安全生产记分考核制度

PAGE安全生产记分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产记分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门和人员的安全生产表现进行记分考核，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，实现安全生产考核的全方位、无死角。4.动态管理原则：根据安全生产工作实际情况，及时调整考核标准和记分办法，实行动态化管理。（四）考核周期安全生产记分考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。二、考核内容与记分标准（一）安全生产责任制落实情况（40分）1.部门安全生产职责明确（10分）各部门按照公司安全生产管理规定，明确本部门安全生产职责，职责清晰、无遗漏得810分。职责基本明确，但存在部分表述不清或有轻微遗漏得47分。职责不明确，存在较多遗漏得03分。2.岗位安全生产操作规程制定与执行（15分）各岗位均制定完善、符合实际的安全生产操作规程，员工严格按照操作规程作业，全年无违规操作得1215分。大部分岗位有操作规程，且员工基本能按规程作业，但存在个别轻微违规得611分。部分岗位操作规程不完善，或员工违规操作较多得05分。3.安全生产责任书签订与执行（10分）公司与各部门、各部门与员工层层签订安全生产责任书，且严格按照责任书要求落实各项安全生产工作，得810分。责任书签订基本完成，但在执行过程中有部分工作落实不到位得47分。责任书签订不完整，或执行不力得03分。4.安全生产责任考核与奖惩（5分）建立健全安全生产责任考核机制，定期对各部门和员工进行考核，并严格落实奖惩措施得45分。有考核机制，但执行不够严格，奖惩措施落实不够到位得23分。未建立考核机制或考核奖惩不明确得01分。（二）安全教育培训情况（30分）1.年度安全教育培训计划制定与实施（10分）公司制定详细、合理的年度安全教育培训计划，并严格按照计划组织实施，培训内容全面、针对性强，员工参与率达到100%得810分。培训计划基本合理，实施过程中存在一些小问题，但能保证培训效果，员工参与率较高得47分。培训计划不完善，实施不严格，员工参与率较低得03分。2.新员工入职安全教育培训（10分）新员工入职后，及时组织全面、系统的三级安全教育培训，培训记录完整，经考试合格后方可上岗得810分。能组织新员工三级安全教育培训，但培训内容或记录存在一些瑕疵得47分。新员工入职安全教育培训不及时、不完整，存在未经培训上岗现象得03分。3.特种作业人员培训与持证上岗（5分）特种作业人员均按照规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后上岗作业，证书有效且按时复审得45分。部分特种作业人员培训或持证情况存在一些小问题，但不影响正常作业得23分。存在特种作业人员未培训、未持证上岗或证书过期未复审等严重问题得01分。4.日常安全教育培训效果（5分）通过定期组织安全知识竞赛、案例分析、应急演练等多种形式的安全教育活动，员工安全意识和技能明显提高，在日常工作中能自觉遵守安全规定得45分。开展了一些日常安全教育活动，但效果一般，员工安全意识和技能提升不明显得23分。日常安全教育活动较少，员工安全意识淡薄得01分。（三）安全检查与隐患排查治理情况（20分）1.安全检查计划与实施（10分）制定详细的安全检查计划，定期组织全面、深入的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整得810分。安全检查计划基本合理，能按要求组织检查，但检查记录存在一些不规范之处得47分。安全检查计划不完善，检查工作不及时、不认真，记录缺失较多得03分。2.隐患排查与整改（10分）对检查中发现的安全隐患及时进行排查、登记，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，隐患整改率达到100%得810分。能及时排查隐患并建立台账，但在整改过程中存在一些拖延现象，整改率较高得47分。隐患排查不及时，整改措施不力，整改率较低得03分。（四）应急管理情况（10分）1.应急预案制定与修订（5分）公司制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况及时修订，预案具有科学性、实用性和可操作性得45分。应急预案基本完善，但存在一些需要改进的地方得23分。应急预案不完善，或未及时修订得01分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，演练方案合理，演练过程组织有序，员工应急处置能力得到有效提升得45分。能组织应急演练，但演练效果一般得23分。未按规定组织应急演练得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况，发现问题及时指出并要求整改。2.资料审查：查阅各部门安全生产责任制、操作规程、培训记录、检查记录、隐患台账、应急预案等相关资料，核实安全生产工作落实情况。3.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作中的问题进行反馈，对提供有效线索或提出合理建议的员工给予适当奖励。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照本制度要求，每年年底对本部门全年安全生产工作进行自评，填写自评表，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施，并将自评表报安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门对各部门自评情况进行审核，结合日常检查、资料审查等情况，对各部门安全生产工作进行综合评价，提出初步考核意见。3.公司安委会审定：公司安全生产委员会对安全管理部门提出的初步考核意见进行审定，确定最终考核结果。4.结果公示与通报：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，以正式文件形式对各部门和人员的安全生产记分考核结果进行通报。四、记分与奖惩（一）记分办法1.安全生产记分考核实行百分制，根据考核内容与记分标准，对各部门和人员进行记分。2.考核周期内，各项考核指标得分累计计算，作为最终考核得分。3.对于在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予适当加分奖励；对于违反安全生产规定、造成安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，给予相应扣分处罚。（二）奖惩措施1.奖励年度安全生产记分考核得分在90分及以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。年度安全生产记分考核得分在90分及以上的个人，授予“安全生产先进个人”称号，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。对在安全生产工作中提出创新性建议或采取有效措施，避免重大安全事故发生的部门和个人，给予特别奖励。2.处罚年度安全生产记分考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。年度安全生产记分考核得分在60分以下的个人，进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可上岗，同时给予相应的经济处罚，并在公司内部进行通报批评。对于违反安全生产规定、造成安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，依法依规追究责任，给予严肃处理。五、异议处理（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公