水厂电耗药耗考核制度

PAGE水厂电耗药耗考核制度一、总则（一）目的为加强水厂运营管理，降低电耗和药耗，提高生产效率，确保供水质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水厂全体员工，包括运行人员、维修人员、管理人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，结果公平合理。2.客观准确原则：以实际数据和工作表现为依据，确保考核结果真实可靠。3.激励约束原则：通过考核激励员工积极降低电耗和药耗，同时对违规行为进行约束。二、考核指标（一）电耗考核指标1.单位制水耗电量：计算公式为：单位制水耗电量=总耗电量÷总供水量。2.设备电耗率：对主要设备（如水泵、电机等）的电耗进行单独统计和考核，计算公式为：设备电耗率=设备耗电量÷设备运行时间。3.电耗同比下降率：与上一年度同期电耗进行对比，计算公式为：电耗同比下降率=（上一年度同期电耗本年度电耗）÷上一年度同期电耗×100%。（二）药耗考核指标1.单位制水药耗量：计算公式为：单位制水药耗量=总药耗量÷总供水量。2.药剂投加准确率：考核药剂投加量与设定值的符合程度，计算公式为：药剂投加准确率=（实际投加量设定投加量）÷设定投加量×100%。3.药耗同比下降率：与上一年度同期药耗进行对比，计算公式为：药耗同比下降率=（上一年度同期药耗本年度药耗）÷上一年度同期药耗×100%。三、考核标准（一）电耗考核标准1.单位制水耗电量达到行业平均水平及以下，得100分。高于行业平均水平但低于行业平均水平的110%，得80分。高于行业平均水平的110%但低于行业平均水平的120%，得60分。高于行业平均水平的120%，得40分。2.设备电耗率主要设备电耗率达到行业先进水平，得100分。高于行业先进水平但低于行业先进水平的110%，得80分。高于行业先进水平的110%但低于行业先进水平的120%，得60分。高于行业先进水平的120%，得40分。3.电耗同比下降率电耗同比下降率达到10%及以上，得100分。电耗同比下降率在5%10%之间，得80分。电耗同比下降率在0%5%之间，得60分。电耗同比上升，得40分。（二）药耗考核标准1.单位制水药耗量达到行业平均水平及以下，得100分。高于行业平均水平但低于行业平均水平的110%，得80分。高于行业平均水平的110%但低于行业平均水平的120%，得60分。高于行业平均水平的120%，得40分。2.药剂投加准确率药剂投加准确率达到95%及以上，得100分。药剂投加准确率在90%95%之间，得80分。药剂投加准确率在85%90%之间，得60分。药剂投加准确率低于85%，得40分。3.药耗同比下降率药耗同比下降率达到10%及以上，得100分。药耗同比下降率在5%10%之间，得80分。药耗同比下降率在0%5%之间，得60分。药耗同比上升，得40分。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月的电耗和药耗数据进行统计和考核。五、考核流程（一）数据收集1.运行人员负责收集每日的电耗、药耗数据，并填写相关记录表格。2.维修人员负责记录设备维修情况及对电耗的影响。3.统计人员每月末对收集到的数据进行汇总和整理。（二）数据分析与计算1.统计人员根据汇总的数据，按照考核指标的计算公式进行分析和计算，得出各项考核指标的实际完成值。2.将实际完成值与考核标准进行对比，确定得分情况。（三）考核结果公示1.考核结果经审核后，在水厂内部进行公示，公示期为3个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核管理部门提出申诉。（四）考核结果应用1.根据考核得分，对员工进行绩效奖金分配。2.将考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。六、考核奖惩（一）奖励1.连续三个月电耗或药耗考核得分达到90分及以上，给予个人月度绩效奖金的10%作为奖励。2.年度内电耗或药耗考核得分排名前三位的员工，分别给予5000元、3000元、2000元的奖励，并在全公司范围内进行表彰。3.对在降低电耗和药耗方面提出合理化建议并取得显著成效的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.当月电耗或药耗考核得分低于60分的员工，给予个人月度绩效奖金的20%作为惩罚。2.连续两个月电耗或药耗考核得分低于60分的员工，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的50%。3.年度内电耗或药耗考核得分排名后三位的员工，给予降职或调岗处理。4.因个人原因导致电耗或