烟台大学动态考核制度

PAGE烟台大学动态考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价烟台大学教职员工的工作表现和业绩，激励教职员工积极进取，提高工作效率和质量，促进学校各项事业的发展，特制定本动态考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地对待每一位教职员工。2.全面考核原则：对教职员工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.动态管理原则：考核工作应定期进行，根据教职员工的工作表现及时调整考核结果，实行动态管理。4.激励发展原则：通过考核，激励教职员工不断提高自身素质和工作能力，促进个人与学校的共同发展。（三）适用范围本制度适用于烟台大学全体教职员工。二、考核内容与标准（一）师德师风1.思想政治表现：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.教书育人：关心爱护学生，注重学生的全面发展，积极参与教学改革和课程建设，认真履行教师职责。3.为人师表：以身作则，言行一致，遵守社会公德和学校规章制度，树立良好的教师形象。考核标准：优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（低于60分）。（二）业务能力1.教学能力：具备扎实的专业知识和教学基本功，教学方法得当，教学效果良好，能够完成教学任务。2.科研能力：积极开展科研工作，具有一定的科研水平和创新能力，在学术期刊上发表论文或取得科研成果。3.实践能力：注重理论与实践相结合，能够指导学生实习、实践，解决实际问题的能力较强。考核标准：根据教学、科研、实践等方面的具体表现进行量化评分，优秀（85分及以上）、合格（6０84分）、不合格（低于60分）。（三）工作态度1.出勤情况：遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地开展工作。3.责任心：认真履行工作职责，对工作负责，按时完成工作任务，保证工作质量。考核标准：根据出勤、工作积极性、责任心等方面的表现进行评分，优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（低于60分）。（四）工作业绩1.教学业绩：包括教学工作量、教学质量评估、学生成绩提高情况、教学成果奖等方面。2.科研业绩：包括科研项目立项、科研经费到账、学术论文发表、科研成果获奖等方面。3.社会服务业绩：参与社会咨询、技术服务、培训等活动，为社会做出贡献。考核标准：根据教学、科研、社会服务等方面的业绩进行量化评分，优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（低于60分）。（五）廉洁自律1.廉洁从政：遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从教：不接受学生及家长的礼品、礼金，不从事有偿家教等违规行为。考核标准：优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（低于60分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门教职员工进行日常考核，主要考核教职员工的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由学校组织专门的考核小组，对教职员工进行全面考核。3.专项考核：根据学校工作需要，对某些专项工作或重点项目进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：教职员工根据考核内容和标准，对自己本学期的工作进行总结，填写考核表。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门教职员工进行初评，确定考核等次，并将考核结果报学校考核小组。3.学校审核：学校考核小组对各部门上报的考核结果进行审核，确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，教职员工可在公示期内向学校考核小组提出申诉。5.存档备案：考核结果经公示无异议后，存入个人档案，作为教职员工评先评优、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。四、考核结果的应用（一）绩效工资发放根据考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的教职员工，绩效工资上浮[X]%；考核等次为合格的教职员工，发放全额绩效工资；考核等次为不合格的教职员工，绩效工资下浮[X]%。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。考核等次为优秀的教职员工，优先推荐参加各级各类评先评优活动。（三）职称晋升在职称晋升中，考核结果作为重要的参考因素。近[X]年考核等次均为合格及以上，且在教学、科研等方面取得突出成绩的教职员工，在职称晋升中予以优先考虑。（四）岗位聘任根据考核结果，调整教职员工的岗位聘任。考核等次为优秀的教职员工，在岗位聘任中可优先晋升；考核等次为不合格的教职员工，学校可根据情况调整其岗位或降低其岗位等级。五、申诉与处理（一）申诉范围教职员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向学校考核小组提出申诉。（二）申诉程序1.提交申诉材料：申诉人应在公示期内提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.受理申诉：学校考核小组接到申诉材料后，应及时进行受理，并组织调查核实。3.申诉处理：学校考核小组根据调查核实情况，对申诉进行处