县公务员平时考核制度

PAGE县公务员平时考核制度一、总则（一）目的为了加强县公务员队伍建设，客观、公正、全面地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，结合本县实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益为主要依据，全面衡量公务员的工作表现。2.客观公正原则：严格按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、培训、晋升、辞退等挂钩，激励公务员积极进取，约束其行为规范。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。2.能：主要考核公务员履行职责所需的专业知识、工作能力、业务技能、管理水平等方面的情况。包括政策理论水平、业务知识、组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、计算机应用能力等。3.勤：主要考核公务员的工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。重点考核出勤情况、工作责任心、敬业精神、工作积极性和主动性等。4.绩：主要考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率、效益以及取得的工作成果等方面的情况。包括工作任务完成情况、工作质量高低、工作效率快慢、工作效益大小等。5.廉：主要考核公务员廉洁自律方面的情况。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但在工作中存在一些问题，或在某些方面表现较差，基本遵守廉洁自律各项规定。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较弱，工作责任心不强，工作作风不好，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律各项规定。三、考核方式与程序（一）考核方式平时考核以公务员的日常工作表现为基础，采取个人小结、领导评鉴、服务对象评价、专项工作测评等方式进行。（二）考核程序1.个人小结：公务员按照考核内容和标准，对自己一定时期内的工作表现进行总结，填写《县公务员平时考核登记表》。2.领导评鉴：公务员的直接领导根据个人小结，结合平时掌握的情况，对公务员进行评鉴，提出考核等次建议。3.服务对象评价：根据工作需要，通过问卷调查、网上测评、召开座谈会等方式，广泛听取服务对象对公务员的评价意见。4.专项工作测评：对公务员承担的专项工作任务，由相关部门或单位组织进行测评，评价其完成专项工作的情况。5.审核确定：考核小组对个人小结、领导评鉴、服务对象评价、专项工作测评等情况进行审核，综合分析，确定考核等次，并在一定范围内公示。公示期一般为5个工作日。公示无异议后，将考核结果存入公务员个人档案。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照最高标准发放；称职等次的公务员，绩效奖金按照标准发放；基本称职等次的公务员，绩效奖金按照标准的一定比例发放；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑；当年被确定为基本称职等次的公务员，不得晋升职务；当年被确定为不称职等次的公务员，予以降职或辞退。（三）与培训教育挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训教育。对考核中发现的不足之处，及时组织培训，提高公务员的素质和能力。（四）与评先评优挂钩考核结果作为公务员评先评优的重要依据。优秀等次的公务员，在各类评先评优活动中优先推荐；当年被确定为基本称职或不称职等次的公务员，不得参加当年的评先评优活动。五、考核监督与管理（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对平时考核工作进行监督检查。2.加强对考核过程的监督，确保考核程序规范、公正、透明。3.受理公务员对考核结果的申诉，对申诉情况进行认真调查核实，及时作出处理决定。（二）考核管理1.建立健全平时考核档案，将公务员的考核情况详细记录在案。2.定期对平时考核工作进行总结分析，