园区入驻企业考核制度

PAGE园区入驻企业考核制度一、总则（一）目的为加强园区管理，规范入驻企业行为，促进园区经济健康、可持续发展，提高园区整体运营效率和质量，特制定本考核制度。本制度旨在确保入驻企业遵守园区各项规定，履行相关责任和义务，同时激励企业积极创新、提升竞争力，共同营造良好的园区发展环境。（二）适用范围本考核制度适用于园区内所有入驻企业，包括但不限于制造业、服务业、科技研发企业等各类性质的企业。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有入驻企业一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正。2.全面系统原则：考核内容涵盖企业生产经营、环境保护、安全生产、社会责任等多个方面，全面评估企业在园区的综合表现。3.动态管理原则：根据企业发展情况和园区要求，定期对企业进行考核，并及时调整考核指标和标准，实现动态管理。4.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的企业给予奖励和支持，对存在问题的企业进行督促整改，形成激励与约束并重的机制。二、考核组织与职责（一）考核机构园区成立入驻企业考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由园区管理委员会主任担任组长，副主任担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。领导小组下设考核工作办公室，设在园区管理委员会经济发展局，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.园区管理委员会经济发展局负责制定考核方案和指标体系，组织实施年度考核工作。汇总、分析考核结果，提出考核意见和建议。协调解决考核工作中的相关问题。2.园区管理委员会其他相关部门根据各自职责，负责对企业相应考核指标的审核和评价。配合经济发展局开展考核工作，提供相关数据和资料。3.入驻企业按照本考核制度的要求，积极配合考核工作，如实提供相关资料和数据。根据考核结果，制定改进措施，加强自身管理，提高综合竞争力。三、考核内容与指标（一）生产经营指标（30分）1.产值与税收贡献（15分）年度工业总产值达到[X]万元及以上得10分，每增加[X]万元加1分，最高不超过15分。年度实际缴纳税收达到[X]万元及以上得10分，每增加[X]万元加1分，最高不超过15分。2.营业收入增长（10分）年度营业收入较上一年度增长[X]%及以上得8分，每增加[X]个百分点加1分，最高不超过10分。3.就业人数（5分）企业年度平均就业人数达到[X]人及以上得3分，每增加[X]人加1分，最高不超过5分。（二）创新发展指标（20分）1.研发投入（10分）企业年度研发投入占营业收入的比例达到[X]%及以上得8分，每增加[X]个百分点加1分，最高不超过10分。2.专利申请与授权（5分）年度专利申请量达到[X]件及以上得3分，每增加[X]件加1分，最高不超过5分。年度专利授权量达到[X]件及以上得3分，每增加[X]件加1分，最高不超过5分。3.新产品开发（5分）企业年度成功开发并上市新产品[X]个及以上得5分。（三）环境保护指标（20分）1.污染物排放达标（10分）企业各类污染物排放符合国家和地方环保标准得8分，若出现超标排放情况，每发现一项扣2分，直至扣完10分。2.环保设施建设与运行（5分）按照环保要求建设并正常运行污染防治设施得4分，未按要求建设或运行不正常的扣25分。3.环境管理与应急措施（5分）建立健全环境管理制度，制定并落实环境应急预案得4分，未建立或落实不到位的扣25分。（四）安全生产指标（15分）1.安全生产责任落实（5分）企业主要负责人和安全管理人员具备相应资格证书，安全生产责任制明确并落实得4分，未落实的扣25分。2.安全设施配备与运行（5分）按照安全生产标准配备必要的安全设施，并正常运行得4分，未按要求配备或运行不正常的扣25分。3.安全生产事故（5分）年度内未发生安全生产事故得5分，每发生一起一般事故扣3分，发生较大及以上事故的本项不得分。（五）社会责任指标（15分）1.依法纳税与诚信经营（5分）依法按时足额缴纳各项税费，无偷税、漏税、骗税等违法行为，且企业信用良好得4分，出现违法违规行为的扣25分。2.劳动用工规范（5分）依法签订劳动合同，按时足额支付员工工资，参加社会保险，无劳动纠纷得4分，出现劳动纠纷或违反劳动法规的扣25分。3.社会公益贡献（5分）积极参与园区及社会公益活动，如扶贫、环保公益等，根据贡献大小酌情得分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.企业自评：每年[具体时间]，企业按照本考核制度的要求，对自身年度工作进行总结和自评，填写《园区入驻企业考核自评表》，并提交相关证明材料。2.部门审核：园区各相关部门根据企业自评情况，结合日常监管掌握的信息，对企业相应考核指标进行审核评价，填写《园区入驻企业考核部门评价表》。3.实地核查：考核工作办公室根据企业自评和部门审核情况，抽取部分企业进行实地核查，核实相关数据和资料的真实性。（二）考核周期考核工作每年开展一次，考核时间为每年的[具体时间段]。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作办公室根据企业自评、部门审核和实地核查情况，对各项考核指标进行综合打分，计算企业年度考核总得分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的企业，园区管理委员会给予通报表彰，并在政策扶持、项目申报、资金支持等方面给予优先考虑。设立园区发展突出贡献奖，对在生产经营、创新发展、社会责任等方面表现特别突出的企业进行专项奖励，并给予一定的资金支持。2.政策支持对考核结果为良好的企业，园区管理委员会在政策咨询、业务指导等方面提供便利和支持。根据企业发展需求，在符合园区产业规划的前提下，优先为其提供土地、厂房等资源配置。3.督促整改对考核结果为合格的企业，园区管理委员会向企业发出《整改通知书》，指出存在的问题，提出整改要求和期限。企业应在规定期限内制定整改方案，并报送园区管理委员会。园区管理委员会对企业整改情况进行跟踪检查。对考核结果为不合格的企业，园区管理委员会视情节轻重，采取约谈企业负责人、暂停优惠政策、限制新增项目、责令限期整改等措施。整改期满后进行复查，仍不合格的企业，园区管理委员会有权按照相关规定终止其入驻协议，责令其限期退出园区。六、申诉与复查（一）申诉企业对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[具体期限]内，向园区入驻企业考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证明材料等。（二）复查园区入驻企业考核工作领导小