保安夜间值勤考核制度

PAGE保安夜间值勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安夜间值勤行为，提高值勤质量，确保公司财产安全和人员生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员夜间值勤工作的考核。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对每位保安人员的评价真实、准确。2.全面考核原则：从值勤纪律、工作态度、业务能力、安全防范等多个方面进行全面考核，综合评价保安人员的夜间值勤表现。3.激励改进原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，不断提高工作水平，对存在的问题及时进行改进，提升整体值勤质量。二、考核内容与标准（一）值勤纪律（30分）1.按时到岗（10分）严格按照规定的夜间值勤时间提前到达岗位，无迟到现象。迟到110分钟扣2分，迟到1130分钟扣5分，迟到30分钟以上扣10分。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一次扣10分，并按公司相关规定处理。2.坚守岗位（10分）在值勤期间不得擅自离岗、串岗、睡岗。发现一次擅自离岗、串岗扣5分，发现一次睡岗扣10分。因特殊情况需要离岗时，必须经上级领导批准，并安排好替岗人员，否则按擅自离岗处理。3.着装规范（5分）按规定穿着保安制服，保持制服整洁、完好。制服不整洁、有破损等情况每次扣1分。按要求佩戴保安标志、装备，未佩戴齐全每次扣1分。4.通讯畅通（5分）值勤期间必须保持通讯工具畅通，能够及时接收和传达信息。通讯工具关机、停机或无法接通一次扣2分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）认真履行值勤职责，对公司安全保卫工作高度负责。因工作疏忽导致安全事故或公司财产损失的，视情节轻重扣510分。积极主动发现和处理问题，对职责范围内的工作不推诿、不敷衍。发现问题未及时处理或处理不当每次扣3分。2.服务意识（5分）对待来访人员和公司员工礼貌热情，使用文明用语。态度恶劣、与他人发生争吵每次扣2分。积极为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务，因服务不到位引起投诉每次扣3分。3.团队协作（5分）与同事之间相互配合、协作良好，共同完成夜间值勤任务。因个人原因影响团队工作的，每次扣2分。积极参与团队培训和活动，无故不参加每次扣1分。（三）业务能力（30分）1.巡逻检查（10分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻记录完整、准确。巡逻路线不完整或记录不详细每次扣2分。能够及时发现安全隐患和异常情况，并采取有效措施进行处理。发现安全隐患未及时报告或处理不当每次扣5分。对巡逻中发现的问题能够准确判断，并及时向上级汇报。汇报信息不准确或不及时每次扣3分。2.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查。登记信息不完整、不准确每次扣2分。禁止无关人员和车辆进入公司区域，对违规进入的人员和车辆能够及时制止和处理。发现违规进入未制止每次扣5分。妥善保管门禁钥匙和相关设备，无丢失、损坏现象。钥匙或设备丢失、损坏每次扣3分。3.突发事件处理（10分）熟悉各类突发事件的应急预案，能够在突发事件发生时迅速反应，采取正确的应对措施。对突发事件处理不当每次扣5分。及时向上级报告突发事件情况，并配合相关部门进行处理。报告不及时或配合不力每次扣3分。在突发事件处理过程中能够保护好现场，为后续调查提供有力支持。未保护好现场每次扣2分。（四）安全防范（20分）1.安全设施检查（10分）定期对公司内的安全设施进行检查，包括消防器材、监控设备、报警装置等。检查记录完整、准确。检查记录不详细每次扣2分。发现安全设施存在故障或损坏能够及时报告并协助维修。未及时报告或维修不及时每次扣5分。2.安全隐患排查（10分）积极排查公司内的安全隐患，如电气安全、消防安全、治安安全等。对排查出的安全隐患能够及时记录并提出整改建议。未及时排查或整改建议不合理每次扣5分。跟踪安全隐患整改情况，确保整改工作落实到位。整改未落实每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由保安队长或上级领导对保安人员夜间值勤情况进行不定期检查，检查结果作为考核的重要依据。2.工作记录审查：审查保安人员的巡逻记录、门禁登记、突发事件报告等工作记录，核实其工作完成情况。3.投诉调查：对涉及保安人员的投诉进行调查，根据调查结果对相关人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保安人员当月的夜间值勤情况进行综合考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在夜间值勤工作中表现突出、有重大贡献的保安人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对考核得分在6069分之间的保安人员，由保安队长进行谈话，指出存在的问题，并安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作水平。2.对考核得分在60分以下的保安人员，进行诫勉谈话，视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金、调岗等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向保安主管部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理