关于电厂卫生考核制度

PAGE关于电厂卫生考核制度一、总则（一）目的为加强电厂环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂内所有部门、车间、班组及相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面覆盖原则：对电厂各个区域的环境卫生进行全面考核，包括生产区域、办公区域、生活区域等。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核部门和个人，以便其了解自身工作情况，及时进行改进。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以整改，不断提高电厂环境卫生水平。二、考核内容与标准（一）生产区域卫生1.设备卫生设备表面应保持清洁，无积尘、油污、杂物等。设备的传动部位应定期清理，确保运转顺畅，无异常声响。设备的仪表、指示灯等应保持清晰、正常，无损坏。考核标准：设备卫生不达标的，每处扣[X]分。2.地面卫生地面应保持干净，无垃圾、积水、油污等。通道应畅通无阻，不得堆放任何物品。地面如有破损、坑洼等情况，应及时修复。考核标准：地面有垃圾、积水、油污等的，每处扣[X]分；通道堵塞的，每次扣[X]分；地面破损未及时修复的，每处扣[X]分。3.墙面卫生墙面应保持整洁，无污渍、灰尘、蜘蛛网等。墙面上的标识、标语应清晰、完整，无损坏。考核标准：墙面有污渍、灰尘、蜘蛛网等的，每处扣[X]分；标识、标语损坏的，每次扣[X]分。4.门窗卫生门窗应保持干净，玻璃明亮，无灰尘、污渍。门窗应开关灵活自如，关闭严密，无损坏。考核标准：门窗玻璃有灰尘、污渍的，每扇扣[X]分；门窗开关不灵活或关闭不严的，每扇扣[X]分；门窗损坏的，每次扣[X]分。5.管道卫生管道表面应保持清洁，无积尘、油污、杂物等。管道的阀门、法兰等部位应无泄漏，连接牢固。考核标准：管道卫生不达标的，每处扣[X]分；管道有泄漏的，每次扣[X]分。（二）办公区域卫生1.桌面卫生桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。桌面不得堆放与工作无关的物品。考核标准：桌面杂乱无章的，每次扣[X]分；堆放与工作无关物品的，每次扣[X]分。2.地面卫生地面应保持干净，无垃圾、杂物等。地毯应定期清洁，无污渍、异味。考核标准：地面有垃圾、杂物的，每处扣[X]分；地毯有污渍、异味的，每次扣[X]分。3.墙面卫生墙面应保持整洁，无污渍、灰尘、蜘蛛网等。墙面上的装饰画、挂件等应牢固、整洁。考核标准：墙面有污渍、灰尘、蜘蛛网等的，每处扣[X]分；装饰画、挂件松动或不整洁的，每次扣[X]分。4.门窗卫生门窗应保持干净，玻璃明亮，无灰尘、污渍。门窗应开关灵活自如，关闭严密，无损坏。考核标准：门窗玻璃有灰尘、污渍的，每扇扣[X]分；门窗开关不灵活或关闭不严的，每扇扣[X]分；门窗损坏的，每次扣[X]分。5.公共区域卫生会议室、走廊、楼梯等公共区域应保持整洁，无垃圾、杂物等。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。考核标准：公共区域有垃圾、杂物的，每处扣[X]分；垃圾桶垃圾外溢的，每次扣[X]分。（三）生活区域卫生1.宿舍卫生宿舍内物品应摆放整齐，床铺整洁，地面干净，无垃圾、杂物等。宿舍应保持通风良好，无异味。个人衣物、用品应妥善保管，不得随意堆放。考核标准：宿舍物品摆放杂乱的，每次扣[X]分；地面有垃圾、杂物的，每处扣[X]分；宿舍有异味的，每次扣[X]分；个人衣物、用品随意堆放的，每次扣[X]分。2.食堂卫生食堂地面、墙面、桌面应保持清洁，无污渍、灰尘、杂物等。餐具应清洗消毒干净，摆放整齐。食品应存放卫生，无变质、过期现象。食堂工作人员应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。考核标准：食堂卫生不达标的，每次扣[X]分；餐具未清洗消毒的，每次扣[X]分；食品有变质、过期现象的，每次扣[X]分；食堂工作人员未穿戴工作服、工作帽的，每人次扣[X]分。3.卫生间卫生卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、积水、异味等。便池、洗手池应定期清理，无堵塞、污垢。卫生纸应及时补充，垃圾桶应及时清理。考核标准：卫生间地面、墙面有污渍、积水、异味的，每处扣[X]分；便池、洗手池堵塞或有污垢的，每次扣[X]分；卫生纸未及时补充或垃圾桶垃圾外溢的，每次扣[X]分。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由各部门指定专人负责对本部门区域的卫生情况进行日常检查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期检查：电厂定期组织对各部门区域进行全面检查，检查人员由电厂管理人员、各部门负责人等组成。3.不定期抽查：电厂不定期对各部门区域进行抽查，以确保卫生情况始终保持良好状态。（二）考核频率1.日常检查：各部门每天至少进行一次卫生检查。2.定期检查：电厂每周至少进行一次全面卫生检查。3.不定期抽查：电厂根据实际情况不定期进行抽查。四、考核结果处理（一）考核评分1.每次考核后，检查人员应根据考核标准对各部门区域的卫生情况进行评分，满分100分。2.考核评分结果应及时记录，并形成考核报告。（二）结果反馈1.考核报告应及时反馈给被考核部门和个人，使其了解自身卫生工作情况。2.对于考核中发现的问题，应明确指出问题所在，并提出整改要求和期限。（三）整改措施1.被考核部门和个人应针对考核中发现的问题，制定切实可行的整改措施，并认真组织实施。2.整改措施应明确整改责任人、整改时间和整改目标，确保整改工作落到实处。（四）奖惩机制1.奖励对于卫生工作表现优秀的部门和个人，电厂将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。连续[X]个月卫生考核成绩排名第一的部门，将在年度评优评先中给予优先考虑。2.惩罚对于卫生工作不达标的部门和个人，电厂将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、扣发绩效奖金等。连续[X]个月卫生考核成绩排名最后的部门，部