企业安全检查考核制度

PAGE企业安全检查考核制度一、总则（一）目的为加强企业安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业正常生产经营秩序，特制定本安全检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的区域。（三）基本原则安全检查考核工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全面检查、重点突出、注重实效、奖惩分明的原则。二、安全检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定年度安全检查计划，并组织实施综合性安全检查、专项安全检查等。2.对各部门安全检查工作进行指导、监督和考核。3.汇总、分析安全检查结果，建立安全检查档案。（二）各部门1.负责组织本部门日常安全检查，落实安全隐患整改措施。2.配合安全管理部门开展综合性安全检查和专项安全检查。3.对本部门员工进行安全教育，督促员工遵守安全规定。（三）岗位员工1.负责本岗位日常安全自查，及时发现并报告安全隐患。2.积极配合安全检查工作，按照要求整改安全隐患。三、安全检查类型及内容（一）综合性安全检查1.检查内容涵盖企业生产经营活动的各个方面，包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工安全操作行为、应急救援体系建设等。2.检查周期每季度至少进行一次综合性安全检查。（二）专项安全检查1.根据不同季节特点、生产工艺、设备设施等开展专项检查，如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、电气安全专项检查、危险化学品专项检查等。2.检查周期根据实际情况适时组织专项安全检查，确保重点领域和关键环节的安全。（三）日常安全检查1.部门日常安全检查各部门每天对本部门工作区域进行安全检查，重点检查设备设施、作业环境、员工操作等方面。2.岗位日常安全自查员工在作业前、作业过程中及作业后对本岗位进行安全自查，及时发现并排除安全隐患。（四）节假日及重大活动前安全检查在节假日、重大活动前，组织全面的安全检查，确保企业安全稳定。四安全检查程序（一）检查准备1.成立安全检查小组，明确检查人员职责。2.制定检查方案，确定检查内容、方法和标准。3.准备检查所需的工具、资料等。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案进行现场检查，可采用查阅资料、现场观察、询问员工、仪器检测等方法。2.对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等。（三）隐患整改1.安全管理部门对检查结果进行汇总分析，确定安全隐患等级。2.对于一般安全隐患，下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改要求，由责任部门立即组织整改。3.对于重大安全隐患，由安全管理部门组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，经企业负责人批准后实施。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。（四）复查验收1.整改期限届满后，责任部门向安全管理部门提交整改报告，申请复查验收。2.安全管理部门组织复查人员对整改情况进行现场复查，确认隐患已消除的，予以销号；对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。五、安全检查考核标准（一）考核指标1.安全检查覆盖率确保各类安全检查按照规定的周期和范围进行，检查覆盖率达到100%。2.隐患整改率对检查中发现的安全隐患，及时整改到位，隐患整改率达到100%。3.安全事故发生率通过加强安全检查和隐患整改，降低安全事故发生率，确保达到行业安全标准要求。（二）考核评分细则1.安全检查计划执行情况（20分）未按计划组织安全检查的，每次扣5分。检查记录不完整、不准确的，每次扣3分。2.隐患排查与整改情况（5分）对检查中发现的安全隐患未及时报告的，每次扣3分。整改措施落实不到位的，每次扣5分。未按时完成隐患整改任务的，每次扣5分。3.安全管理制度执行情况（20分）违反安全管理制度的行为，每次发现扣25分。安全培训教育未按要求开展的，每次扣5分。4.设备设施安全状况（30分）设备设施存在安全缺陷未及时整改的，每项扣5分。设备设施运行记录不完整的，每次扣3分。5.作业环境安全情况（15分）作业现场存在安全隐患的，每次扣5分。劳动防护用品配备和使用不符合要求的，每次扣3分。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全检查考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对于安全检查工作表现优秀的部门和个人，给予适当奖励；对于考核不合格的部门和个人，进行相应处罚。（二）与评先评优挂钩在企业评先评优活动中，优先考虑安全检查工作成绩突出的部门和个人；对安全管理工作不力、发生安全事故的部门和个人，取消评先评优资格。（三）与责任追究挂