事业单位请假考核制度

PAGE事业单位请假考核制度一、总则（一）目的为了加强事业单位工作人员的管理，规范请假行为，确保单位各项工作的正常运转，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，对请假情况进行客观考核。3.以保障单位工作正常开展为前提，合理审批请假申请。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经单位分管领导批准；超过[X]天的，报单位主要领导批准。3.病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经单位分管领导批准；超过[X]天的，报单位主要领导批准。3.事假期间，工资按照国家规定相应扣减，绩效工资不予发放。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。（四）产假1.女工作人员生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。（五）陪产假1.男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。3.丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。3.年假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计返回工作时间等信息，并按照规定提交相关证明材料。（二）审批流程1.《请假申请表》由所在部门负责人进行初审，签署意见后报单位分管领导审批。2.对于请假期限较长或涉及重要岗位的请假申请，单位分管领导审批后，需报单位主要领导批准。3.审批通过后，《请假申请表》交单位人事部门备案。（三）请假备案单位人事部门负责对工作人员的请假情况进行备案，建立请假档案，记录请假时间、审批情况等信息。四、请假考核（一）考核指标1.请假次数：统计工作人员在一定时期内的请假总次数。2.请假天数：计算工作人员每次请假的天数总和。3.请假影响：评估请假对工作任务完成情况、团队协作等方面的影响程度。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对工作人员的请假情况进行统计分析，形成考核报告。2.不定期抽查：单位领导或人事部门可根据工作需要，不定期对工作人员的请假情况进行抽查核实。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据请假考核结果，相应扣减绩效奖金。请假次数过多、请假天数过长或请假对工作造成较大影响的，扣减比例适当提高。2.与评先评优挂钩：在年度评先评优时，请假考核结果作为重要参考依据。请假情况不符合要求的，取消当年评先评优资格。3.与岗位晋升挂钩：对于连续请假超过规定期限或请假频繁影响工作表现的工作人员，在岗位晋升时予以适当限制。五、特殊情况处理（一）紧急情况请假因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，工作人员应及时通过电话等方式向所在部门负责人和单位分管领导报告，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。（二）延长请假期限因特殊原因需要延长请假期限的，工作人员应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，说明延长请假的原因和期限，经批准后方可延长。（三）未按规定请假对于未按规定请假擅自离岗的工作人员，