装置如防护栏、防护罩、安全阀等齐全可靠，能正常发挥作用。安全防护装置缺失或失效的，每次扣责任部门[X]分。（五）现场安全管理考核1.作业现场秩序物料堆放整齐：生产现场物料堆放整齐，通道畅通，无杂物堵塞。物料堆放混乱、通道不畅的，每次扣责任部门[X]分。设备摆放规范：设备摆放符合安全要求，便于操作和维护。设备摆放不规范的，每次扣责任部门[X]分。2.危险作业管理危险作业审批制度执行：进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业时，严格执行审批制度，未经审批擅自作业的，每次扣责任部门[X]分。危险作业现场监护：危险作业过程中有专人监护，监护措施落实到位。未按规定进行监护的，每次扣责任部门[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产问题或活动开展专项检查，如季节性安全检查、节前安全检查等，并形成专项检查报告，作为考核依据。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定事故责任，按照本制度进行考核。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经核实后对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产工作进行一次考核，考核结果在工厂内部进行通报。2.年度考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合考核，评选安全生产先进部门和个人，并给予相应奖励。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分高的部门和员工，绩效奖金系数相应提高；考核得分低的部门和员工，绩效奖金系数相应降低。2.具体挂钩比例由工厂根据实际情况确定，原则上考核得分与绩效奖金系数的挂钩幅度不低于[X]%。（二）评先评优1.在年度评先评优时，安全生产工作表现优秀的部门和个人优先考虑。凡年度内发生生产安全事故或安全生产考核不合格的部门和个人，不得参与当年的评先评优。2.设立安全生产先进集体、安全生产标兵等奖项，对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行表彰和奖励。（三）晋升晋级1.员工的安全生产表现作为晋升晋级的重要参考依据之一。在同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先晋升晋级。2.在晋升晋级考核中，安全生产考核得分占一定权重，具体权重由工厂根据实际情况确定。五、奖励与处罚（一）奖励1.安全生产先进集体：对年度内安全生产工作成绩突出，安全目标完成情况良好，安全制度执行严格，安全培训教育有效，设备设施安全可靠，现场安全管理规范的部门，授予“安全生产先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产标兵：对在安全生产工作中表现优秀，遵守安全规定，积极参与安全管理，及时发现并消除安全隐患，避免安全事故发生的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.安全合理化建议奖励：鼓励员工提出安全生产合理化建议，对被采纳并取得良好效果的建议提出者给予奖励，奖励金额根据建议的实际价值确定。（二）处罚1.警告：对违反安全生产规定，但情节较轻，未造成事故隐患或不良后果的部门和个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对违反安全生产规定，导致事故隐患或造成一定经济损失的部门和个人，根据情节轻重给予罚款处罚，罚款金额根据相关规定确定。3.解除劳动合同：对违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的部门和个人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。六、申诉与复议1.被考核部门或个人对考核结果有异