矿井防尘考核制度及细则

PAGE矿井防尘考核制度及细则一、总则（一）目的为有效防治矿井粉尘危害，保护员工身体健康，改善作业环境，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿井实际情况，制定本考核制度及细则，确保矿井防尘工作落实到位，保障安全生产。（二）适用范围本制度适用于本矿井内所有涉及粉尘作业的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家有关防尘的法律法规、行业标准进行考核。2.全面覆盖原则：对矿井防尘工作的各个环节、各个岗位进行全面考核。3.量化考核原则：明确各项考核指标及评分标准，确保考核结果客观公正。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对防尘工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行处罚。二、防尘工作要求（一）防尘设施建设1.矿井必须建立完善的防尘供水系统，确保各作业地点有充足的防尘用水。防尘水管应铺设到所有能产生粉尘和沉积粉尘的地点，且在地面和井下各水平的主要运输巷、回风巷、采区运输巷、采区回风巷、采掘工作面等地点应设置三通及阀门。2.采煤工作面应采取煤层注水、采空区灌水等防尘措施。掘进工作面应采用湿式钻眼、水炮泥、放炮喷雾、耙装洒水、净化风流等综合防尘措施。3.转载点应设置喷雾装置，破碎机必须安装防尘罩和喷雾装置或除尘器。井下煤仓、溜煤眼放煤口应安装喷雾装置，输送机应设置自动喷雾装置。4.主要通风机、局部通风机应安装消声器，风硐、风道应采取降噪、减振措施。（二）粉尘监测1.矿井应按照规定设置粉尘监测点，定期进行粉尘浓度监测。监测点应包括采掘工作面、回风巷、主要运输巷、转载点等易产生粉尘的地点。2.粉尘监测应采用定点监测和个体监测相结合的方式。定点监测每月不少于2次，个体监测每季度不少于1次。3.监测结果应及时记录，并向员工公布。对粉尘浓度超标的作业地点，应立即采取措施进行处理。（三）个体防护1.为接触粉尘的员工配备符合国家标准的防尘口罩、防尘帽等个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.定期对个体防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（四）防尘培训1.对所有接触粉尘的员工进行防尘知识培训，使其熟悉粉尘危害、防尘措施及操作规程。2.新员工上岗前必须进行防尘专项培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织防尘知识复训，不断提高员工的防尘意识和技能。三、考核内容及评分标准（一）防尘设施建设（40分）1.防尘供水系统（15分）防尘水管铺设符合要求，无漏水现象，各作业地点三通及阀门齐全、完好，得1015分。防尘水管部分铺设不符合要求，三通及阀门有少量损坏，得59分。防尘水管铺设严重不符合要求，三通及阀门大量损坏，得04分。2.采煤工作面防尘措施（10分）煤层注水、采空区灌水等防尘措施落实到位，效果良好，得810分。部分防尘措施未落实或效果一般，得47分。防尘措施基本未落实，得03分。3.掘进工作面防尘措施（10分）湿式钻眼、水炮泥、放炮喷雾、耙装洒水、净化风流等综合防尘措施执行严格，得810分。部分措施执行不严格，得47分。综合防尘措施基本未执行，得03分。4.转载点及其他地点防尘设施（5分）转载点喷雾装置、破碎机防尘罩和喷雾装置或除尘器、煤仓及溜煤眼放煤口喷雾装置、输送机自动喷雾装置等齐全、完好，正常运行，得45分。部分防尘设施损坏或不能正常运行，得23分。防尘设施基本缺失，得01分。（二）粉尘监测（30分）1.监测点设置（10分）监测点设置符合规定要求，得810分。监测点设置部分不符合要求，得47分。监测点设置严重不符合要求，得03分。2.监测频次（10分）定点监测每月不少于2次，个体监测每季度不少于1次，且记录完整、准确，得810分。监测频次未达到要求，记录有少量缺失或不准确，得47分。监测频次严重不足，记录大量缺失或错误，得03分。3.监测结果处理（10分）对粉尘浓度超标的作业地点能及时采取有效措施进行处理，并记录处理过程和结果，得810分。对超标作业地点处理措施不及时或效果不佳，记录不完整，得47分。对超标作业地点未采取处理措施，得03分。（三）个体防护（15分）1.防护用品配备（5分）为接触粉尘的员工足额配备符合国家标准的防尘口罩、防尘帽等个体防护用品，得45分。防护用品配备不足，得23分。未按要求配备防护用品，得01分。2.佩戴使用情况（5分）员工能正确佩戴和使用个体防护用品，佩戴率达到100%，得45分。佩戴率在80%99%之间，得23分。佩戴率低于80%，得01分。3.防护用品检查更换（5分）定期对个体防护用品进行检查和更换，记录完整，得45分。检查更换不及时，记录有少量缺失，得23分。未进行检查更换，记录缺失严重，得01分。（四）防尘培训（15分）1.培训计划（5分）制定年度防尘培训计划，内容详细、合理，得45分。培训计划不完善，得23分。未制定培训计划，得01分。2.培训实施（5分）按照培训计划组织培训，培训内容符合要求，培训效果良好，得45分。培训实施不严格，效果一般，得23分。未按计划组织培训，得01分。3.培训记录（5分）培训记录完整、准确，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，得45分。培训记录有少量缺失或不准确，得23分。培训记录大量缺失或错误，得01分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立矿井防尘考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括通风科、安全科、生产科等相关部门负责人。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核每月进行一次，年度考核在每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（三）考核实施1.月度考核由考核领导小组组织相关人员组成考核组，按照考核内容及评分标准对各部门、岗位进行现场检查和资料查阅。2.考核组应如实记录考核情况，填写考核评分表，并由被考核部门负责人签字确认。3.对考核中发现的问题，考核组应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。被考核部门应按照整改通知书要求认真组织整改，并将整改情况及时反馈给考核组。五、考核结果应用（一）通报与公示1.月度考核结果在全矿井范围内进行通报，对防尘工作表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门和个人进行批评。2.年度考核结果在矿井内部网站、公示栏等显著位置进行公示，公示期不少于5个工作日。（二）奖惩措施1.奖励对年度防尘考核结果优秀的部门，给予一定的物质奖励，并在评先评优等方面予以优先考虑。对在防尘工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等，并可根据实际情况晋升职务或增加薪酬。2.处罚对年度防尘考核结果