幼儿园清洁工考核制度

PAGE幼儿园清洁工考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园清洁工的管理，提高清洁工作质量，营造整洁、卫生、舒适的幼儿园环境，特制定本考核制度。本制度旨在明确清洁工的工作标准、考核内容与方式，激励清洁工积极履行职责，确保幼儿园清洁工作的规范化、标准化和科学化。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体清洁工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价清洁工的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度、职业素养等多个维度对清洁工进行全面考核，以准确反映其工作全貌。3.激励改进原则：考核结果与绩效挂钩，通过激励机制，促使清洁工不断提高工作水平，改进工作方法，持续提升清洁服务质量。二、岗位职责与工作标准（一）清洁区域划分1.教室：包括地面、桌面、门窗、窗台、黑板、玩具柜、图书架等的清洁。2.走廊：地面、扶手、墙面、天花板等的清洁。3.楼梯：台阶、扶手、栏杆等的清洁。4.卫生间：便器、洗手池、水龙头、镜子、地面、墙面等的清洁与消毒。5.活动室：地面、桌椅、玩具、器材等的清洁。6.厨房：操作台面、炉灶、洗碗池、餐桌、地面等的清洁，确保无油污、无异味。7.室外活动场地：地面、游乐设施、绿化区域等的清洁。（二）工作标准1.每日清洁工作每天开园前完成各区域的初步清扫，清除地面垃圾、灰尘等。按照规定时间对卫生间进行消毒，便器、洗手池等无污渍、无异味。定时清洁教室，桌面、玩具柜等摆放整齐，无灰尘。保持走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘、污渍。2.每周清洁工作对活动室进行全面清洁，包括玩具、器材的清洗消毒。彻底清洁厨房，炉灶、洗碗池等深度清洁，无油污残留。擦拭门窗玻璃，确保明亮干净。对室外活动场地进行清扫，清除杂物，保持整洁。（三）特殊情况处理1.如遇幼儿呕吐、大小便失禁等突发卫生状况，应在第一时间进行清理，消毒处理，并及时更换相关用品。2.对于幼儿园举办的大型活动，应提前做好清洁准备工作，并在活动结束后及时清理现场，恢复整洁。三、考核内容与评分标准（一）工作质量（50分）1.清洁程度（30分）地面干净无污渍、水渍、垃圾，达到目视无明显灰尘，每发现一处不符合扣2分。门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍，每发现一处不符合扣2分。卫生间清洁达标，便器、洗手池无污垢，无异味，每发现一处不符合扣3分。教室、活动室等区域物品摆放整齐，表面无灰尘，每发现一处不符合扣2分。2.消毒工作（20分）严格按照消毒规范对相关区域进行消毒，消毒记录完整、准确。每发现一次消毒不规范或记录缺失扣5分。消毒后的区域达到卫生标准，无病菌滋生迹象，如发现有卫生问题与消毒不到位有关，每次扣10分。（二）工作效率（20分）1.按时完成每日、每周清洁任务，无拖延现象。每出现一次未按时完成任务扣5分。2.在接到临时清洁任务时，能及时响应并高效完成，根据任务复杂程度和完成时间酌情扣分，一般任务未及时完成扣35分，紧急任务未按时完成扣510分。（三）工作态度（20分）1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.工作认真负责，积极主动，对安排的工作不推诿、不敷衍。发现一次工作态度不认真扣3分，推诿工作一次扣5分。3.服从工作安排，能积极配合其他部门或人员开展工作。不服从安排一次扣5分。（四）职业素养（10分）1.爱护清洁工具和设备，定期维护保养，如发现工具、设备损坏未及时报告或因使用不当造成损坏，每次扣2分。2.注意节约清洁用品，避免浪费。发现明显浪费清洁用品现象，每次扣2分。3.尊重幼儿和教职工，礼貌待人，不说粗话、脏话。每发现一次不文明行为扣2分。四、考核方式（一）日常检查1.由幼儿园后勤主管或指定专人负责对清洁工的日常工作进行检查，检查频率为每周至少[X]次。2.检查人员应按照工作标准和考核内容，对清洁区域进行实地查看，记录发现的问题，并当场指出。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，考核人员根据日常检查记录、清洁工的工作表现等进行综合评价。2.定期考核采用评分制，满分为100分，各项考核内容得分按照相应权重计算得出最终考核成绩。（三）家长及教职工反馈1.设立意见箱，接受家长和教职工对清洁工作的意见和建议。2.对反馈的问题进行核实，如情况属实，根据问题严重程度在考核中予以相应扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩确定绩效奖金系数，考核成绩90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核成绩在90分以上的清洁工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对于在清洁工作中表现突出，为幼儿园赢得荣誉的清洁工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.考核成绩在6069分之间的清洁工，将接受针对性的培训和辅导，帮助其改进工作方法，提高工作质量。2.培训后再次考核仍不合格的，将视情况调整工作岗位或予以辞退。六、沟通与反馈1.考核人员应及时与清洁工沟通考核结果，指出存在的问题和改进方向，帮助其认识自身不足，促进工作提升。2.清洁工如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向后勤主管提出申诉。后勤主管应在接到申诉后的[X]个