工作人员加班考核制度

PAGE工作人员加班考核制度一、总则（一）目的为规范公司工作人员加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工作人员。（三）基本原则1.确保工作任务按时、高质量完成的前提下，尽量减少不必要的加班。2.公平、公正、公开地对加班情况进行考核与管理。3.保障员工的身体健康和合法权益，对加班给予合理的补偿与激励。二、加班界定（一）正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间区间]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（二）加班情形1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间之外完成，且无法通过调休等方式解决的工作。2.因业务需求，需连续或阶段性投入大量时间和精力，正常工作时间无法满足工作进度要求的情况。3.经公司领导批准，参加公司组织的重要会议、培训、活动等，且时间超出正常工作时间的。（三）不属于加班的情形1.因员工个人原因，如工作安排不当、工作效率低下等导致需要在正常工作时间之外继续工作，但可通过合理安排在正常工作时间内完成的。2.在正常工作时间内能够完成的工作任务，员工自行延长工作时间进行的。3.员工在非工作场所，如家中、外出办事地点等，自行处理与工作相关事务，但未经过公司安排或批准的。三、加班申请与审批流程（一）加班申请1.员工如需加班，应提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、加班工作内容等。若因特殊紧急情况无法提前申请，应在加班开始后的[X]小时内电话告知上级领导，并在事后及时补齐申请手续。2.《加班申请表》应依次经员工所在部门负责人、分管领导审批。部门负责人需对加班申请的必要性和合理性进行审核，分管领导根据整体工作安排进行最终审批。（二）审批反馈1.审批人应在收到《加班申请表》后的[X]小时内完成审批，并将审批结果及时反馈给申请员工。如同意加班，应明确加班时间和工作要求；如不同意加班，应说明理由，并要求员工调整工作安排。2.对于紧急且重要的加班申请，审批人应在[X]分钟内给予初步反馈，确保工作能够及时开展。四、加班时间管理（一）加班时长限制1.原则上，员工每月加班时长累计不得超过[X]小时。特殊情况下，如需超过该时长，须经公司总经理批准。2.连续加班时间不得超过[X]天，中间应安排适当的休息时间，以保障员工的身体健康和工作效率。（二）加班记录1.公司人力资源部门负责建立员工加班台账，详细记录员工每次加班的申请时间、审批时间、实际加班时间以及加班工作内容等信息。2.各部门应指定专人负责本部门员工加班情况的统计与上报工作，确保加班记录的准确、完整。每月末，各部门将本部门员工的加班情况汇总后报人力资源部门备案。五、加班补偿与激励（一）加班补偿1.公司按照国家法律法规的规定，对加班员工给予相应的加班工资或调休补偿。2.加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷[具体计算周期小时数]×1.5倍；周末加班工资=加班工资基数÷[具体计算周期小时数]×2倍；法定节假日加班工资=加班工资基数÷[具体计算周期小时数]×3倍。加班工资基数按照员工本人正常工作时间的月工资标准确定。3.调休补偿原则上应在加班后的[X]个月内安排调休，调休时间应与加班时间相对应。调休申请应提前[X]天提交，经批准后安排调休。调休期间工资按照正常出勤标准发放。（二）加班激励1.对于在加班工作中表现突出、为公司做出重要贡献的员工，公司将给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.在年度优秀员工评选、绩效考核等方面，加班表现将作为重要的参考因素之一。积极主动加班且工作成果显著的员工，将在评选和考核中获得加分。六、考核与监督（一）考核标准1.工作完成情况：考核员工加班完成的工作任务是否达到预期目标，工作质量是否符合公司要求。2.工作效率：评估员工在加班期间的工作效率，是否能够在规定时间内高效完成工作任务。3.协作配合：考察员工在加班过程中与同事之间的协作配合情况，是否能够积极沟通、相互支持，共同推进工作进展。（二）考核方式1.自我评估：员工在完成加班工作后，应及时对自己的工作表现进行自我评估，填写《加班工作自我评估表》，总结工作成果、不足之处以及改进措施等。2.上级评价：员工的上级领导根据对员工加班工作的观察和了解，对员工的工作表现进行评价，填写《加班工作上级评价表》，评价内容包括工作完成情况、工作效率、协作配合等方面。3.同事互评：在必要时，可组织员工所在团队的同事对加班员工进行互评，填写《加班工作同事互评表》，从不同角度对加班员工的工作表现进行评价。（三）监督机制1.公司设立专门的加班监督小组，由人力资源部门、财务部门等相关人员组成，负责对公司加班情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组有权查阅员工的加班申请、加班记录、工作成果等相关资料，对加班情况进行核实和监督。如发现违规加班行为，将及时进行纠正，并按照公司相关规定进行处理。七、违规处理（一）违规情形1.未经批准擅自加班的。2.虚报加班时间、伪造加班记录的。3.利用加班时间从事与工作无关活动的。（二）处理措施1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将不予认可加班时间，不给予加班补偿，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对于虚报加班时间、伪造加班记录的员工，公司将追回已发放的加班补偿，并给予严重警告、降职降薪等处罚；情节严重的，予以辞退。3.对于利用加班时间从事与工作无关活动的员工，公司将进行批评教育，责令改正，并根据情节给予相应的经济处罚；如因该行为给公司造成损失或不