协力单位安全考核制度

PAGE协力单位安全考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织与协力单位在安全生产方面的合作与管理，确保协力单位作业活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障公司/组织生产经营活动的安全有序进行，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司/组织签订合作协议的所有协力单位，包括但不限于工程施工、设备维护、物资供应、劳务服务等各类合作项目中的协力单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业安全标准以及公司/组织的安全管理规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，对协力单位的安全管理工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。3.全面考核原则：涵盖协力单位安全生产管理的各个方面，包括安全制度执行、人员培训、现场作业安全、设备设施安全等。4.动态管理原则：根据协力单位的安全表现，实行动态考核，及时调整管理措施，促进协力单位持续改进安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理机构与人员1.安全管理机构设置协力单位应设立独立的安全管理机构或配备专职安全管理人员，负责本单位的安全生产管理工作。安全管理机构应明确职责分工，有完善的工作制度和流程。考核标准：未按要求设立安全管理机构或未配备专职安全管理人员的，视为不符合要求，每次扣[X]分；安全管理机构职责不明确、制度不完善的，视情况扣[XX]分。2.安全管理人员资质安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，取得国家规定的安全资格证书。考核标准：安全管理人员未取得有效资格证书的，每人次扣[X]分；安全管理人员专业知识和技能不能满足工作需要的，视情况扣[XX]分。（二）安全管理制度与执行1.安全管理制度制定协力单位应建立健全安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等各项安全管理制度，并确保制度符合法律法规和行业标准要求。考核标准：制度缺失或不完善的，每项扣[X]分；制度内容不符合要求的，视情况扣[XX]分。2.安全制度执行协力单位应严格执行各项安全管理制度，确保制度有效落实。安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作记录应真实、完整、可追溯。考核标准：未按规定开展安全检查、隐患排查治理工作的，每次扣[X]分；工作记录不完整、不真实的，视情况扣[XX]分；未按要求进行安全教育培训的，每人次扣[X]分。（三）安全教育培训1.培训计划制定协力单位应根据本单位实际情况制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。考核标准：未制定培训计划的，扣[X]分；培训计划内容不完善的，视情况扣[XX]分。2.培训实施情况按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训记录应详细记录培训时间、地点、培训内容、培训人员等信息。考核标准：未按计划实施培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，视情况扣[XX]分；培训效果未达到要求的（如员工安全知识和技能考核不合格率超过[X]%），扣[X]分。（四）现场作业安全1.作业前安全准备协力单位在进行作业前，应进行危险有害因素识别与分析，制定相应的安全措施，并对作业人员进行安全交底。作业现场应设置明显的安全警示标志。考核标准：未进行危险有害因素识别与分析的，每次扣[X]分；未制定安全措施或未进行安全交底的，每次扣[X]分；作业现场安全警示标志设置不符合要求的，视情况扣[XX]分。2.作业过程安全管理作业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。现场安全管理人员应加强巡查，及时发现和纠正不安全行为。考核标准：作业人员违反安全操作规程的，每人次扣[X]分；未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每人次扣[X]分；现场安全管理人员未履行巡查职责的，每次扣[X]分。3.特殊作业安全管理对于动火作业、高处作业、有限空间作业等特殊作业，协力单位应严格执行审批制度，办理相关作业许可证，落实安全防范措施。考核标准：特殊作业未办理许可证的，每次扣[X]分；安全防范措施落实不到位导致发生安全事故隐患的，每次扣[X]分。（五）设备设施安全1.设备设施维护保养协力单位应建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。维护保养记录应完整、准确。考核标准：未建立维护保养制度的，扣[X]分；未按规定进行维护保养或维护保养记录不完整的，视情况扣[XX]分。