员工打卡考核制度范本

PAGE员工打卡考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本员工打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不偏袒、不歧视。3.科学合理原则：考核指标和方法科学合理，能够准确反映员工的工作表现和出勤情况。4.奖惩分明原则：根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚，激励员工积极工作，遵守考勤纪律。二、考勤管理（一）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。1.正常工作时间：每周一至周五，[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.午休时间：[午休开始时间][午休结束时间]。（二）打卡规定1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.因工作需要外出办事或出差的员工，需提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，经部门负责人批准后交行政部备案。外出期间无需打卡，但需在返回公司后的第一个工作日内到行政部说明外出情况并补签卡。3.如遇特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并在事后[X]个工作日内填写《补卡申请单》，经部门负责人和行政部审核批准后，方可补卡。未及时说明原因或未经批准补卡的，按旷工处理。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡上班视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或未按规定办理补卡手续缺勤的视为旷工。三、考核内容及标准（一）出勤情况考核1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.迟到、早退处罚：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计[X]次，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。3.旷工处罚：旷工一天，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元；旷工累计[X]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（二）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后交行政部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关法律法规执行。平时加班按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班按照本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班按照本人小时工资标准的300%支付加班工资。3.员工应合理安排加班时间，避免过度加班。如因个人原因导致不必要的加班，公司将不支付加班工资。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X][X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。4.事假：事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年。5.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。四、考核流程（一）数据收集行政部每月定期收集员工的打卡记录、请假申请单等考勤数据，并进行整理和统计。（二）审核与公示1.行政部对收集到的考勤数据进行审核，核实员工的出勤情况、请假手续是否齐全等。2.审核无误后，行政部将考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部将进行调查核实，并给予答复。（三）结果应用1.考勤结果作为员工绩效奖金发放、晋升、调薪等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考勤不达标的员工，公司将按照本制度进行相应的处罚，并进行谈话提醒，督促其改进。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由行政部负责人、各部门负责人代表组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果进行通报。（二）申诉渠道1.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.行政部收到申诉材料后，将在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如申诉员工对调查结果仍不满意，可向公司领导提出进一步申诉。六、