临床药师考勤 考核制度

PAGE临床药师考勤考核制度一、总则（一）目的为加强临床药师队伍建设，规范临床药师工作行为，提高工作效率和质量，确保临床药学服务工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本医疗机构从事临床药学工作的所有临床药师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保考勤考核工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观、准确地评价临床药师的工作表现。3.注重考勤考核结果的反馈与应用，激励临床药师不断提高工作绩效。二、考勤管理（一）工作时间临床药师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要安排加班的，应按照相关规定给予相应的加班补偿。（二）考勤方式1.采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。临床药师应在规定的上班时间前到达医院，通过打卡机进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，应及时向科室负责人说明原因，并进行手工签到。2.科室负责人应指定专人负责每月的考勤统计工作，确保考勤记录真实、准确、完整。（三）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。临床药师请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请。2.病假：需提供医院出具的诊断证明或病历复印件。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。3.事假：应提前[X]天申请，经批准后方可请假。事假期间无工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家及医院相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和医院各项规章制度，无违规违纪行为（10分）。如有违反，视情节轻重扣510分。2.具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，尊重患者，团结协作，无投诉举报（10分）。如有投诉举报且经查实，视情节扣510分。（二）专业知识与技能（30分）1.熟练掌握临床药学专业知识，定期参加专业培训与学习，不断更新知识结构（10分）。根据参加培训的情况、发表专业文章等进行评分，最高10分。2.准确审核医嘱，及时发现并解决用药问题，提供合理用药建议，保障患者用药安全（10分）。通过病历抽查、医嘱点评等方式进行考核，根据用药合理性、问题解决的及时性等评分，最高10分。3.具备良好的沟通能力，能够与医护人员、患者及家属有效沟通，解答用药疑问（5分）。通过问卷调查、科室反馈等方式进行评价，最高5分。4.熟练掌握临床药学服务相关的信息技术，如合理用药软件等（5分）。根据实际操作情况进行评分，最高5分。（三）工作业绩（40分）1.参与临床药物治疗方案的制定与调整，为临床治疗提供有力支持，取得良好治疗效果（15分）。通过病例分析、治疗效果评估等方式进行考核，最高15分。2.开展药物不良反应监测工作，及时发现、报告和处理药物不良反应事件，降低药物不良反应发生率（10分）。根据上报的不良反应数量、质量及处理情况进行评分，最高10分。3.参与医院抗菌药物合理使用管理工作，有效控制抗菌药物使用率和使用强度（10分）。通过数据统计、专项检查等方式进行考核，最高10分。4.完成医院安排的其他临床药学工作任务，如药学查房、药物咨询等，工作质量高，得到医护人员和患者好评（5分）。通过科室评价、患者满意度调查等方式进行评分，最高5分。（四）团队协作（10分）1.积极参与科室团队活动，与同事密切配合，共同完成临床药学工作任务（5分）。根据参与团队活动的积极性、协作配合情况等进行评分，最高5分。2.能够主动分享专业知识和经验，帮助新同事成长，促进团队整体业务水平提升（5分）。通过新同事评价、团队整体业务进步情况等进行评价，最高5分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.月度考核：由科室负责人根据日常工作表现对临床药师进行考核评分，考核结果报医院临床药学管理部门备案。2.季度考核：在月度考核的基础上进行综合评价，临床药学管理部门可通过抽查病历、查看工作记录、征求医护人员意见等方式对临床药师进行考核。3.年度考核：结合月度考核、季度考核结果，以及个人年度工作总结、述职报告等进行全面评价。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核结果作为季度绩效奖金发放的依据。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当季绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当季绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣除当季绩效奖金的[X]%。3.年度考核结果与年度绩效奖金、评优评先等挂钩。年度考核优秀的，发放年度绩效奖金的[X]%，并给予表彰奖励；年度考核合格的，发放年度绩效奖金的[X]%；年度考核不合格的，扣除年度绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话，连续两年年度考核不合格的，予以辞退。（二）岗位晋升与调整1.考核结果作为临床药师岗位晋升的重要依据。年度考核优秀的，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.对于考核不合格的临床药师，医院将根据具体情况进行岗位调整或培训教育。如经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对临床药师存在的不足之处，医院将制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道临床药师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向医院临床药学管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理临床药学管理部门接到申诉后，应在[X]