贫困户百分制考核制度

PAGE贫困户百分制考核制度一、总则（一）目的为了切实加强对贫困户帮扶工作的管理与监督，确保帮扶措施精准有效，帮扶成效显著提升，助力贫困户稳定脱贫致富，特制定本百分制考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要基于真实、准确的数据和事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位贫困户和每一项帮扶工作。2.全面系统原则：涵盖贫困户帮扶工作的各个方面，包括经济收入、生活条件改善、政策落实、技能提升等，进行全面、系统的考核评价。3.动态调整原则：根据扶贫工作实际情况和贫困户需求变化，适时调整考核指标和权重，使考核制度更具科学性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的帮扶责任人及相关工作人员给予激励，对落实不力的进行约束，推动扶贫工作扎实开展。（三）考核对象参与贫困户帮扶工作的各级干部、帮扶责任人、驻村工作队以及相关责任部门和单位。（四）考核周期每年度进行一次全面考核，根据实际工作需要可开展季度或半年阶段性考核。二、考核指标及评分标准（一）收入指标（40分）1.家庭人均纯收入增长（30分）以贫困户上一年度家庭人均纯收入为基数，本年度家庭人均纯收入较上一年度增长[X]%及以上得30分；增长[XY]%得20分；增长低于[Y]%得10分。通过对比贫困户年度收入核算表等相关资料进行评分。对于有劳动能力但因特殊原因收入增长未达标的贫困户，需分析原因及帮扶责任人采取的针对性措施，酌情扣分。2.收入结构合理性（10分）贫困户家庭收入中产业收入、就业收入等稳定收入占比达到[X]%及以上得10分；占比在[XY]%之间得6分；占比低于[Y]%得2分。根据收入构成明细进行评分。（二）生活条件改善指标（30分）1.住房安全（10分）贫困户住房经鉴定为安全住房得10分；住房存在一般安全隐患但已整改到位得6分；住房存在严重安全隐患未整改得0分。通过住房安全鉴定报告及实地查看进行评分。2.饮水安全（8分）贫困户饮用水达到安全标准得8分；水质部分达标但已采取有效改善措施得4分；水质未达标且未采取改善措施得0分。依据水质检测报告及实地查看情况评分。3.用电及生活设施配备（6分）贫困户家中通电正常，生活设施（如电视、冰箱、洗衣机等）配备齐全得6分；通电正常但生活设施部分缺失得4分；存在用电困难或生活设施严重匮乏得2分。实地走访核实评分。4.环境卫生（6分）贫困户家庭及周边环境卫生良好，无明显垃圾堆积、污水横流等现象得6分；环境卫生一般得4分；环境卫生较差得2分。现场检查评分。（三）政策落实指标（20分）1.扶贫政策知晓率（8分）通过问卷调查、现场询问等方式，贫困户对各项扶贫政策知晓率达到[X]%及以上得8分；知晓率在[XY]%之间得5分；知晓率低于[Y]%得2分。2.政策享受情况（12分）贫困户应享受的各项扶贫政策（如产业扶持、教育扶贫、医疗保障、兜底保障等）全部落实到位得12分；存在部分政策未落实但已制定整改计划得8分；多项政策未落实且无整改措施得0分。查阅政策落实相关资料及凭证进行评分。（四）技能提升指标（10分）1.就业技能培训参与度（5分）有劳动能力的贫困户家庭成员参加就业技能培训达到[X]人次及以上得5分；参加培训[XY]人次得3分；参加培训低于[Y]人次得1分。依据培训记录及人员名单评分。2.就业创业情况（5分）有劳动能力的贫困户家庭成员实现稳定就业或成功创业得5分；有就业意愿但未就业得3分；无就业意愿得1分。通过就业创业证明材料及实地核实评分。三、考核方式（一）资料审查帮扶责任人、驻村工作队及相关责任部门需按时提交贫困户帮扶工作资料，包括帮扶计划、帮扶记录、收入核算表、政策落实凭证等，考核小组对资料进行全面审查，核实各项工作开展情况及数据真实性。（二）实地走访考核小组深入贫困户家中，实地查看住房、饮水、生活设施等生活条件改善情况，了解贫困户对扶贫政策的知晓程度及实际享受情况，与贫困户交流询问帮扶工作满意度等。（三）数据比对通过与相关部门（如民政、人社、统计等）的数据对接，比对贫困户家庭收入、就业、政策享受等数据的准确性和一致性。（四）问卷调查设计针对贫困户的调查问卷，了解其对帮扶工作的评价、需求及意见建议，作为考核的参考依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确小组成员职责分工。2.制定考核工作方案，确定考核时间、范围、方式及具体要求。3.准备考核所需的资料、表格、问卷等相关材料。（二）实施阶段1.帮扶责任人、驻村工作队及相关责任部门按照要求进行自查自评，整理上报年度帮扶工作资料。2.考核小组按照考核方式开展实地走访、资料审查、数据比对及问卷调查等工作，收集考核信息。（三）评分汇总阶段1.考核小组依据考核指标及评分标准，对各项考核内容进行量化评分。2.对考核过程中发现的问题及争议事项进行核实和讨论，确保评分准确客观。3.汇总各项考核得分，计算出每个考核对象的最终考核成绩。（四）结果反馈阶段1.考核小组将考核结果以书面形式反馈给被考核对象，指出存在的问题及不足，并提出整改意见和建议。2.被考核对象对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查核实。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀（得分在[X]分及以上）的帮扶责任人、驻村工作队及相关责任部门，给予通报表扬，并在评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。2.设立专项奖励资金，对在贫困户帮扶工作中表现特别突出、成效显著的个人或团队进行物质奖励。（二）督促整改1.对考核成绩未达标的帮扶责任人及相关责任部门，下达整改通知书，明确整改期限和要求。2.整改期间，加强对整改情况的跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的，进行严肃问责。（三）与绩效挂钩1.将贫困户帮扶工作考核结果与帮扶责任人、驻村工作队队员