学校保安勤务考核制度

PAGE学校保安勤务考核制度一、总则（一）制定目的为加强学校保安队伍建设，规范保安勤务工作，提高保安服务质量，保障学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对保安勤务工作的各个方面进行全面考核，包括工作纪律、岗位职责履行、应急处置能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况标准：严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核方式：以学校考勤记录为准。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.着装规范标准：工作期间统一着装，保持制服整洁、完好，佩戴规定的标志和装备。考核方式：定期检查着装情况，不符合要求一次扣[X]分。3.工作态度标准：对待师生热情礼貌，耐心解答问题，积极主动履行职责，不得态度冷漠、生硬或推诿。考核方式：通过师生投诉、意见反馈等进行考核，发现一次态度不好扣[X]分。（二）岗位职责履行1.门禁管理标准：严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记、检查，严禁无关人员和车辆进入校园。考核方式：查看门禁登记记录，发现未按规定登记或违规放行一次扣[X]分。因门禁管理不善导致安全事故的，视情节严重扣[X][X]分。2.巡逻工作标准：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并报告校园内的异常情况。考核方式：检查巡逻记录，未按要求巡逻一次扣[X]分。对巡逻中应发现而未发现的安全隐患，每次扣[X]分。3.安全监控标准：熟练操作监控设备，实时关注监控画面，发现异常及时报告并采取措施。考核方式：查看监控记录和处理情况，因监控失职导致问题未及时发现一次扣[X]分。4.消防安全标准：熟悉校园消防设施设备，定期进行检查维护，确保消防通道畅通，严禁在校园内违规用火用电。考核方式：检查消防设施设备状态和相关记录，发现消防隐患未及时处理一次扣[X]分。因消防工作不力导致火灾隐患的，视情节扣[X][X]分。（三）应急处置能力1.突发事件响应标准：遇到突发事件时，能迅速响应，按照应急预案采取有效措施进行处置，并及时报告学校相关部门。考核方式：根据突发事件处理记录和相关反馈进行考核，响应不及时或处置不当一次扣[X]分。2.应急演练参与标准：积极参加学校组织的各类应急演练，熟悉应急处置流程和自身职责。考核方式：查看演练参与记录，无故不参加演练一次扣[X]分。对演练中表现不佳的，酌情扣[X][X]分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.日常检查：保安队长每日对保安人员的工作情况进行检查，记录检查结果。2.师生反馈：设立意见箱，收集师生对保安工作的意见和建议，作为考核参考。3.专项检查：定期对门禁管理、巡逻工作、安全监控等重点工作进行专项检查。4.应急事件评估：根据突发事件处理情况对保安人员的应急处置能力进行评估。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金。（二）晋升与奖励1.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改1.对考核不合格的保安人员，进行针对性培训，帮助其提高业务能力。培训后再次考核仍不合格的，予以辞退。2.针对考核中发现的普遍性问题，制定整改措施，加强保安队伍整体建设。五、申诉与复议（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向学校保卫部门提出书面申诉。（二）复议程序保卫部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结