煤矿应急值守考核制度

PAGE煤矿应急值守考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿应急值守工作管理，提高应急处置能力，确保煤矿安全生产，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿各部门及全体参与应急值守工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和应急处置效果为依据，进行公平、公正的考核评价。2.注重实效原则：重点考核应急值守工作对应急事件的响应速度、处理能力和实际成效。3.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进应急值守工作水平不断提升。二、应急值守工作要求（一）值守人员配备1.应急值守岗位应安排责任心强、熟悉业务的人员担任，实行24小时专人值班制度。2.明确各值班时段的值班人员名单，确保值班人员按时到岗，严禁擅自离岗、脱岗。（二）值守职责1.负责接收和传达各类应急信息，包括事故报警、上级指令、现场反馈等。2.及时记录应急事件的发生时间、地点、性质、影响范围等详细情况，并迅速向相关领导和部门报告。3.协调组织各应急救援小组开展应急处置工作，跟踪事件进展，及时反馈处置情况。4.做好应急值守期间的各类文件、资料、记录的整理和保管工作。（三）值守纪律1.值班人员应坚守岗位，不得在值班期间从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等。2.保持通讯畅通，值班电话、对讲机等通讯设备应随时处于开机状态，确保能够及时接收和传达信息。3.严格遵守保密制度，对应急事件的相关信息不得擅自泄露。三、考核内容与标准（一）值班出勤情况（20分）1.按时到岗，无迟到、早退现象，得15分。迟到或早退一次扣3分，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理，扣10分。2.无擅自离岗、脱岗情况，得5分。擅自离岗、脱岗一次扣5分。（二）信息接收与传达（30分）1.能及时、准确接收各类应急信息，无漏接、错接情况，得10分。出现一次漏接或错接扣3分。2.信息传达及时、准确，无延误、误传现象，得10分。信息传达延误或误传一次扣5分。3.对重要应急信息能做好详细记录，记录内容完整、准确，得10分。记录不完整或不准确一次扣3分。（三）应急处置协调能力（30分）1.能迅速协调组织相关应急救援小组开展工作，得10分。协调组织不力导致应急处置延误一次扣5分。2.跟踪应急事件进展情况及时，能准确反馈处置信息，得10分。反馈信息不及时或不准确一次扣3分。3.在应急处置过程中能有效沟通各方，协调解决问题，得10分。沟通协调不畅影响应急处置效果一次扣5分。（四）值守记录与文件管理（10分）1.应急值守期间的各类记录规范、完整，得5分。记录不规范或不完整一次扣2分。2.文件资料整理有序，保管妥善，得5分。文件资料丢失或损坏一次扣3分。（五）应急知识与技能掌握（10分）1.熟悉煤矿应急救援预案和相关应急知识，得5分。对应急知识掌握不熟练一次扣2分。2.具备基本的应急处置技能，能正确应对常见应急事件，得5分。应急处置技能不足导致处置不当一次扣3分。四、考核方式（一）日常检查1.由应急管理部门定期对值班人员的出勤情况、信息接收与传达、值守记录等进行检查。2.检查方式包括现场查看、电话抽查、查阅记录等。（二）应急事件后评估1.在应急事件处置结束后，对应急值守人员在事件中的表现进行评估。2.评估内容包括应急响应速度、协调处置能力、信息反馈等方面。（三）综合考核1.每月对应急值守人员的各项考核指标进行汇总统计，得出月度考核结果。2.年度考核根据月度考核结果进行综合评定，确定年度考核等级。五、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.月度考核得分90分及以上为优秀，给予500元奖励，并在全矿范围内通报表扬。2.月度考核得分7089分为良好，不奖不罚。3.月度考核得分6069分为合格，给予警告，要求其在次月内整改提高。4.月度考核得分60分以下为不合格，扣发当月绩效奖金的50%，并进行诫勉谈话，责令其写出书面检讨。（二）年度考核结果应用1.年度考核优秀的人员，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。2.年度考核不合格的人员，予以辞退或调整岗位。六、培训与改进（一）培训计划1.根据应急值守工作的需要和人员考核情况，制定针对性的培训计划。2.培训内容包括应急法律法规、应急救援预案、应急处置技能、通讯设备使用等。（二）培训实施1.定期组织应急值守人员参加培训，培训方式可采用内部培训、外部专家授课、案例分析等。2.培训结束后，对应急值守人员进行考核，检验培训效果。（三）改进措施1.根据考核结果和培训情况，分析应急