银行安全生产考核制度

PAGE银行安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强银行安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障银行员工生命安全、财产安全和业务的稳健运营，依据国家相关法律法规及银行业行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于银行总行及各分支机构全体员工、外包服务人员以及涉及银行安全生产相关的所有部门和岗位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、监管要求以及银行业安全生产相关标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观准确地评价各部门、各岗位在安全生产工作中的表现，做到公平、公正、公开。3.全面覆盖原则：涵盖银行安全生产的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任落实到每一个角落。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改和相应处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）安全管理体系建设1.制度建设考核标准：是否建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急管理制度等。制度应符合法律法规和行业标准要求，内容完整、合理、可操作性强。评分细则：制度齐全且符合要求得[X]分，每缺少一项重要制度扣[X]分，制度内容存在明显缺陷或不符合实际情况酌情扣分。2.组织架构与职责分工考核标准：是否明确安全生产管理组织架构，各级管理人员和各岗位人员安全生产职责是否清晰、明确，是否签订安全生产责任书。评分细则：组织架构清晰、职责分工明确得[X]分，职责不清或未签订责任书的，视情况扣[X][X]分。3.安全管理档案考核标准：是否建立完善的安全生产管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、应急演练记录、事故档案等。档案资料应真实、完整、规范。评分细则：档案资料齐全、规范得[X]分，每发现一处资料缺失或不规范扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划与执行考核标准：是否制定年度安全教育培训计划，计划内容是否涵盖全体员工、各岗位安全知识和技能培训要求。培训计划是否按时执行，培训记录是否完整。评分细则：培训计划合理且执行到位得[X]分，未制定计划扣[X]分，计划执行不到位酌情扣分，培训记录不完整每处扣[X]分。2.培训效果考核标准：通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，员工安全意识和操作技能是否得到有效提升。新员工入职安全教育培训是否合格。评分细则：员工培训效果良好得[X]分，员工安全知识和技能考核合格率低于[X]%的，酌情扣[X][X]分，新员工入职培训不合格率超过[X]%的扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查考核标准：是否定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。检查记录是否详细，对发现的问题是否及时整改。评分细则：安全检查工作落实到位得[X]分，未按规定开展检查的每次扣[X]分，检查记录不详细酌情扣分，问题未及时整改的每项扣[X]分。2.隐患排查治理考核标准：是否建立隐患排查治理机制，对排查出的安全隐患是否进行分级管理，是否制定切实可行的治理措施，隐患治理是否及时、有效，是否实现隐患排查治理闭环管理。评分细则：隐患排查治理机制健全且工作有效得[X]分，未建立机制扣[X]分，隐患分级管理不明确、治理措施不力等酌情扣分，未实现闭环管理的每次扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定考核标准：是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合实际情况，具备科学性、实用性和可操作性。评分细则：应急预案齐全且符合要求得[X]分，缺少一项预案扣[X]分，预案内容存在缺陷酌情扣分。2.应急演练考核标准：是否定期组织应急演练，演练计划是否合理，演练过程是否真实、有效，演练总结是否及时、全面，针对演练中发现的问题是否及时改进。评分细则：应急演练工作落实到位得[X]分，未按计划组织演练的每次扣[X]分，演练效果不佳、总结不及时等酌情扣分，未针对问题改进的扣[X]分。3.应急物资与设备管理考核标准：应急物资和设备是否配备齐全、完好，是否建立台账，是否定期维护保养，是否能确保在紧急情况下正常使用。评分细则：应急物资与设备管理规范得[X]分，物资设备缺失或损坏的每项扣[X]分，未建立台账、未定期维护保养酌情扣分。（五）安全事故管理1.事故报告与处理考核标准：发生安全事故后，是否及时、如实报告，是否按照规定的程序进行调查处理，事故原因是否查明，责任是否明确，整改措施是否落实。评分细则：事故报告及时、处理程序规范得[X]分，未及时报告或处理程序不规范的每次扣[X]分，事故原因未查明、责任不清、整改措施未落实的酌情加重扣分。2.事故预防措施考核标准：是否针对已发生的安全事故，深入分析原因，总结教训，制定切实可行的事故预防措施，防止类似事故再次发生。评分细则：事故预防措施有效得[X]分，未制定措施或措施针对性不强的扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对安全生产重点环节、重要部位或存在安全隐患的区域开展专项检查，检查结果纳入考核。3.定期报表：各部门定期报送安全生产工作报表，包括安全检查情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况等，对报表内容进行审核分析作为考核参考。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，根据事故处理结果对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度安全生产工作进行全面考核。在年度考核的基础上，根据实际情况适时开展季度、半年度阶段性考核，及时发现问题并督促整改。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门可获得年度安全生产先进集体称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；优秀个人可获得年度安全生产先进个人称号，颁发荣誉证书和奖金。2.在员工晋升、评优评先等方面，安全生产考核成绩作为重要参考依据，同等条件下优先考虑安全生产工作表现突出的员工。（二）处罚1.对安全生产考核不合格的部门，责令限期整改，对部门负责人进行诫勉谈话。整改后仍不符合要求的，视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处罚。2.对安全生产工作存在严重问题或导致安全事故发生的个人，根据事故责任大小