信息公开工作考核制度

PAGE信息公开工作考核制度总则目的为加强本公司/组织信息公开工作的规范化、制度化建设，提高信息公开工作质量和水平，保障公众知情权、参与权和监督权，促进公司/组织依法履行职责，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。适用范围本制度适用于本公司/组织内部各部门及所属单位的信息公开工作考核。基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，开展信息公开工作考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门及所属单位信息公开工作情况，避免主观随意性。3.注重实效原则：注重考核信息公开工作对公司/组织发展和公众需求的实际效果，突出重点，注重针对性和可操作性。4.激励约束原则：通过考核，对信息公开工作表现优秀的部门及所属单位进行表彰和奖励，对存在问题的部门及所属单位进行督促整改，形成有效的激励约束机制。考核内容信息公开制度建设1.信息公开工作机构及人员配备情况：是否设立专门的信息公开工作机构，明确负责信息公开工作的人员及其职责。2.信息公开制度制定及完善情况：是否制定信息公开工作制度，包括信息公开的范围、方式、程序、审核机制、保密审查机制等，制度是否符合法律法规及行业标准要求，并根据实际情况及时进行修订完善。3.信息公开工作流程规范情况：是否建立健全信息公开工作流程，明确信息收集、整理、审核、发布、更新等环节的操作规范，确保信息公开工作有序进行。信息公开内容质量1.主动公开信息的全面性：是否按照法律法规及行业标准要求，主动公开各类应公开的信息，包括公司/组织概况、政策法规、业务动态、财务信息、人事信息、招标采购、重大建设项目、社会公益事业等方面的信息，信息内容是否完整、准确。2.重点领域信息公开的及时性和准确性：对于涉及公众切身利益、社会关注度高的重点领域信息，如安全生产、环境保护、食品药品安全等，是否及时、准确地进行公开，并确保信息的深度和广度，满足公众需求。3.依申请公开信息的办理情况：是否建立健全依申请公开信息的受理、审查、处理、答复等工作机制，依法依规处理公众提出的信息公开申请，答复内容是否规范、准确、及时，是否保障申请人的合法权益。信息公开方式渠道1.信息公开平台建设情况：是否建立本公司/组织信息公开网站或其他信息公开平台，平台功能是否完善，是否便于公众查询和获取信息，是否及时更新维护平台内容。2.多样化信息公开渠道运用情况：是否充分利用多种信息公开渠道，如新闻发布会、政务微博、微信公众号、移动客户端等，及时发布信息，扩大信息公开的覆盖面和影响力，方便公众获取信息。3.信息公开渠道的互动性：是否注重信息公开渠道的互动性，通过设置意见箱、在线咨询、投诉举报等功能，及时收集公众意见和建议，回应公众关切，增强与公众的沟通交流。信息公开工作监督保障1.信息公开工作监督检查机制：是否建立信息公开工作监督检查制度，定期对各部门及所属单位信息公开工作进行检查，及时发现问题并督促整改；是否接受社会公众的监督，对公众提出的意见和建议是否认真研究处理。2.信息公开工作培训与宣传：是否组织开展信息公开工作培训，提高工作人员的业务水平和综合素质；是否加强信息公开工作宣传，提高公众对信息公开工作的认知度和参与度。3.信息公开工作考核结果运用：是否将信息公开工作考核结果与部门及所属单位的绩效考核、评先评优等挂钩，对信息公开工作成绩突出的部门及所属单位给予表彰和奖励，对存在问题的部门及所属单位进行督促整改，对整改不力的进行问责。考核方式日常考核1.定期检查：由公司/组织信息公开工作主管部门定期对各部门及所属单位信息公开工作进行检查，检查内容包括信息公开制度建设、信息公开内容质量、信息公开方式渠道、信息公开工作监督保障等方面，检查结果记录在案。2.不定期抽查：根据工作需要，公司/组织信息公开工作主管部门不定期对各部门及所属单位信息公开工作进行抽查，重点检查信息公开的及时性、准确性、完整性等方面，对发现的问题及时督促整改。年度考核1.自评：各部门及所属单位于每年年底对本部门及所属单位信息公开工作进行自评，形成自评报告，报送公司/组织信息公开工作主管部门。自评报告应包括信息公开工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。2.考核评价：公司/组织信息公开工作主管部门根据日常考核情况和各部门及所属单位自评报告，对各部门及所属单位信息公开工作进行年度考核评价，形成年度考核报告。考核评价采用百分制，具体评分标准如下：信息公开制度建设（20分）：制度健全、流程规范得1620分；制度基本健全、流程较规范得1115分；制度不健全、流程不规范得610分；未建立相关制度和流程得05分。信息公开内容质量（40分）：主动公开信息全面、重点领域信息公开及时准确、依申请公开信息办理规范得3240分；主动公开信息较全面、重点领域信息公开基本及时准确、依申请公开信息办理较规范得2531分；主动公开信息部分缺失、重点领域信息公开存在一定问题、依申请公开信息办理有瑕疵得1624分；主动公开信息大量缺失、重点领域信息公开严重滞后、依申请公开信息办理不规范得015分。信息公开方式渠道（20分）：信息公开平台功能完善、多样化渠道运用充分、互动性强得1620分；信息公开平台功能较完善、多样化渠道运用较好、互动性一般得1115分；信息公开平台功能有缺陷、多样化渠道运用较少、互动性较差得610分；信息公开平台未正常运行、渠道单一、缺乏互动性得05分。信息公开工作监督保障（20分）：监督检查机制健全、培训宣传工作到位、考核结果运用合理得1620分；监督检查机制较健全、培训宣传工作基本到位、考核结果运用较合理得1115分；监督检查机制不完善、培训宣传工作有欠缺、考核结果运用不够合理得610分；未建立监督检查机制、未开展培训宣传工作、考核结果未运用得05分。考核结果评定与反馈考核结果评定1.优秀：年度考核得分在90分以上，信息公开工作制度健全，信息公开内容全面、准确、及时，公开方式渠道多样、便捷、互动性强，监督保障措施有力，工作成效显著，在本公司/组织信息公开工作中起到模范带头作用。2.良好：年度考核得分在7589分之间，信息公开工作制度较健全，信息公开内容较全面、准确、及时，公开方式渠道较多样、便捷、互动性较好，监督保障措施较有力，工作成效较好，能够较好地完成信息公开工作任务。3.合格：年度考核得分在6074分之间，信息公开工作制度基本健全，信息公开内容基本完整、准确、及时，公开方式渠道基本满足要求，监督保障措施基本到位，工作成效一般，基本能够完成信息公开工作任务，但存在一些需要改进的问题。考核结果反馈1.反馈方式：公司/组织信息公开工作主管部门在年度考核结束后[X]个工作日内，将考核结果以书面形式反馈给各部门及所属单位，并抄送公司/组织领导。2.反馈内容：反馈内容包括考核得分、考核等级、存在问题及改进建议等，要求各部门及所属单位针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内将整改情况报送公司/组织信息公开工作主管部门。考核结果运用表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门及所属单位：公司/组织给予通报表彰，并在绩效考核、评先评优等方面给予适当加分奖励，优先推荐参加各类信息公开工作先进集体评选活动。2.对在信息公开工作中表现突出的个人：公司/组织给予表彰奖励，在绩效考核、职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。督促整改1.对考核结果为合格但存在问题的部门及所属单位：公司/组织信息公开工作主管部门向其发出整改通知书，要求其在规定时间内制定整改方案并认真组织整改，整改情况纳入下一年度考核内容。2.对考