2.设备设施安全检查定期对设备设施进行安全检查，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。安全检查记录应详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等。考核标准：未按规定进行安全检查的，每次扣[X]分；安全隐患未及时发现或未及时处理的，视情况扣[XX]分。3.设备设施安全防护装置设备设施应配备齐全有效的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等，并确保其正常运行。考核标准：安全防护装置缺失或失效的，每项扣[X]分。（六）事故管理1.事故报告协力单位发生安全事故后，应立即向本公司/组织报告，并按照事故报告程序及时上报当地安全生产监管部门。事故报告应真实、准确、及时。考核标准：未及时报告事故的，每次扣[X]分；事故报告内容不真实或不准确的，视情况扣[XX]分。2.事故调查与处理配合本公司/组织及相关部门对事故进行调查，提供真实的事故情况和相关资料。按照事故处理意见，落实整改措施，防止事故再次发生。考核标准：不配合事故调查的，每次扣[X]分；未落实事故整改措施的，视情况扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：本公司/组织安全管理部门定期对协力单位作业现场进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，要求协力单位限期整改。2.定期考核：每季度对协力单位进行一次全面考核，考核内容包括安全管理机构与人员、安全管理制度与执行、安全教育培训、现场作业安全、设备设施安全、事故管理等方面。考核采用评分制，满分为[X]分。3.专项考核：针对协力单位在特定作业活动或项目中的安全管理情况进行专项考核，如重大设备安装、危险化学品作业等。专项考核根据实际情况制定考核方案，明确考核重点和标准。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次对协力单位作业现场的日常检查。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核。3.专项考核：在特定作业活动或项目结束后及时进行专项考核。四、考核结果应用（一）通报与公示1.每次考核结束后，本公司/组织安全管理部门应及时将考核结果以书面形式通报给协力单位，并在公司内部进行公示。2.通报内容应包括协力单位考核得分、存在的主要问题、整改要求等。公示期为[X]个工作日，公示期间接受公司员工的监督和反馈。（二）奖惩措施1.奖励对于安全管理工作表现优秀的协力单位，本公司/组织将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予经济奖励、在后续合作项目中优先考虑等。具体奖励标准如下：季度考核得分在[X]分以上且排名前[X]的协力单位，给予[X]元的经济奖励；年度考核得分在[X]分以上且排名前[X]的协力单位，除给予经济奖励外，还将颁发“年度安全管理优秀协力单位”荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.惩罚对于考核结果不符合要求的协力单位，本公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚措施。惩罚方式包括警告、罚款、暂停合作项目、解除合作协议等。具体惩罚标准如下：季度考核得分低于[X]分的协力单位，给予警告，并要求其在[X]个工作日内提交书面整改报告；连续两个季度考核得分低于[X]分的协力单位，除警告外，每次处以[X]元的罚款；年度考核得分低于[X]分且排名后[X]的协力单位，暂停其在本公司/组织的合作项目[X]个月，期间进行整改，整改后经复查合格方可恢复合作；若协力单位在合作期间发生重大安全事故，本公司/组织将立即解除合作协议，并依法追究其相关责任。（三）整改跟踪1.对于考核中发现的问题，协力单位应按照整改通知书要求制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人、整改期限等，并按时提交整改报告。2.本公司/组织安全管理部门负责对协力单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施有效落实。对于整改不力的协力单位，将加大惩罚力度。五、沟通与协调（一）建立沟通机制1.本公司/组织与协力单位应建立定期的安全管理沟通会议制度，每季度至少召开一次会议，共同商讨安全生产管理工作中的问题和解决方案。2.会议内容包括通报安全考核结果、分析安全形势、交流安全管理经验、协调解决存在的问题等。（二）信息共享1.双方应及时共享安全生产管理方面的信息，如国家安全生产法律法规和政策的变化、行业安全标准的更新、本公司/组织安全管理要求的调整等。2.协力单位应定期向本公司/组织报送安全生产管理工作情况报告，包括安全管理制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故统计分析等。（三）协调解决问题1.对于在安全管理工作中出现的争议或问题，双方应通过友好协商的方式