央企纳入市值考核制度

PAGE央企纳入市值考核制度总则目的与依据1.目的：为深入贯彻落实国家关于深化国资国企改革的决策部署，进一步提升中央企业市场竞争力和价值创造能力，推动中央企业高质量发展，特制定本市值考核制度。2.依据：本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，以及国资监管部门关于加强中央企业经营业绩考核的有关规定制定。适用范围本制度适用于国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业及其各级子企业。基本原则1.价值导向原则：突出市值在企业业绩考核中的核心地位，引导企业更加注重提升内在价值，实现市值与内在价值的有机统一。2.市场化原则：遵循资本市场规律，充分发挥市场机制作用，使市值考核指标更加贴近市场实际，反映企业市场表现。3.全面考核原则：综合考虑企业的盈利能力、资产质量、创新能力、治理水平等多方面因素，对企业进行全面、客观、公正的评价。4.动态调整原则：根据市场环境变化和企业发展实际，适时调整市值考核指标和权重，确保考核制度的科学性和有效性。考核指标与权重市值指标1.市值规模：以企业在资本市场的总市值作为考核的重要依据，反映企业的市场价值总量。2.市值增长率：考核企业市值较上一考核期的增长幅度，体现企业市场价值的增长速度。财务指标1.净利润：企业在一定时期内实现的税后利润，是衡量企业盈利能力的重要指标。2.净资产收益率：反映企业自有资本获取收益的能力，体现股东权益的收益水平。3.资产负债率：衡量企业负债水平和偿债能力的指标。其他指标1.研发投入强度：考核企业研发投入占营业收入的比例，体现企业的创新能力。2.品牌影响力：综合评估企业品牌在市场上的知名度、美誉度和忠诚度。3.社会责任履行情况：考察企业在环境保护、安全生产、员工权益保障、社会公益等方面的表现。指标权重根据企业所处行业特点、发展阶段等因素，合理确定市值指标、财务指标及其他指标的权重。一般情况下，市值指标权重不低于[X]%，财务指标权重为[X]%左右，其他指标权重为[X]%左右。对于科技创新类企业，可适当提高研发投入强度等指标的权重；对于关系国计民生的重要行业企业，可适当加大社会责任履行情况等指标的考核力度。考核周期市值考核以年度为考核周期，与企业年度经营业绩考核同步进行。考核程序数据采集与审核1.企业应按照国资监管部门和资本市场监管要求，及时、准确、完整地报送市值数据、财务数据及其他相关考核数据。2.国资监管部门对企业报送的数据进行审核，确保数据真实、可靠。对于数据存在疑问的，要求企业进行说明或补充提供相关证明材料。指标计算与评价1.根据审核后的企业数据，按照本制度规定的考核指标计算公式，计算企业各项考核指标得分。2.依据各项指标权重，加权计算企业综合考核得分，并按照得分情况对企业进行评价。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。结果反馈与公示1.国资监管部门将考核结果反馈给企业，企业如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。激励与约束措施激励措施1.薪酬激励：将市值考核结果与企业负责人薪酬挂钩，对考核结果优秀的企业负责人给予适当的薪酬奖励，包括绩效年薪增加、任期激励奖金提高等。2.荣誉表彰：对市值考核成绩突出的企业，在国资系统内进行通报表彰，授予荣誉称号，提升企业的社会形象和知名度。3.政策支持：在项目申报、资金安排、资源配置等方面，对考核结果优秀的企业给予优先支持，鼓励企业进一步做大做强。约束措施1.绩效薪酬扣减：对考核结果不合格的企业负责人，扣减一定比例的绩效年薪；连续两年考核结果不合格的，视情节轻重，对企业负责人进行调整或降职。2.限制企业发展：对于考核结果不佳的企业，国资监管部门将加强对企业经营活动的监管，限制企业重大投资、融资等行为，督促企业采取有效措施提升业绩。3.强化问责：对在市值考核工作中弄虚作假、违规操作的企业，依法依规追究企业负责人及相关人员的责任。信息披露披露内容1.企业应在年度报告中披露市值考核相关信息，包括考核指标、考核结果、与考核结果相关的薪酬调整情况等。2.企业应详细说明市值变动情况及其原因，分析各项考核指标对市值的影响，以及企业为提升市值所采取的措施和成效。披露方式企业应按照资本市场信息披露规则，在指定媒体上进行市值