矿山安全责任考核制度

PAGE矿山安全责任考核制度一、总则（一）目的为了加强矿山安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有部门、岗位及人员在矿山生产经营活动中的安全责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及本企业相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、岗位及人员的安全责任履行情况。3.全面覆盖原则：涵盖矿山生产经营的各个环节、各个岗位，确保安全责任无死角。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励全体员工积极履行安全责任，促进矿山安全生产。二、安全责任划分（一）矿长安全责任1.作为矿山安全生产第一责任人，全面负责矿山的安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。2.组织制定并实施矿山安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。3.保证安全生产投入的有效实施，确保矿山具备安全生产条件。4.督促、检查矿山安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施矿山生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）副矿长安全责任1.协助矿长抓好矿山安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管部门、区域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门、区域的安全检查，及时消除安全隐患。4.组织分管部门、区域的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。5.参与矿山生产安全事故应急救援预案的制定和实施，协助矿长做好事故救援和处理工作。（三）安全管理部门安全责任1.负责矿山安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。2.制定并组织实施矿山年度安全工作计划和安全目标考核指标。3.组织开展矿山安全检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。4.负责矿山员工的安全培训教育和安全宣传工作，提高员工安全素质。5.参与矿山新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。6.负责矿山安全事故的统计上报和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。（四）生产部门安全责任1.按照矿山安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。2.负责本部门设备、设施的日常维护保养和安全管理，保证设备、设施正常运行。3.组织本部门员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。4.配合安全管理部门做好安全培训教育和隐患排查治理工作。5.制定本部门生产安全事故应急处置措施，在发生事故时及时组织救援。（五）机电部门安全责任1.负责矿山机电设备、设施的安全管理工作，制定机电设备安全操作规程和维护保养制度。2.定期组织机电设备的安全检查和维护保养，确保设备安全运行。3.负责机电设备的安装、调试、检修工作，保证设备安装符合安全要求，检修作业安全。4.参与矿山新建、改建、扩建工程项目机电设备的选型和安全设施设计审查工作。5.负责矿山电气安全管理，防止电气事故发生。（六）通风部门安全责任1.负责矿山通风系统的安全管理工作，确保通风系统正常运行。2.制定通风管理制度和通风安全技术措施，保证井下通风良好。3.定期组织通风系统检查和维护，及时处理通风故障。4.监测井下空气质量和有害气体浓度，防止中毒、窒息等事故发生。5.参与矿山新建、改建、扩建工程项目通风系统的设计审查和竣工验收工作。（七）其他部门安全责任各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程，落实安全责任，确保安全生产。（八）岗位员工安全责任1.遵守矿山安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训教育，提高安全意识和操作技能。3.班前、班中、班后对本岗位设备、设施、工作环境进行安全检查，发现问题及时报告并处理。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权制止和举报。5.在发生事故时，积极参与救援，保护现场。三、考核内容与标准（一）安全目标完成情况1.考核矿山年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数等。2.以实际发生的事故情况与年初下达的安全目标进行对比，计算完成率。（二）安全管理制度执行情况1.检查各部门、岗位对矿山安全生产规章制度、操作规程的执行情况。2.重点考核安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度、应急救援制度等的落实情况。（三）安全检查与隐患排查治理1.考核各级管理人员安全检查的频次、质量和效果。2.检查隐患排查治理工作是否及时、有效，隐患整改率是否达到100%。3.对重大隐患的排查、登记、治理、监控等情况进行重点考核。（四）安全培训教育1.检查员工安全培训教育计划的制定和实施情况。2.考核员工参加安全培训的出勤率、培训效果以及员工安全知识和技能的掌握程度。3.对新员工入职培训、特种作业人员培训、全员年度再培训等情况进行检查。（五）设备设施安全管理1.考核设备设施的日常维护保养、定期检修、安全运行等情况。2.检查设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，设备设施的运行记录是否完整。3.对新建、改建、扩建工程项目设备设施的选型、安装、验收等情况进行考核。（六）应急管理1.检查矿山生产安全事故应急救援预案的制定、修订和演练情况。2.考核应急救援物资、设备的配备和管理情况，应急救援队伍的建设和培训情况。3.对应急救援演练的效果、事故发生时的应急响应和救援处置情况进行评估。（七）安全投入1.考核安全生产费用的提取、使用和管理情况，确保安全投入满足安全生产需要。2.检查安全设施建设、设备更新改造、安全技术研发等方面的投入情况。（八）安全文化建设1.评估矿山安全文化建设的成效，包括安全宣传、安全活动开展等情况。2.考核员工对安全文化的认知度和参与度，营造良好的安全文化氛围。（九）考核评分标准1.各项考核内容根据重要程度设定相应的分值。2.采用百分制评分，根据考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各职能部门定期对各部门、岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查考核：针对矿山重点部位、关键环节、特殊时段等开展专项安全检查，对检查结果进行考核。3.事故考核：根据生产安全事故的发生情况，对相关责任部门和人员进行严肃考核。4.员工举报考核：鼓励员工对违章作业、安全隐患等进行举报，经查实后对被举报部门和人员进行考核扣分。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、岗位的安全生产工作进行一次月度小结和考核，公布考核结果。2.季度考核：每季度对各部门、岗位的安全生产工作进行全面考核，总结季度安全生产工作情况。3.年度考核：每年年底对各部门、岗位进行年度安全生产责任考核，综合全年考核结果，评选安全生产先进单位和个人。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全责任考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核等级发放相应比例的绩效奖金。2.优秀等级的部门和员工，适当提高绩效奖金系数；不合格等级的部门和员工，扣减一定比例的绩效奖金。（二）评先评优1.在年度评先评优中，优先考虑安全生产工作成绩突出的部门和个人。2.凡发生生产安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.安全责任考核结果作为