中学教师出勤考核制度

PAGE中学教师出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师出勤管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的正常开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：以教师实际出勤情况为依据，进行客观、公正的考核评价。2.全面考核原则：综合考虑教师的日常出勤、请假情况、考勤记录等多方面因素。3.注重实效原则：通过出勤考核，促进教师遵守工作纪律，提高工作效率，确保教育教学工作顺利进行。二、出勤管理规定（一）正常出勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.积极参加学校组织安排的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因身体不适需要请假，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处审批；请假三天以上的，由分管校长审批。教师将审批后的《请假申请表》交至教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但应及时向学校提供相关病情证明。事假：原则上每次请假不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，应提前说明并经学校批准。法定假期：按照国家规定的天数执行。（三）考勤记录与公示1.学校教务处负责教师考勤记录工作，每日对教师出勤情况进行详细记录。2.每周教务处将教师出勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。三、出勤考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末进行综合评定。（二）考核指标及权重1.全勤情况（60分）当月无迟到、早退、旷工记录，得60分。迟到或早退一次，扣5分；迟到或早退累计达[X]次，得0分。旷工一次，扣10分；旷工累计达[X]次，得0分。2.请假情况（30分）病假：每请假一天扣2分，但因重病住院等特殊情况经学校批准的除外。事假：每请假一天扣3分。请假天数超过规定期限的，超出部分每天额外扣5分。3.会议、活动出勤情况（10分）按时参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，得10分。无故缺席一次，扣5分；累计缺席达[X]次，得0分。（三）考核结果评定1.考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.考核结果作为教师绩效工资发放、评优评先、职称晋升等的重要依据。四、奖惩措施（一）奖励1.当月全勤且工作表现优秀的教师，给予[X]元全勤奖励。2.在出勤考核中连续[X]个月获得优秀的教师，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.当月出勤考核不合格的教师，取消当月绩效工资中与出勤考核挂钩的部分。2.连续[X]个月出勤考核不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告、诫勉谈话、调整工作岗位直至解聘等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理学校考核工作领导小组在接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内