校学生会评比考核制度

PAGE校学生会评比考核制度一、总则（一）目的为了加强校学生会的组织建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会的工作流程，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本评比考核制度。（二）适用范围本制度适用于校学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.公平公正原则：评比考核过程中要严格按照既定标准和程序进行，确保结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过评比考核，激励学生会成员积极进取，不断提高自身素质和工作水平，促进学生会整体发展。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，具有正确的政治立场和政治觉悟。（810分）政治意识淡薄，对国家大事关注不够，存在违反法律法规或学校规章制度的行为。（05分）2.道德品质（10分）诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德风尚和团队合作精神。（810分）存在不诚信行为，与同学关系紧张，缺乏团队协作意识。（05分）（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织各类活动或完成工作任务时，能够合理安排人员、资源，有效协调各方关系，确保工作顺利推进。（810分）组织协调能力不足，在工作中出现混乱局面，影响工作进度和质量。（05分）2.沟通表达能力（10分）具备良好的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与老师、同学及其他组织进行有效的沟通交流。（810分）沟通表达存在障碍，信息传递不准确，影响工作开展。（05分）3.学习创新能力（5分）能够主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，在工作中积极创新，提出有价值的建议和方案。（45分）学习积极性不高，因循守旧，缺乏创新意识和能力。（02分）4.问题解决能力（5分）在面对工作中的问题和困难时，能够冷静分析，迅速找到解决办法，妥善处理问题。（45分）遇到问题时不知所措，不能及时有效解决，给工作带来较大影响。（02分）（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时、高质量完成工作，不推诿、不敷衍。（810分）责任心不强，工作态度消极，经常出现拖延、失误等情况。（05分）2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，具有较强的敬业精神和奉献精神。（810分）对学生会工作缺乏热情，工作敷衍了事，缺乏敬业奉献精神。（05分）（四）工作业绩（20分）1.本职工作完成情况（10分）认真履行岗位职责，出色完成各项本职工作任务，工作质量高，得到老师和同学的认可。（810分）本职工作完成情况一般，存在一些失误和不足，工作效果有待提高。（05分）2.活动组织与参与情况（5分）积极参与学生会组织的各类活动，在活动策划、组织实施等方面发挥重要作用，活动取得良好效果。（45分）参与活动积极性不高，在活动中表现平平，对活动效果贡献不大。（02分）3.工作创新与贡献（5分）在工作中提出创新性的思路和方法，为学生会工作带来显著改进或取得突出成绩，做出重要贡献。（45分）工作按部就班，缺乏创新，对学生会工作贡献不明显。（02分）（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律的各项规定，在工作中不谋取私利，不接受不正当利益。（45分）存在廉洁问题，如接受礼品、贿赂等行为。（02分）2.作风正派（5分）作风严谨，行为规范，自觉遵守学生会的各项规章制度，维护学生会良好形象。（45分）作风散漫，违反学生会规章制度，损害学生会形象。（02分）三、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门建立工作记录制度，对本部门成员的日常工作表现进行详细记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、参与活动情况等。2.学生会干部之间相互监督，对其他成员的工作表现进行实时观察和记录，发现问题及时反馈。3.设立意见箱，接受广大同学对学生会成员工作的意见和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.每月进行一次部门内部考核，由各部门部长负责组织，对本部门成员本月的工作表现进行全面评价，填写考核表。2.每学期进行一次学生会全体成员的集中考核，由学生会主席团负责组织，采取个人述职、民主测评、综合评定等方式进行。个人述职：学生会成员在全体会议上汇报本学期的工作情况、取得成绩、存在问题及改进措施等。民主测评：全体学生会成员对其他成员进行无记名测评，测评内容包括思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。综合评定：考核小组根据个人述职、民主测评结果，结合日常考核记录，对学生会成员进行综合评定，确定考核等级。（三）专项考核1.对于学生会组织的重大活动或重点工作任务，在活动结束后或任务完成后，对相关负责人员进行专项考核，重点考核其在活动或任务中的组织协调能力、工作业绩等方面。2.根据学校和学生会的工作需要，不定期开展专项考核，如对学生会成员的学习情况、创新能力等进行专项评估。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀比例不超过学生会成员总数的20%，良好比例不超过30%，合格比例不超过40%，不合格比例不超过10%。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的学生会成员，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书。在评优评先、推荐入党、奖学金评定等方面，优先考虑考核优秀的学生会成员。2.培训提升对考核结果为合格的学生会成员，由学生会组织针对性的培训，帮助其提升工作能力和综合素质。对考核结果为不合格的学生会成员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。如连续两次考核不合格，予以辞退。3.岗位调整根据考核结果，对工作表现突出、能力较强的学生会成员，可适当调整其岗位，给予更多的锻炼机会和发展空间。对工作不力、不能胜任本职工作的学生会成员，进行岗位调整或降职处理。五、考核组织与管理（一）考核小组成立校学生会评比考核小组，由学生会主席团成员、各部门部长代表及学生代表组成。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核监督1.学校团委对学生会评比考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.设立考核监督电话和邮箱，接受广大师生对考核工作的监督和投诉。对反映的问题，及时进行调查处理。