城市公交安全考核制度

PAGE城市公交安全考核制度一、总则（一）目的为加强城市公交安全管理，提高公交运营安全水平，保障乘客生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本城市公交公司所属的所有公交线路运营车辆、驾驶员及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖公交运营安全的各个环节，包括车辆安全状况、驾驶员操作规范、安全管理制度执行等。3.动态管理原则：根据公交运营实际情况和安全形势变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）车辆安全状况1.车辆定期维护保养严格按照规定的时间间隔进行车辆一级、二级维护保养，确保车辆各系统正常运行。未按时进行维护保养的，每次扣[X]分。维护保养记录完整、准确，包括维护项目、更换零部件等信息。记录不全或不准确的，每次扣[X]分。2.车辆安全检查每日出车前、行车中、收车后进行安全检查，重点检查制动、转向、灯光、轮胎等关键部位。未按规定进行检查的，每次扣[X]分。对检查中发现的安全隐患及时整改，未及时整改的，每项隐患扣[X]分。3.车辆技术档案建立完善的车辆技术档案，包括车辆基本信息、维护保养记录、维修记录、事故记录等。档案不完整或缺失重要信息的，每次扣[X]分。（二）驾驶员操作规范1.驾驶行为严格遵守交通法规，严禁超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。发现一次违法行为，扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。规范使用转向灯、刹车、喇叭等设备，操作不当的，每次扣[X]分。2.进站停车按照规定站点停靠，不得随意变更站点或甩站。违反规定的，每次扣[X]分。进站停车平稳，开门、关门操作规范，避免夹伤乘客。操作不规范导致乘客受伤的，每次扣[X]分，并承担相应责任。（三）安全管理制度执行1.安全例会定期参加安全例会，不得无故缺席。缺席一次扣[X]分。认真学习安全文件、通报等内容，做好会议记录。记录不完整的，每次扣[X]分。2.安全培训按时参加公司组织的各类安全培训，培训出勤率低于[X]%的，每次扣[X]分。积极参与培训考核，考核不合格的，每次扣[X]分，并参加补考。补考仍不合格的，进行专项培训或调整岗位。3.应急预案演练按照规定参与应急预案演练，未参加演练的，每次扣[X]分。在演练中表现不佳，未能有效执行应急处置措施的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员每日对公交车辆进行现场检查，重点检查车辆安全状况、驾驶员操作规范等，做好检查记录。2.设立乘客监督举报机制，对乘客反映的公交安全问题及时核实处理，并将处理结果纳入考核。（二）定期考核1.每月对公交车辆和驾驶员进行一次全面考核，依据日常检查记录、车辆维护保养记录、安全事故记录等进行评分。2.每季度对各公交线路运营情况进行综合考核，评选出安全优秀线路和安全较差线路，并给予相应奖惩。（三）专项考核1.在发生重大活动、恶劣天气等特殊情况下，对公交运营安全保障工作进行专项考核，确保公交运营安全有序。2.针对安全事故、违规行为等进行专项调查考核，查明原因，分清责任，提出处理意见。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全考核结果与驾驶员、相关工作人员绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分在[X]分以上的，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按[X]%发放；得分低于[X]分的，绩效奖金按[X]%发放，并进行诫勉谈话。3.连续[X]个月考核得分低于[X]分的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并安排待岗培训。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先晋升安全考核成绩优秀的驾驶员和工作人员。2.安全考核成绩较差的，在岗位晋升、评优评先时予以限制。（三）与奖惩措施挂钩1.对安全考核成绩优秀的线路和个人进行表彰奖励，授予“安全标兵”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.对安全考核成绩不合格的线路和个人进行通报批评，责令限期整改。整改仍不达标的，对相关责任人进行严肃处理，直至解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门应在收到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理1.经调查核实，考核结果确有错误的，应及时纠