系统会计人员考核制度

PAGE系统会计人员考核制度一、总则（一）目的为了加强公司会计人员管理，建立科学合理的会计人员考核评价机制，充分调动会计人员的工作积极性和主动性，提高会计工作质量和效率，促进公司财务管理水平提升，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体会计人员，包括会计主管、会计、出纳等岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对会计人员进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：考核结果与会计人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（5分）热爱会计工作，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动完成各项工作任务。违反职业道德，工作态度消极，给公司造成不良影响的，酌情扣15分。2.诚实守信（5分）诚实守信，如实反映财务状况和经营成果，不做假账，保守公司商业秘密。发现有弄虚作假、泄露公司机密等行为的，扣15分。3.廉洁自律（5分）廉洁奉公，遵守财经纪律，自觉抵制各种利益诱惑，不谋取私利。如有违反廉洁自律规定的行为，扣15分。4.客观公正（5分）客观公正地处理会计事务，依据法律法规和公司制度进行财务核算和监督。因主观原因导致财务数据失真或处理不公的，扣15分。（二）专业能力（30分）1.专业知识（10分）具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财经法规、会计准则和财务制度。通过定期专业知识测试进行评估，成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。2.业务技能（10分）熟练掌握财务软件和办公软件的操作，能够独立完成会计核算、报表编制、财务分析等工作。根据实际工作表现，由上级领导和同事进行评价，技能熟练得810分，较好得57分，一般得34分，较差得02分。3.职业判断能力（5分）能够准确判断经济业务的性质和财务处理方法，为公司财务管理提供合理建议。在处理复杂财务问题时表现出色得45分，有一定判断能力得23分，判断能力较弱得01分。4.学习能力（5分）积极参加各类培训和学习活动，不断更新专业知识，提高业务水平。根据参加培训情况、取得专业证书等进行加分，参加重要培训并取得良好效果得35分，参加一般培训得12分，未参加培训或学习效果不佳得0分。（三）工作业绩（40分）1.财务核算（10分）及时、准确地完成日常财务核算工作，账目清晰，数据准确。核算工作出现错误，根据错误性质和影响程度扣110分。2.报表编制（10分）按时、高质量地编制各类财务报表，报表数据真实、完整，逻辑关系正确。报表出现重大错误或延误报送的，扣110分。3.财务分析（10分）定期撰写财务分析报告，为公司决策提供有价值的财务信息和建议。分析报告质量高，对公司决策有重要参考价值得810分，分析报告有一定参考价值得57分，分析报告质量一般得34分，未提供有效分析报告得02分。4.资金管理（5分）合理安排资金，确保公司资金安全，提高资金使用效率。因资金管理不善导致公司资金出现风险或浪费的，扣15分。5.税务管理（5分）依法进行税务申报和缴纳，合理避税，避免税务风险。出现税务违规行为或税务成本过高的，扣15分。（四）工作态度（10分）1.工作纪律（5分）遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反考勤制度，每次扣1分，旷工一天及以上扣5分。2.工作责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成工作。工作中出现推诿扯皮、敷衍塞责等情况，酌情扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由会计人员的直接上级根据日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，会计人员需提交个人工作总结和自评报告，上级领导结合日常考核情况进行综合评价，填写考核评分表。3.专项考核：针对重要财务工作任务或项目，对相关会计人员进行专项考核，根据任务完成情况和贡献大小进行评价。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果根据四个季度的定期考核成绩加权平均得出，权重分别为第一季度20%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度30%。四、考核程序（一）个人自评会计人员在每季度末和年度末，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交给上级领导。（二）上级评价上级领导根据会计人员的日常工作表现、季度工作总结和自评情况，对会计人员进行全面评价，填写考核评分表，并给出评价意见。（三）综合评审由公司财务部门负责人组织相关人员对考核结果进行综合评审，对考核过程中存在的问题进行沟通和协调，确保考核结果公平、公正。（四）结果反馈考核结果经公司领导审批后，反馈给会计人员本人。如会计人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查和复议。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的会计人员，给予基本工资上浮10%15%的奖励。2.考核结果为良好（8089分）的会计人员，基本工资上浮5%10%。3.考核结果为合格（6079分）的会计人员，维持原基本工资不变。4.考核结果为不合格（60分以下）的会计人员，基本工资下调5%10%，并给予警告处分。如连续两年考核不合格，予以辞退。（二）晋升与奖励1.考核结果为优秀的会计人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.对在财务工作中表现突出、为公司做出重大贡献的会计人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对会计人员的不足之处，制定个性化的培