积极分子内部考核制度

PAGE积极分子内部考核制度一、总则（一）目的为加强公司积极分子队伍建设，提高积极分子素质，确保积极分子在公司发展中发挥积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有被确定为积极分子的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有积极分子在相同标准下接受考核。2.全面性原则：考核内容涵盖积极分子的思想政治、工作表现、学习情况等多个方面，全面评价积极分子的综合素质。3.激励性原则：通过考核，激励积极分子不断提高自身素质，积极发挥模范带头作用，为公司发展贡献更大力量。4.动态管理原则：根据积极分子的考核结果，实行动态管理，对表现优秀的积极分子给予表彰和奖励，对不符合要求的进行调整或淘汰。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，无明显政治错误言行，得57分。政治立场不够坚定，存在一些模糊认识或言行偏差，得04分。2.理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记和心得体会质量高，得810分。按时参加政治学习活动，能完成基本的学习任务，学习笔记和心得体会质量一般，得57分。对政治学习活动不够重视，学习不认真，学习笔记和心得体会较少或质量差，得04分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉践行党的宗旨，党性修养高，得810分。能够遵守党的纪律和规章制度，基本做到党性要求，得57分。党性修养不足，存在违反党的纪律或规章制度的行为，得04分。（二）工作表现（50分）1.工作态度（15分）工作积极主动，责任心强，勇于担当，对工作充满热情，得1215分。工作态度较好，能认真完成本职工作，有一定的责任心，得911分。工作态度一般，主动性和责任心不足，存在敷衍了事的情况，得08分。2.工作能力（15分）具备较强的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务，工作效率高，质量好，得1215分。有一定的专业知识和技能，能较好地完成工作任务，工作效率和质量一般，得911分。专业知识和技能不足，工作能力较弱，不能很好地完成工作任务，得08分。3.工作业绩（20分）在工作中取得显著成绩，为公司发展做出重要贡献，得1620分。工作业绩较好，能完成工作任务并达到一定标准，得1215分。工作业绩一般，未能达到工作要求和标准，得011分。（三）学习情况（20分）1.自主学习（10分）积极主动开展自主学习，不断提升自身综合素质，学习成果明显，得810分。有自主学习意识，能定期进行学习，学习有一定收获，得57分。自主学习意识淡薄，很少进行自主学习，得04分。2.参加培训（10分）按时参加公司组织的各类培训，认真学习，培训考核成绩优秀，得810分。能参加培训并认真学习，培训考核成绩合格，得57分。不按时参加培训或培训学习不认真，培训考核成绩不合格，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：积极分子根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.群众评议：组织积极分子所在部门或团队的员工对其进行评议，评议结果作为考核的参考依据。3.组织考核：由公司党组织或相关管理部门对积极分子进行考核，通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，全面了解积极分子的表现。（二）考核周期考核周期为每半年一次，每年7月和次年1月进行集中考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由公司党组织负责人、相关部门负责人等组成，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.积极分子按照要求填写自评表，提交个人总结。2.组织群众评议，发放群众评议表，统计评议结果。3.考核小组开展组织考核工作，收集相关资料，进行实地考察和个别谈话。（三）汇总阶段1.考核小组对个人自评、群众评议和组织考核的结果进行汇总分析。2.计算积极分子的考核总分，确定考核等级。（四）反馈阶段1.将考核结果反馈给积极分子本人，听取其意见和建议。2.对考核结果进行公示，接受公司员工的监督。五、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核总分在90分及以上，思想政治表现、工作表现、学习情况等各方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，思想政治表现、工作表现、学习情况等基本符合要求。3.不合格：考核总分在60分以下，思想政治表现、工作表现、学习情况等存在明显不足。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的积极分子，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.培养发展：将考核结果作为积极分子培养发展的重要依据，对表现优秀的积极分子，优先列为发展对象进行培养考察。3.教育帮助：对考核结果为合格的积极分子，进行教育帮助，指出存在的问题，提出改进建议，督促其不断提高。4.调整淘汰：对考核结果为不合格的积极分子，进行诫勉谈话，限期整改；经整改仍不合格的，取消其积极分子资格。六、申诉与处理（一）申诉渠道积极分子如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。（二）