工程施工安全考核制度

PAGE工程施工安全考核制度一、总则（一）目的为加强工程施工安全管理，确保施工过程中的人员生命安全和财产安全，减少安全事故的发生，保障工程顺利进行，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有工程施工项目，包括新建、改建、扩建、装修等各类工程。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖工程施工的各个环节、各个岗位，对安全管理工作进行全面、系统的评价。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。4.持续改进原则：通过考核发现安全管理中的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全生产责任制是否建立各级人员安全生产责任制，明确各岗位安全职责。责任制是否覆盖工程施工全过程，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、班组长等。考核标准：各级人员安全生产责任制健全，职责明确，得[X]分；基本健全，部分职责需完善，得[X5]分；存在明显缺失或职责不清，得[X10]分。2.安全管理制度公司是否制定安全生产教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等一系列安全管理制度。各项制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性。考核标准：安全管理制度完善，符合要求，得[X]分；部分制度需修订或补充，得[X5]分；制度严重缺失或不符合要求，得[X10]分。3.安全管理目标是否制定年度安全管理目标，如事故发生率、重伤率、死亡率等控制指标。目标是否分解到各部门、各项目，并定期进行考核。考核标准：安全管理目标明确，分解合理，考核落实到位，得[X]分；目标基本明确，分解和考核有部分欠缺，得[X5]分；目标不明确，分解和考核存在较大问题，得[X10]分。（二）安全教育培训1.培训计划是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。培训计划是否根据工程进度和人员变化及时调整。考核标准：培训计划科学合理，符合实际需求，得[X]分；计划基本合理，部分调整不及时，得[X5]分；计划不合理，调整不及时，得[X10]分。2.培训实施新入场工人是否进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求。对管理人员、特种作业人员等是否进行针对性的安全教育培训。培训记录是否完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。考核标准：培训实施到位，记录完整，得[X]分；部分培训环节存在问题，记录基本完整，得[X5]分；培训实施存在严重不足，记录不完整，得[X10]分。3.培训效果是否对培训效果进行考核，如通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。员工安全意识和操作技能是否得到明显提高。考核标准：培训效果良好，员工安全意识和技能提升明显，得[X]分；培训效果一般，部分员工仍需加强，得[X5]分；培训效果差，员工安全意识和技能无明显改善，得[X10]分。（三）安全检查1.定期检查是否按规定进行定期安全检查，如公司每月、项目每周进行安全检查。检查内容是否全面，包括施工现场安全防护设施、机械设备、临时用电、消防安全等。检查记录是否详细，对发现的问题是否及时整改。考核标准：定期检查严格执行，内容全面，记录详细，整改及时，得[X]分；部分检查环节存在问题，记录基本详细，整改有一定延迟，得[X5]分；检查不落实，记录不详细，整改不及时，得[X10]分。2.专项检查对深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程是否进行专项安全检查。专项检查是否有针对性的方案和措施，检查结果是否符合要求。考核标准：专项检查方案合理，措施有效，结果符合要求，得[X]分；方案和措施有部分欠缺，结果基本符合要求，得[X5]分；方案不合理，措施无效，结果不符合要求，得[X10]分。3.季节性检查是否根据不同季节特点进行季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等。季节性检查是否采取相应的防范措施，检查记录是否完整。考核标准：季节性检查及时，措施得当，记录完整，得[X]分；部分季节检查存在问题，记录基本完整，得[X5]分；季节检查不落实，记录不完整，得[X10]分。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，是否按规定及时报告，报告内容是否准确、完整。报告时间是否符合要求，有无隐瞒不报或迟报现象。考核标准：事故报告及时、准确、完整，无隐瞒不报或迟报，得[X]分；报告有轻微延迟或内容有部分遗漏，得[X5]分；存在隐瞒不报或迟报情况，报告内容严重不实，得[X10]分。2.事故调查是否及时组织事故调查，查明事故原因、经过、责任等。事故调查是否客观公正，是否提出处理意见和防范措施。考核标准：事故调查及时、客观、公正，处理意见和防范措施合理，得[X]分；调查有一定延迟或部分环节存在问题，处理意见和措施基本合理，得[X5]分；调查不及时，处理意见和措施不合理，得[X10]分。3.事故处理是否按照事故调查结果对相关责任单位和责任人进行严肃处理。处理结果是否公示，是否起到教育和警示作用。考核标准：事故处理严格，结果公示，教育警示效果好，得[X]分；处理有部分宽松，公示不及时，教育警示作用一般，得[X5]分；处理不严格，未公示，教育警示作用差，得[X10]分。（五）施工现场安全1.安全防护设施施工现场的安全帽、安全带、安全网等个人防护用品是否配备齐全、有效。楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口等“四口”防护是否符合要求。临边防护、脚手架、高处作业等防护措施是否到位。考核标准：安全防护设施齐全、有效，符合要求，得[X]分；部分防护设施存在问题，基本符合要求，得[X5]分；防护设施严重缺失或不符合要求，得[X10]分。2.机械设备施工机械设备是否定期检查、维护保养，确保性能良好。机械设备操作人员是否持证上岗，操作规程是否张贴明示。考核标准：机械设备管理规范，操作人员持证上岗，得[X]分；部分设备维护保养有欠缺，操作人员基本持证上岗，得[X5]分；设备管理混乱，操作人员无证上岗，得[X10]分。3.临时用电临时用电是否采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。配电箱、开关箱是否符合标准，电器元件是否完好。电线电缆是否架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接。考核标准：临时用电符合规范，无安全隐患，得[X]分；部分用电环节存在问题，有一定安全隐患，得[X5]分；用电严重不符合规范，安全隐患大，得[X10]分。4.消防安全施工现场是否配备足够的消防器材，消防通道是否畅通。是否对员工进行消防安全教育，有无动火审批制度。考核标准：消防安全措施到位，器材充足，通道畅通，教育和审批制度落实，得[X]分；部分消防环节存在问题，基本符合要求，得[X5]分；消防措施严重不足，器材短缺，通道堵塞，教育和审批制度不落实，得[X10]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、审定考核结果、决定奖惩事项等。（二）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由项目自行组织，季度考核由公司安全管理部门组织，年度考核由公司安全考核领导小组统一组织。（三）考核方式1.资料审查：查阅安全管理体系文件、安全教育培训记录、安全检查记录、事故报告等相关资料。2.现场检查：对施工现场进行实地检查，查看安全防护设施、机械设备、临时用电、消防安全等情况。3.人员访谈：与项目经理、安全员、施工人员等进行交流，了解安全管理工作的实际情况。（四）考核评分考核采用百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全考核优秀的项目，给予项目团队一定的经济奖励，奖励金额根据项目规模和考核得分确定。2.对在安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如