机电科劳动纪律考核制度

PAGE机电科劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强机电科劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机电科全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守劳动纪律。二、考勤管理（一）工作时间1.机电科实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]工作制。2.因工作需要安排加班的，按照公司加班管理规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，员工应在规定时间内到达工作岗位并打卡签到。2.因特殊情况无法打卡的，需提前向科室负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，每月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行通报批评。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退，早退处理方式同迟到。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以旷工当日工资的[X]倍罚款；连续旷工3天或累计旷工5天及以上的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提出申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。（二）请假审批流程1.员工请假[X]天以内的，由科室负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报部门经理审批。3.请假超过[X]天的，需经部门经理、分管领导审批后，报人力资源部备案。（三）请假注意事项1.员工请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。2.请假期间应保持通讯畅通，以便工作联系。3.请假期满后应及时销假，如需续假的，应提前办理续假手续。四、工作纪律（一）遵守岗位制度1.员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.严格按照岗位职责和工作流程开展工作，确保工作质量和效率。（二）遵守操作规程1.熟悉并严格遵守机电设备操作规程，严禁违规操作。2.定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。（三）遵守安全规定1.严格遵守公司安全管理制度，落实安全防范措施。2.发现安全隐患应及时报告并采取措施进行处理，防止事故发生。（四）遵守保密制度1.对公司机密信息、技术资料等予以保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料、图纸等，防止丢失或损坏。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由科室负责人对员工日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每月末对员工当月劳动纪律情况进行综合考核。（二）考核周期考核周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考核工作。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的，发放全额绩效奖金；考核结果为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续[X]个月考核结果为不合格的，予以降职、降薪或辞退处理。（二）晋升与评优1.在同等条件下，考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.年度考核结果作为员工评先评优、岗位调整的重要依据。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向机电科负责人提出申诉。（二）申诉处理机电科负责人接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对答复仍不满意，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在[X]个工作日内进行复查，并将复