印刷员工安全考核制度

PAGE印刷员工安全考核制度一、总则1.目的为了加强印刷企业安全生产管理，规范员工安全行为，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，特制定本安全考核制度。2.适用范围本制度适用于本印刷企业全体员工。3.考核原则客观公正原则：依据员工实际工作表现和安全事故情况进行考核，确保考核结果真实、准确。教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重对员工进行安全教育，提高员工安全意识。激励与约束并重原则：鼓励员工积极参与安全生产工作，对表现优秀的员工给予奖励，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准1.安全操作规程执行情况严格按照印刷设备操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作且未造成事故的，扣[X]分。因违反操作规程导致设备损坏或影响正常生产的，视情节轻重扣[XX]分，并根据损失情况要求员工承担相应赔偿责任。在操作过程中，正确佩戴和使用个人防护用品，如未佩戴或使用不当，每次扣[X]分。2.工作场所安全保持工作场所整洁，物料摆放整齐，通道畅通。如有物品乱堆乱放影响安全通行，每次扣[X]分。妥善保管易燃易爆、有毒有害物品，违反规定的，视情节扣[XX]分。定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告并协助整改。未履行检查职责或对隐患整改不力的，扣[X]分。3.消防安全熟悉工作场所的消防设施位置和使用方法，能够正确操作灭火器、消火栓等消防器材。不熟悉或不会操作的，每次扣[X]分。严禁在工作场所吸烟、使用明火，违反规定的，每次扣[X]分。因吸烟、使用明火引发火灾事故的，给予严重警告至辞退处分，并依法追究相关责任。定期参加消防安全培训和演练，无故不参加的，每次扣[X]分。4.电气安全非专业人员不得擅自接电、改电或维修电气设备。违反规定的，每次扣[X]分。因违规操作导致电气事故的，视情节扣[XX]分，并承担相应责任。确保电气设备正常运行，发现电气设备故障及时报告。未及时报告导致事故扩大的，扣[X]分。工作结束后及时关闭电气设备电源，未关闭的，每次扣[X]分。5.安全事故责任发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），事故责任人扣[XX]分，并负责事故调查和整改措施的落实。发生一般安全事故（造成人员轻伤，或一定经济损失），事故责任人扣[XX]分，给予警告至记过处分，同时根据事故责任比例承担相应经济赔偿责任。发生重大安全事故（造成人员重伤或死亡，或重大经济损失），事故责任人给予辞退至解除劳动合同处分，并依法追究刑事责任。对事故负有管理责任的人员，根据情节轻重给予相应行政处分。三、考核方式1.日常检查安全管理人员定期对工作场所进行日常安全检查，记录员工的安全行为表现。各部门负责人负责对本部门员工的日常安全工作进行监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.定期考核每月由安全管理部门组织一次安全考核，对员工当月的安全工作情况进行全面评价。考核内容包括安全操作规程执行情况、工作场所安全、消防安全、电气安全等方面。3.事故考核发生安全事故后，立即启动事故调查程序，根据事故原因和责任认定，对相关责任人进行考核。事故考核结果作为员工年度安全绩效评定的重要依据。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X%]；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金的[X%]。2.晋升与奖励在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发安全奖金、荣誉证书等。3.培训与教育对安全考核不合格的员工，进行针对性的安全培训和教育，要求其重新学习安全知识和操作规程，经补考合格后方可恢复正常工作。根据考核结果分析员工安全工作中存在的共性问题，制定相应的培训计划，提高全体员工的安全素质。五、培训与教育1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级安全教育。培训内容包括公司安全规章制度、印刷生产工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。未经培训或培训不合格者不得上岗作业。2.定期安全培训公司每月组织一次全体员工参加的安全培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、行业安全标准、公司安全管理制度、安全新技术、新设备操作等。各部门每周组织一次本部门员工的安全培训，结合本部门实际工作情况，讲解安全操作规程、安全注意事项等。安全培训应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、视频播放等，确保培训效果。3.专项安全培训根据印刷生产特点和季节变化，适时组织专项安全培训，如防火防爆培训、电气安全培训、夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训等。对新设备、新工艺、新材料的应用，及时组织相关人员进行专项安全培训，确保员工掌握新的安全技术和操作要求。六、事故报告与处理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司安全管理部门和公司领导，并组织现场救援和保护工作。安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，组织相关人员进行事故调查和处理。2.事故调查事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。成立事故调查组，由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成，对事故发生的原因、经过、责任等进行全面调查。事故调查组有权向事故发生单位、有关部门和个人了解情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝和隐瞒。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括行政处分、经济处罚等。对事故造成的损失进行评估，由事故责任人或责任单位