机关干部出勤考核制度

PAGE机关干部出勤考核制度一、总则（一）目的为加强机关干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、准确。2.注重实效原则：通过出勤考核，促进干部职工按时出勤，认真履行工作职责，提高工作质量和效率，推动机关工作高效运转。3.教育与惩戒相结合原则：对出勤表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，对违反出勤规定的行为进行批评教育和相应的惩戒，以达到激励先进、鞭策后进的目的。二、出勤规定（一）正常工作时间机关实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，干部职工应严格遵守工作时间，按时上下班。（二）考勤方式1.打卡考勤：机关设置打卡机，干部职工每天上下班时需进行打卡签到。打卡时间为上午上班前[X]分钟内、下午下班前[X]分钟内。因特殊情况未能按时打卡的，需填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至人事部门备案。2.手工签到：因打卡机故障等特殊原因无法进行打卡考勤时，采用手工签到方式。干部职工需在《考勤签到表》上如实填写签到时间、姓名、部门等信息。（三）请假制度1.请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程请假申请：干部职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。请假批准：经批准后的《请假申请表》交至人事部门备案，作为考勤依据。干部职工应在请假前将工作交接给其他同事，并确保在请假期间工作不受影响。请假销假：请假结束后，干部职工应及时到人事部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：超过正常上班时间[X]分钟未到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到正常下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：未经批准无故缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；一个月内旷工累计达[X]天及以上的，除扣除相应工资外，给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定解除劳动合同。三、考核内容与标准（一）考核内容出勤考核主要包括出勤情况、请假情况、加班情况等方面。具体考核内容如下：1.出勤情况：干部职工是否按时上下班，是否遵守打卡考勤或手工签到制度。2.请假情况：请假是否按照规定流程进行申请、审批和销假，请假事由是否真实合理。3.加班情况：因工作需要加班时，是否按照要求完成加班任务，加班记录是否真实准确。（二）考核标准1.出勤情况考核标准全勤：每月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的，考核为全勤，给予当月绩效奖金[X]元的奖励。一般出勤：每月迟到、早退累计不超过[X]次，且请假天数在规定范围内的，考核为一般出勤，绩效奖金按照正常标准发放。较差出勤：每月迟到、早退累计超过[X]次，或请假天数超过规定天数的，考核为较差出勤，扣除当月绩效奖金的[X]%。差出勤：每月旷工累计达[X]天及以上的，考核为差出勤，扣除当月全部绩效奖金，并按照旷工规定进行相应处理。2.请假情况考核标准请假手续完备，事由合理真实，且未影响工作正常开展的，不影响出勤考核结果。请假手续不完备，或事由不合理不真实的，按照旷工处理，并追究相关责任。3.加班情况考核标准按时完成加班任务，加班记录真实准确的，给予适当的加班补贴或调休安排。未按时完成加班任务，或加班记录不实的，视情节轻重给予批评教育或相应的处罚。四、考核周期与方式（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对干部职工当月出勤情况进行统计和考核。（二）考核方式1.日常统计：人事部门负责每日对干部职工的打卡记录、手工签到记录、请假申请表等进行统计，及时掌握出勤情况。2.定期考核：每月末，人事部门根据日常统计结果，按照考核标准对干部职工当月出勤情况进行考核评分，并将考核结果反馈至各部门。3.公示与反馈：考核结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。干部职工如对考核结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、结果运用（一）绩效奖金发放出勤考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分按照相应比例发放当月绩效奖金。具体发放比例如下：1.全勤：绩效奖金发放比例为[X]%。2.一般出勤：绩效奖金发放比例为[X]%。3.较差出勤：绩效奖金发放比例为[X]%。4.差出勤：绩效奖金发放比例为0%。（二）评先评优出勤考核结果作为干部职工评先评优的重要依据之一。在年度优秀干部评选、表彰奖励等活动中，优先考虑出勤表现优秀的干部职工。（三）晋升晋级将出勤情况纳入干部职工晋升晋级的综合评价体系。对于出勤表现不佳、经常违反出勤规定的干部职工，在晋升晋级时予以适当限制。六、监督与申诉（一）监督机制1.机关成立出勤考核监督小组，由纪检部门、人事部门等相关人员组成，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对出勤考核记录、考核结果等进行抽查核实，确保考核工作的公正、公平、公开。对于发现的违规行为，及时进行纠正和处理。（二）申诉渠道干部职工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向出