三违学习人员考核制度

PAGE三违学习人员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工行为，减少“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，提高员工安全意识和操作技能，确保公司安全生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及实习人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.公平公正原则：对所有涉及“三违”学习人员的考核一视同仁，确保考核结果客观、公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，促使员工认识“三违”行为的危害，同时给予必要的惩戒，达到教育与改进的目的。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.强令员工违章冒险作业。例如，在未采取任何安全防护措施的情况下，要求员工进入危险区域作业。2.安排未经培训合格、无相应资质的人员从事特种作业或危险作业。3.违反安全操作规程，擅自更改作业流程或指令员工简化操作步骤。4.对已发现的安全隐患未采取有效措施消除，仍指挥员工继续作业。（二）违章作业1.不遵守安全操作规程，违规操作设备、工具等。如未按规定佩戴个人防护用品进行高处作业、电气作业等。2.擅自拆除、停用安全装置或设施。例如，拆除机器设备的防护栏、安全联锁装置等。3.未经许可进入有限空间、危险区域等。如未办理受限空间作业许可证进入密闭容器作业。4.酒后上岗作业或在作业现场吸烟、使用明火等。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。未经请假擅自离岗或未按规定时间到岗、离岗。2.工作时间内串岗、脱岗、睡岗。3.在作业现场嬉戏打闹、玩手机、做与工作无关的事情。4.不服从工作安排，无故拒绝执行上级下达的工作任务。三、“三违”学习人员考核流程（一）发现与报告1.公司各级安全管理人员及现场作业人员在日常工作中发现“三违”行为后，应立即制止，并及时报告上级主管部门。2.报告内容应包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、具体行为及可能造成的危害等。（二）调查与认定1.接到报告后，安全管理部门应及时组织人员对“三违”行为进行调查核实。2.通过查阅相关记录、现场勘查、询问当事人及证人等方式，收集证据，确定“三违”行为的事实和性质。3.根据调查结果，填写“三违”行为认定表，明确“三违”行为的类型、责任人员等，并由相关人员签字确认。（三）学习安排1.对于认定为“三违”学习人员，安全管理部门应根据其“三违”行为的严重程度和性质，安排相应的学习内容和方式。2.学习内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.学习方式可采用集中培训、现场讲解、观看视频、个人自学等多种形式相结合。（四）考核实施1.在“三违”学习结束后，安全管理部门应组织对学习人员进行考核。2.考核方式分为理论考试和实际操作考核（根据实际情况确定是否进行）。理论考试内容涵盖所学的安全知识和规章制度等，实际操作考核主要考察学习人员对安全操作规程的掌握和执行情况。3.考核评分标准应明确、具体，满分为100分。其中，理论考试成绩占总分的[X]%，实际操作考核成绩占总分的[X]%（如有）。4.根据考核成绩，确定学习人员的考核结果，分为合格、不合格两个等级。考核成绩达到[X]分及以上为合格，低于[X]分为不合格。（五）结果反馈与存档1.考核结果应及时反馈给学习人员，并告知其考核不合格的原因及补考安排（如有）。2.安全管理部门应将“三违”学习人员的考核资料进行整理归档，包括认定表、学习记录、考核试卷、成绩等，以备后续查阅和统计分析。四、考核结果应用（一）合格1.对于考核合格的“三违”学习人员，视为已完成本次“三违”行为的学习教育。2.在后续的工作中，如再次发现其存在“三违”行为，则按照本制度加重处罚。（二）不合格1.考核不合格的学习人员，应进行补考。补考仍不合格的，将按照公司相关规定进行进一步的处罚。2.处罚措施包括但不限于经济处罚、绩效扣分、岗位调整、停职学习等。具体处罚标准如下：经济处罚：根据“三违”行为的严重程度，给予[X]元至[X]元的罚款。例如，一般“三违”行为罚款[X]元，严重“三违”行为罚款[X]元。绩效扣分：扣除当月绩效分[X]分至[X]分。绩效分的扣除将直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。岗位调整：对于多次发生“三违”行为且考核不合格的员工，可根据情况进行岗位调整，安排到更适合其能力和表现的岗位工作。停职学习：对于严重违反安全规定、造成较大安全隐患或事故的员工，给予停职学习[X]天至[X]天的处罚，期间停发工资，待学习结束并考核合格后再恢复工作。五、培训与教育（一）定期培训1.公司安全管理部门应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容应涵盖“三违”行为的防范、安全操作规程、应急处置等知识。2.培训频率至少为每月[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。培训方式可采用内部培训师授课、邀请外部专家讲座、观看安全教育片等多种形式。（二）专项教育1.根据公司生产经营特点和季节变化等因素，适时开展专项安全教育活动。例如，针对高温季节开展防暑降温安全教育，针对冬季开展防寒保暖及防火安全教育等。2.专项教育活动应制定详细的教育计划，明确教育内容、时间、参与人员等，并确保教育活动的有效实施。（三）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，其中“三违”行为相关内容是培训的重要组成部分。2.三级安全教育培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。培训内容应包括公司安全规章制度、岗位操作规程、“三违”行为案例分析等，使新员工深刻认识“三违”行为的危害，树立正确的安全意识。（四）安全宣传1.公司应通过多种渠道加强安全宣传工作，营造良好的安全文化氛围。例如，在公司内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、发放安全宣传资料等。2.定期发布安全信息，包括安全知识、事故案例、安全工作动态等，使员工随时随地了解安全工作的重要性，增强员工的安全意识和自我防范能力。六、监督与检查（一）安全管理部门监督1.安全管理部门应定期对各部门的安全工作进行监督检查，重点检查“三违”行为的防范措施落实情况、员工对安全规章制度的遵守情况等。2.对于发现的问题和隐患，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）部门自查1.各部门应建立健全安全自查制度，定期组织本部门员工进行安全自查自纠，及时发现和消除“三违”行为及安全隐患。2.部门负责人应加强对本部门安全工作的日常管理，督促员工严格遵守安全规章制度，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正，并上报安全管理部门。（三）员工互查1.鼓励员工之间相互监督，发现“三违”行为及时报告。对于积极参与安全监督、及时发现并报告“三违”行为的员工，给予一定的奖励。2.公司可设立安全监督举报奖励制度，明确奖励标准和举报方式，激发员工参与安全管理的积极性，形