劳动纪律检查考核制度

PAGE劳动纪律检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本劳动纪律检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反劳动纪律的行为进行严肃惩戒。二、劳动纪律检查内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。2.严格遵守请假制度，请假需提前按规定程序申请并获批。3.严禁无故旷工。（二）工作态度1.积极主动，认真负责，按时完成工作任务。2.具备敬业精神，对工作充满热情，勇于承担责任。3.遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。（三）工作纪律1.遵守公司内部各项规章制度，服从工作安排。2.工作时间内专注工作，不做与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页等。3.严禁在工作场所吸烟、大声喧哗、争吵等影响工作秩序的行为。4.爱护公司财物，合理使用办公设备，不得故意损坏或浪费。（四）团队协作1.与同事保持良好的沟通协作关系，互相支持，共同完成工作。2.积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。3.尊重他人意见和建议，不搞个人主义。三、检查考核方式（一）日常检查1.由各部门负责人负责对本部门员工的劳动纪律进行日常监督检查。2.人力资源部门不定期进行抽查，对发现的问题及时记录并反馈。（二）定期考核1.每月末，各部门负责人根据日常检查情况，对本部门员工进行劳动纪律考核评分。2.人力资源部门汇总各部门考核结果，进行综合分析。（三）专项检查1.根据公司工作需要或出现的突出问题，适时开展专项劳动纪律检查。2.专项检查可由人力资源部门牵头，联合相关部门共同进行。四、考核评分标准（一）出勤情况评分1.全勤得100分。2.迟到或早退一次扣5分，迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理，旷工半天扣20分，旷工一天扣50分，连续旷工超过三天或累计旷工超过五天者，予以辞退。3.请假未按规定程序申请或获批的，每次扣10分。（二）工作态度评分1.工作积极主动、认真负责，按时高质量完成工作任务得80100分。2.工作态度一般，基本能完成工作任务，但存在一定拖延或敷衍情况得6079分。3.工作态度消极，经常不能按时完成工作任务或工作质量差得4059分。4.工作态度恶劣，严重影响工作进展得40分以下。（三）工作纪律评分1.严格遵守公司各项规章制度，无违规行为得80100分。2.偶尔违反工作纪律，但未造成严重后果得6079分。3.多次违反工作纪律，或因违规行为给公司造成一定损失得4059分。4.严重违反公司规章制度，如泄露公司机密、故意损坏公司财物等得40分以下。（四）团队协作评分1.与同事沟通协作良好，积极参与团队活动，为团队做出较大贡献得80100分。2.能够与同事正常协作，参与团队活动表现一般得6079分。3.与同事协作存在问题，影响团队工作氛围得4059分。4.严重破坏团队协作，导致团队工作无法正常开展得40分以下。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据劳动纪律考核结果，按比例调整绩效奖金。考核得分85分及以上，绩效奖金发放比例为100%；7084分，绩效奖金发放比例为80%；6069分，绩效奖金发放比例为60%；60分以下，绩效奖金发放比例为40%。2.连续两个月考核得分在60分以下者，除按比例扣发绩效奖金外，给予警告处分。（二）晋升与奖励1.劳动纪律考核结果作为员工晋升的重要参考依据之一。在同等条件下，优先晋升劳动纪律表现优秀的员工。2.对劳动纪律表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书奖金等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，人力资源部门将组织针对性的劳动纪律培训，帮助其提高认识，改进工作表现。2.部门负责人对考核结果不理想的员工进行一对一辅导，制定改进计划，跟踪改进效果。（四）辞退与解除劳动合同1.连续三个月考核得分在60分以下，或一年内累计有五个月考核得分在60分以下者，公司将予以辞退。2.对于严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其相关责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员召开申诉处理会议，听取员工申诉理由