三违奖惩考核制度汇编

PAGE三违奖惩考核制度汇编一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本三违奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对“三违”行为的认定和奖惩，做到公平、公正、公开，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守规章制度；对屡教不改的“三违”行为，予以严肃惩罚。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。2.强令员工冒险作业，或在没有可靠安全措施的情况下指挥生产。3.指挥员工违反操作规程进行操作。4.不按规定配备必要的劳动保护用品，强令员工上岗作业。5.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产。（二）违章作业1.不遵守操作规程，冒险进行操作。2.擅自更改、拆除、停用安全装置和设施。3.未按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。4.未经许可开动、关停、移动机器设备。5.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板等。6.在起吊物下作业、停留。7.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。8.工作中嬉戏打闹、擅离工作岗位或串岗。9.超限使用设备、工具。10.违反规定在非指定地点进行动火作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、脱岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.班中饮酒或在工作场所内吸烟。5.不服从工作安排和调度指挥。6.违反公司请假制度，未经批准擅自休假。三、奖惩考核标准（一）奖励标准1.及时发现并制止他人“三违”行为，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.在安全管理方面提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予[X]元至[X]元奖励。3.积极参与公司安全培训、宣传等活动，表现突出的，给予[X]元奖励。4.连续[X]个月无“三违”行为的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚标准（根据情节轻重分档）1.轻微“三违”行为首次发现轻微“三违”行为的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。一个月内再次发生轻微“三违”行为的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.一般“三违”行为首次发现一般“三违”行为的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。一个月内再次发生一般“三违”行为的，给予降职、降薪处分，并处以[X]元罚款。3.严重“三违”行为首次发现严重“三违”行为的，给予解除劳动合同处分，并处以[X]元罚款。因严重“三违”行为导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现“三违”行为，应及时予以制止，并做好记录。2.员工发现他人“三违”行为，有义务向公司相关部门报告。（二）调查与认定1.对于发现的“三违”行为，由安全管理部门组织相关人员进行调查。2.调查人员应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，对“三违”行为进行认定。3.认定结果应告知被考核人，被考核人如有异议，可在[X]个工作日内提出申诉。（三）审核与批准1.安全管理部门将“三违”行为调查认定结果报公司分管领导审核。2.公司分管领导审核通过后，报公司总经理批准。（四）执行与公示1.经批准的“三违”行为奖惩考核结果，由安全管理部门负责执行。2.对“三违”行为的处罚结果，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职时，必须接受公司组织的安全培训，培训内容包括公司安全规章制度、“三违”行为界定及危害等。2.培训结束后，新员工应参加安全知识考试，考试合格后方可上岗。（二）定期安全培训1.公司每月组织一次全体员工安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、“三违”案例分析等。2.各部门应根据本部门实际情况，定期组织内部安全培训，加强员工对本部门安全工作的认识。（三）专项培训1.针对特殊工种、危险作业等，公司应组织专项安全培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。2.对发生“三违”行为的员工，应进行针对性的安全教育培训，使其认识到错误，避免再次发生类似行为。六、监督检查（一）安全检查1.公司安全管理部门应定期组织安全检查，检查内容包括“三违”行为排查、安全设施设备运行情况等。2.各部门应每周进行一次内部安全自查，及时发现并整改安全隐患。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.安全管理部门应跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时有效治理。（三）举报奖励1.鼓励员工对“三违”行为进行举报，对经查实的举报，