村组干部日常考核制度

PAGE村组干部日常考核制度一、总则（一）目的为加强村组干部队伍建设，提高村组干部工作积极性、主动性和责任感，提升村级组织服务水平和工作效能，推动农村各项事业健康发展，特制定本日常考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映村组干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村组干部完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村组干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束，促进整体素质提升。（三）适用范围本制度适用于本村所有村组干部，包括村党支部成员、村委会成员、村务监督委员会成员等。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极参加各类政治学习和组织活动。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，倡导文明新风尚，在村民中树立良好形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现较好得[X1]分；表现一般得[X2]分；存在问题得[X3]分及以下。（二）能1.政策执行能力：熟悉并准确执行党和国家的农村政策法规，能够将上级政策与本村实际相结合，有效推动工作落实。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够妥善处理村内各类事务，协调各方关系，组织开展各类活动。3.业务工作能力：掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，解决工作中遇到的实际问题。考核标准：政策执行能力、组织协调能力和业务工作能力强得[X]分；能力较强得[X1]分；能力一般得[X2]分；能力不足得[X3]分及以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，积极参加村里的各项会议和活动。2.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，主动承担工作任务，积极为村民办实事、解难题。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极得[X]分；出勤基本正常、工作态度较好得[X1]分；出勤时有迟到早退现象、工作态度一般得[X2]分；经常旷工、工作态度消极得[X3]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成上级交办的各项工作任务，工作成效显著，得到上级认可和村民好评。2.重点工作推进情况：在村级经济发展、基础设施建设、社会稳定等重点工作中发挥积极作用，取得明显进展。3.创新工作成果：积极探索创新工作方法和机制，为本村发展带来新的思路和活力，取得创新性工作成果。考核标准：工作任务完成出色、重点工作推进有力、有创新工作成果得[X]分；工作任务完成较好、重点工作有一定进展、有一定创新得[X1]分；工作任务基本完成、重点工作推进一般、创新不足得[X2]分；工作任务完成较差、重点工作无进展、无创新得[X3]分及以下。（五）廉1.廉洁自律情况：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受村民的礼品、礼金和宴请。2.财务纪律执行情况：严格执行村级财务管理制度，财务收支规范，账目清楚，无违规违纪行为。考核标准：廉洁自律、财务纪律执行好得[X]分；廉洁情况较好、财务纪律基本执行得[X1]分；存在轻微廉洁问题、财务纪律执行有小失误得[X2]分；存在严重廉洁问题、违反财务纪律得[X3]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党支部、村委会、村务监督委员会成员组成考核小组，对村组干部日常工作表现进行不定期检查和记录。2.季度考核：每季度末，考核小组根据日常考核情况，结合村民反馈意见，对村组干部进行集中考核评价。3.年终考核：年底，考核小组综合全年各季度考核结果，对村组干部进行全面考核，并确定最终考核等次。（二）考核程序1.个人述职：村组干部在每季度末和年终考核时，分别向考核小组和村民代表大会进行述职，汇报本季度或本年度工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村组干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.考核小组评价：考核小组根据日常考核记录、个人述职和民主测评情况，对村组干部进行综合评价，提出考核意见。4.结果反馈：考核结果及时反馈给村组干部本人，对考核中发现的问题，督促其限期整改。5.公示公开：考核结果在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受村民监督。公示无异议后，将考核结果存档备案。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据考核结果，对表现优秀的村组干部给予适当的绩效奖励，奖励标准为[X]元/年。奖励资金从村级集体经济收益中列支。（二）作为评先评优依据考核结果作为村组干部评先评优的重要依据。年度考核优秀的村组干部，优先推荐参加上级各类表彰活动，并在村级后备干部选拔、党员发展等方面予以优先考虑。（三）与干部任用调整挂钩连续两年考核不称职的村组干部，按照相关规定进行组织调整，如劝辞、免职等。对考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村组干部，在换届选举时可优先推荐连任或担任更重要职务。（四）促进干部成长通过考核，及时发现村组干部存在的问题和不足，有针对性地进行培训和指导，促进干部素质提升和成长进步。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村组干部要正确对待考核，如实汇报工作情况，不得隐瞒事实、虚报成绩。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、取消考核成绩等处理。（二）监督机制1.建立健全考核监督机制，设立举报电话和邮箱，接受村民对考核工作的监督