银行综治安全考核制度

PAGE银行综治安全考核制度一、总则（一）目的为加强银行综合治理安全工作，建立健全安全管理长效机制，有效防范各类安全事故和案件，保障银行员工生命财产安全，维护银行正常运营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于银行各部门、各分支机构及全体员工。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖银行综治安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施建设、人员安全意识等。2.客观性原则：以事实为依据，客观公正地评价各部门及员工的综治安全工作表现。3.激励性原则：通过考核，激励各部门及员工积极履行综治安全职责，不断提升安全管理水平。4.时效性原则：及时对综治安全工作进行考核评价，确保问题及时发现、及时整改。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.制度学习与培训（10分）各部门定期组织员工学习银行综治安全相关制度，有详细的学习记录，得810分。能按要求组织学习，但记录不够完善，得57分。未按规定组织学习，得04分。2.制度落实与执行（20分）严格执行各项安全制度，全年无违规行为，得1620分。出现轻微违规行为12次，得1115分。违规行为达到3次及以上，得010分。（二）安全设施建设与维护（25分）1.安全设施配备（10分）营业场所、办公区域等安全设施齐全，符合行业标准，得810分。基本配备，但存在个别设施老化或缺失情况，得57分。安全设施严重不足，得04分。2.设施维护与管理（15分）定期对安全设施进行检查、维护，记录完整，设施运行良好，得1215分。能进行维护，但记录不详细，设施有小故障及时修复，得811分。维护不及时，设施出现较大故障影响正常使用，得07分。（三）人员安全意识与行为（20分）1.安全培训效果（10分）通过定期培训，员工安全意识明显提高，在工作中能自觉遵守安全规定，得810分。培训有一定效果，但部分员工仍存在安全意识淡薄现象，得57分。培训效果不佳，员工安全意识差，得04分。2.日常安全行为（10分）全体员工在日常工作中严格遵守安全操作规程，全年无安全事故隐患，得810分。发现个别员工有轻微违规操作行为，得57分。存在较多违规操作行为，得04分。（四）安全事故与案件防范（15分）1.事故与案件发生情况（10分）全年未发生任何安全事故和案件，得810分。发生轻微安全事故或案件，未造成重大损失，得57分。发生重大安全事故或案件，得04分。2.应急处置能力（5分）制定完善的应急预案，定期组织演练，员工应急处置能力强，得45分。有应急预案，但演练不及时或效果一般，得23分。应急预案不完善，演练缺乏，应急处置能力弱，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各分支机构的综治安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点区域、重要环节或特定时期开展专项安全检查，及时发现和解决问题。3.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经查实后作为考核依据。4.数据分析：通过对安全事故、案件等数据的分析，评估各部门的安全管理成效。（二）考核周期考核周期为每年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度的综治安全工作进行全面考核。四、考核程序（一）自评各部门、各分支机构在每年12月底前，对照本考核制度进行自评，总结全年综治安全工作情况，填写自评表，报送至安全管理部门。（二）初评安全管理部门收到各部门、各分支机构的自评表后，结合日常检查、专项检查等情况，对各单位进行初步评价，形成初评意见。（三）复评成立复评小组，由银行领导、安全管理部门负责人及相关专业人员组成。复评小组对初评意见进行审核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门、各分支机构的综治安全工作进行全面评估，确定最终考核结果。（四）结果公示考核结果在银行内部进行公示，公示期为5个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门负责进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将综治安全考核结果与各部门、各分支机构及员工的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的，适当提高绩效奖金系数；考核结果为不合格的，降低绩效奖金系数。（二）评先评优参考考核结果作为各部门、各分支机构及员工评先评优的重要参考依据。对综治安全工作表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）责任追究对因综治安全工作不力导致发生安全事故或案件的部门