制定企业安全考核制度

PAGE制定企业安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、人员安全行为等。3.奖惩结合原则：对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。二、安全考核内容及标准（一）安全目标考核1.事故发生率考核指标：年度内公司各类安全事故（包括工伤事故、火灾事故、设备事故等）发生次数。标准：事故发生率为零为优秀；每发生一起一般事故扣[X]分；每发生一起重大事故扣[X]分，并根据事故严重程度进行进一步处罚。2.隐患排查治理率考核指标：公司安全隐患排查治理工作的完成情况，以隐患整改率衡量。标准：隐患排查治理率达到100%为优秀；每低于100%一个百分点扣[X]分。（二）安全制度执行考核1.安全生产责任制落实情况考核指标：各部门及员工安全生产责任制的签订、履行情况。标准：各部门和员工均签订安全生产责任书，且严格按照职责履行安全责任为优秀；发现一处未签订责任书扣[X]分；发现一处未履行职责扣[X]分。2.安全操作规程执行情况考核指标：员工在工作过程中对安全操作规程的遵守情况。标准：严格遵守安全操作规程为优秀；每发现一次违规操作扣[X]分，因违规操作导致安全事故的加重处罚。3.安全培训制度执行情况考核指标：新员工入职安全培训、员工年度安全再培训的参与率和培训效果。标准：新员工入职安全培训参与率达到100%，员工年度安全再培训参与率达到[X]%以上，且培训效果良好为优秀；每降低一个百分点扣[X]分。（三）安全设施与设备管理考核1.安全设施完好率考核指标：公司各类安全设施（如消防设施、安全警示标识等）的完好程度。标准：安全设施完好率达到100%为优秀；每发现一处安全设施损坏或缺失扣[X]分，并责令限期整改。2.设备安全运行情况考核指标：设备的定期维护保养、安全检查记录，设备故障率。标准：设备按时进行维护保养，安全检查记录完整，设备故障率低为优秀；每发现一次未按时维护保养扣[X]分，每发生一次设备故障影响生产安全的扣[X]分。（四）现场安全管理考核1.作业现场环境考核指标：作业现场的整洁、有序程度，物料堆放、通道畅通情况等。标准：作业现场环境良好为优秀；发现一处物料乱堆放扣[X]分，发现一处通道堵塞扣[X]分。2.危险作业管理考核指标：动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业的审批、监护、安全措施落实情况。标准：危险作业严格按照规定审批，安全措施落实到位为优秀；每发现一次违规危险作业扣[X]分，因违规作业导致安全事故的加重处罚。三、安全考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全考核领导小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定安全考核制度、审核考核结果、决定奖惩事项等。（二）考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月上旬进行，年度考核结果为全年各月考核结果的综合。（三）考核实施1.安全管理部门：负责日常安全检查，收集考核资料，对各部门及员工的安全工作进行初步考核评分。2.各部门：负责本部门安全工作的自查自纠，配合安全管理部门的考核工作，按时提交相关安全工作资料。3.考核方式：采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行考核。四、安全考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核结果直接影响当月绩效奖金，根据考核得分按照一定比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，当月绩效奖金全额发放；考核得分8089分的，当月绩效奖金发放[X]%；考核得分7079分的，当月绩效奖金发放[X]%；考核得分6069分的，当月绩效奖金发放[X]%；考核得分60分以下的，当月绩效奖金不予发放。2.年度考核结果作为员工年度绩效评定的重要依据，与员工的晋升、调薪等挂钩。年度考核优秀（得分90分及以上）的员工，在晋升和调薪时予以优先考虑；年度考核不合格（得分60分以下）的员工，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。（二）奖惩措施1.奖励对安全工作表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。年度安全考核优秀的部门，颁发“安全先进部门”锦旗，并给予[X]元的部门奖励；年度安全考核优秀的个人，颁发荣誉证书，并给予[X]元的个人奖励。对在安全管理工作中有创新举措、有效避免安全事故发生的个人，给予专项奖励，奖励金额根据实际贡献确定。2.处罚对违反安全规定的部门和个人，公司视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。因个人违规操作导致安全事故的，除承担相应的医疗费用、赔偿损失外，公司将按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。五、申诉与复查1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内向安全考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。