宿管老师考勤考核制度

PAGE宿管老师考勤考核制度一、总则（一）目的为加强宿管老师队伍建设，规范宿管老师考勤管理，提高工作效率和服务质量，保障学校宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体宿管老师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，客观评价宿管老师的工作表现。3.注重考勤与工作实际效果相结合，激励宿管老师积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间宿管老师实行轮班制，具体工作时间根据学校宿舍管理的实际需求安排。正常工作日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。轮班安排提前公布，宿管老师应严格按照排班表执行。（二）考勤方式1.打卡考勤学校安装考勤打卡设备，宿管老师需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡签到，下班时间后[X]分钟内打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到如遇打卡设备故障等特殊情况，宿管老师应及时向宿管科负责人报告，并采用手工签到方式记录出勤情况。手工签到表应详细记录签到时间、姓名、班次等信息。（三）请假制度1.请假类别病假：宿管老师因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前向宿管科负责人申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，宿管老师应提前提交申请及相关证明材料。2.请假流程请假[X]天以内的，由宿管老师本人提前[X]天向宿管科负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。请假[X]天以上[X]天以内的，需宿管科负责人审核后报主管领导批准。请假超过[X]天的，由主管领导审核后报学校相关部门审批。3.请假审批权限宿管科负责人有权批准[X]天以内的请假申请。主管领导有权批准[X]天以上[X]天以内的请假申请。学校相关部门负责审批超过[X]天的请假申请。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天扣除当月工资的[X]%及当月绩效分[X]分。2.早退早退处理与迟到相同。3.旷工旷工半天扣除当月工资的[X]%及当月绩效分[X]分。旷工一天扣除当月工资的[X]%及当月绩效分[X]分，并给予严重警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.遵守学校及宿管科的各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为（20分）。如有违反，每次扣除[X]分，情节严重的给予相应处分。2.在工作时间内保持良好的工作状态，不擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等（10分）。发现一次扣除[X]分。（二）学生管理（30分）1.关心学生生活，及时了解学生需求，为学生提供必要的帮助和服务，学生满意度达到[X]%以上（15分）。每降低[X]个百分点，扣除[X]分。2.加强宿舍安全管理，做好日常巡查工作，及时发现并处理安全隐患（10分）。因工作失职导致安全事故的，视情节轻重扣除[X][X]分。3.维护宿舍秩序，制止学生的违规行为，如吸烟、酗酒、晚归、留宿外人等（5分）。发现违规行为未及时制止的，每次扣除[X]分。（三）环境卫生（20分）1.督促学生保持宿舍卫生整洁，定期检查宿舍卫生情况，宿舍卫生达标率达到[X]%以上（10分）。每降低[X]个百分点，扣除[X]分。2.做好宿舍公共区域的清洁工作，保持环境干净、整洁（10分）。发现卫生问题未及时处理的，每次扣除[X]分。（四）工作业绩（20分）1.积极完成宿管科布置的各项工作任务，工作质量高，得到学校及相关部门的认可（10分）。工作任务完成不及时或质量不高的，每次扣除[X]分。2.在宿舍管理工作中提出创新性建议或方法，取得良好效果（5分）。根据实际效果给予[X][X]分奖励。3.协助学校或其他部门完成临时性工作任务，表现突出（5分）。根据工作表现给予[X][X]分奖励。四、考核周期与方式（一）考核周期宿管老师考勤考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.自我总结宿管老师每月末需对自己本月的工作表现进行总结，填写《宿管老师月度考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、遵守纪律情况、学生管理情况、环境卫生情况等方面的自我评价及改进措施。2.学生评价每学期组织学生对宿管老师进行满意度测评，测评结果作为考核的重要依据之一。学生评价主要包括工作态度、服务质量、安全管理等方面。3.宿管科评价宿管科负责人根据日常工作记录、巡查情况、学生反馈及宿管老师的自我总结，对宿管老师进行月度评价，填写《宿管老师月度考核评价表》。评价内容包括工作纪律、学生管理、环境卫生、工作业绩等方面。4.综合考核年度考核时，宿管科将根据宿管老师全年的月度考核结果、学生评价结果及其他相关资料进行综合评定，确定年度考核等级。五、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.绩效奖金发放根据月度考核得分，确定宿管老师当月的绩效奖金。绩效奖金计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×考核得分比例。考核得分比例=考核得分÷100。2.绩效面谈宿管科负责人每月与考核得分较低的宿管老师进行绩效面谈，分析原因，提出改进建议，帮助其提高工作绩效。（二）年度考核结果应用1.评优评先年度考核结果作为宿管老师评优评先的重要依据。考核等级为优秀的宿管老师，学校将给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.岗位调整连续两年考核等级为不合格的宿管老师，学校将视情况进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道宿管老师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向宿管科提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理宿管科接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调